Можно ли перечислять зарплату на карту мужа

Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли перечислять зарплату на карту мужа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Можно ли перечислять зарплату на карту мужа

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Верховного Суда РФ от 03.03.2010 N 83-О10-3
Приговор по уголовному делу о покушении на убийство, краже, неправомерном завладении автомобилем оставлен без изменения, так как юридическая квалификация действий осужденных соответствует совершенным ими действиям, является правильной и законной по ст. ст. 105 ч. 2 пп. «ж, к», 158 ч. 2 пп. «а, в», 30 ч. 3, 166 ч. 4 УК РФ, наказание каждому из осужденных назначено с учетом характера и степени общественной опасности содеянного, данных о их личностях, смягчающих наказание обстоятельств, в том числе и тех, на которые они ссылаются в жалобах, нарушений уголовно-процессуального закона, которые бы свидетельствовали о неправосудности приговора и давали основание для его отмены, фактически по делу не допущено. Из показаний потерпевшей Х. усматривается, что 14 апреля 2009 года ее муж Р. уехал на работу на своем автомобиле и не вернулся, на телефонные звонки не отвечал. Утром 15 апреля 2009 года с сыном Р. она приехала на дачный участок, где увидела автомобиль и лежащую возле него электродрель, после чего Р. в доме обнаружил мертвого Р. Она обратила внимание на разбросанные возле машины компакт-диски. За день до случившегося на банковскую карточку Р. была перечислена зарплата в сумме около рублей. Общая сумма похищенного рублей для их семьи является значительным ущербом.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Можно ли перечислять зарплату на карту мужа

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
«Юридическая помощь: вопросы и ответы. Выпуск II»
(выпуск 8)
(«Редакция «Российской газеты», 2019) Я работаю в коммерческой организации, имею карту международной платежной системы, на которую помимо зарплаты перечисляются алименты от бюджетной организации, где работает бывший муж. Банк не зачисляет мне алименты на имеющуюся карточку, требуя открыть карту МИР. Я не работник бюджетной сферы, правомерно ли данное требование?

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Работница организации потеряла банковскую карту. Можно ли перечислить ее заработную плату на карту супруга, который не является работником организации? Если да, то какой код дохода нужно указать в платежном поручении?
(Консультация эксперта, 2020) Следует отметить, что нормы закона не содержат императивного требования к работодателю, не обязывают работодателя следовать воле работницы, которая просит перечислить ее заработную плату на карту ее супруга. Как правило, это связано с дополнительными трудовыми и материальными затратами работодателя.

Особенности переводов зарплаты на социальную карту
Нельзя не согласиться, что пенсионеры относятся к самым незащищённым слоям населения. По этой причине и был создан специальный банковский продукт, предназначением которого является получение социальных выплат. Самым малым, что может сделать государство и банковская система для пенсионеров и прочих получателей пособий – это избавить их от комиссий за обслуживание и платы за выпуск пластиковой карты. Ещё одной особенностью такого платёжного элемента, будет 3,5%, начисляемых на остаток. Благодаря приведенным условиям, пенсионеры получают возможность пользоваться банковской картой, не неся при этом ощутимых затрат.

Особенности переводов зарплаты на социальную карту

Но, чем же отличаются переводы со стороны работодателя от аналогичных, пересланных знакомыми и родственниками? Какие могут быть законные преграды для осуществления этой операции? Прямых запретов относительно перевода заработной платы на социальную карту, закон не предусматривает.

В этом плане действуют лишь некоторые ограничения. Такая ситуация складывается вокруг лиц, что не имеют официального трудоустройства, но зарплату получают. Работодатель сочувствует людям старшего поколения и, зачастую, не хочет утруждать пенсионера заботами по поводу оформления ещё одной карты помимо социального аналога. Тем более, даже предприятию, не участвующему в зарплатном проекте Сбербанка, никто не может помешать отправлять деньги такому сотруднику посредством перевода на этот платёжный элемент.

Право работающего гражданина требовать перечисления заработка на имеющуюся у него карту никто не оспаривает. Но в случае с социальным пластиком, приходится учитывать некоторые особенности. Выполнение подобной процедуры производится согласно алгоритму, приведенному ниже:

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда
  1. Запрос на получение реквизитов карты Сбербанка в любом отделении данного учреждения. Для решения этой задачи требуется предъявление документов и социального пластика заинтересованного лица. Притом, сотрудники банка не должны интересоваться целями получения подобных данных.
  2. Подача реквизитов карты пользователя на имя работодателя вместе с заявлением о перечислении зарплаты на указанный счёт.

Каждый работающий пенсионер может быть уверен, что имеет право перевода собственного заработка на социальный платёжный элемент, которым он владеет. Для этого ему придётся лишь написать заявление работодателю. А если что-то пойдёт не так, всегда можно рассчитывать на зарплатную карту, оформление и оплату обслуживания которой берётся выполнить предприятие.

Часть зарплаты наличными, часть – на карту, если на предприятии имеется касса
Главное в данном вопросе – договориться с нанимателем. К примеру, в некоторых фирмах кассового аппарата попросту нет, и все операции совершаются безналичным способом. В других компаниях руководство может намеренно избегать выплаты заработной платы по ведомостям, чтобы уменьшить документооборот.

Ответы на распространенные вопросы о том, можно ли получить часть зарплаты наличными, часть – на карту

Вопрос №1: За сколько дней до «зарплатного дня» необходимо сообщить о своем желании сменить банк, на счет которого будет поступать заработная плата?

Ответ: В настоящее время написать заявление о желании сменить зарплатный банк необходимо не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты зарплаты на предприятии. Однако, Министерство труда РФ планирует увеличить этот срок до 15 дней из тех соображений, что крупные предприятия не успевают за 5 рабочих дней обработать все заявления работников, желающий сменить зарплатный банк.

Вопрос №2: Можно ли устно договориться с работодателем о том, что выплата заработной платы будет производиться сотруднику по принципу «часть зарплаты наличными, часть – на карту»? Работник в хороших отношениях с нанимателем.

Ответ: Нет. Трудовой кодекс требует письменного оформления изменений в трудовых отношениях – придется составлять дополнительное соглашение к индивидуальному трудовому договору на основании заявления сотрудника.

баннер
Что нужно от сотрудника?
Форму и структуру реестра утверждает Банк России. При его заполнении следует указывать:

Осуществление выплаты зарплата на карту

Если сотрудник участвует в зарплатном проекте и ему нужно перевести зарплату на счет банка, в котором открыты все зарплатные карты работников, выплата отражается проводками: дебет 76 кредит 51, дебет 70 кредит 76. В том случае, если работник пожелал переводить зарплату на свой индивидуальный счет в другом банке, выплата отражается проводкой дебет 70 кредит 51.

Также нужно учесть расходы, связанные с переводом зарплаты на карты, которые берет на себя организация. Расходы на выпуск банковской карты для конкретного работника или работников отражаются дебет 91 кредит 51. Расходы на годовое обслуживание пластиковых карт работников дебет 60 (76) кредит 51. И, наконец, комиссия банка за перечисление зарплаты проводится дебет 91 кредит 60 (76). В том случае, если данные расходы берет на себя работник, это проводится: дебет 73 кредит 76, либо дебет 70 кредит 73.

Больничные на банк-карту

В ближайшее время сотрудники смогут получать на карточки не только зарплат у, но и пособия по нетрудоспособности, беремен­ности и родам. Соцстрах запускает пилот­ный проект, который предусматривает выплату пособий работникам непосред­ственно из Фонда социального страхова­ния – без посредника, то есть работодателя. Работник сможет получить пособия одним из способов: на лицевой счет в банке или почтовым переводом, в зависимости от соб­ственных предпочтений.

Для работника схема получения пособия фактически не изменится. Как и прежде, он должен будет принести на предприятие до­кументы, подтверждающие право на пособие (листок нетрудоспособности, справку о рож­дении ребенка и т. д.), и оформить заявление, где указаны счет в банке или почтовый адрес.

Работодатель в свою очередь также будет формировать комплект документов на вы­плату пособий и не позднее пяти дней со дня получения их от работника направляет в региональное отделение ФСС. При этом работник сам может при­нести заявление и другие документы в Фонд социального страхования.

И только после всего этого Соцстрахом будет производиться выплата пособий ра­ботнику на указанный им лицевой счет в банке или почтовым переводом.

Полезное издание с вопросами ваших коллег и подробными ответами
наших экспертов. Не совершайте чужих ошибок в своей работе!
6 выпусков издания доступно подписичкам бератора бесплатно.

Можно ли перевести деньги на зарплатную карту?

Законодательством РФ не запрещено перечислять деньги, помимо заработной платы, на зарплатную карту, если другое не предусмотрено договором между Вами и эмитентом.

Переводить деньги можно всеми доступными способами – в кассе банка, через устройства самообслуживания, в интернет-банке. Имейте в виду, что для некоторых видов переводов может понадобится номер расчетного счета карты и реквизиты банка.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *