Преимущества и недостатки схемы
Расходы на выплату стипендии соответствуют критериям, установленным ст.252 Налогового кодекса РФ (являются экономически обоснованными, документально подтвержденными, произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода), и могут уменьшать налогооблагаемую базу по налогу на прибыль как прочие расходы, связанные с производством и реализацией (подп.49 п.1 ст.264 НК РФ).
Минфин соглашается с этим, но с одной оговоркой: оснований для принятия расходов по выплате стипендии учащимся, не принятым в штат организации по окончании обучения, для целей налогообложения прибыли не имеется (письмо Минфина России от 26.03.2015 № 03-03-06/1/16621).
То есть если ученик устраивается на работу, его стипендию можно поставить на расходы, если нет, то она выплачивается из чистой прибыли.
Ведь в момент обучения учеников организация планирует получить прибыль, впоследствии взяв их на работу. А за то, что они не стали трудиться на благо компании, компания ответственности не несет.
А вот на УСН ни при каких обстоятельствах учесть в затратах стипендию не получится. Расходы на выплату стипендий в перечень разрешенных при спецрежиме затрат, указанных в п.1 ст.346.16 Налогового кодекса РФ, не включены, в связи с чем при определении налоговой базы не учитываются.
Исходя из положений ТК РФ ученический договор не относится к трудовому, так как не соответствует критериям трудового договора, определенным ст.56 ТК РФ. Кроме того согласно ст. 199 ТК РФ предметом ученического договора не является выполнение работ (оказание услуг), а значит, его нельзя признать гражданско-правовым. Следовательно, выплаты по ученическому договору, включая оплату работы, выполняемой на практических занятиях, не являются объектом обложения страховыми взносами (письмо Минтруда России от 26.02.2015 № 17-3/В-83).
Подтверждает данную позицию и судебная практика (постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 31.03.2014 по делу № А45-9986/2013 Президиума ВАС РФ от 03.12.2013 № 10905/13 по делу № А71-9175/2012 Определение ВАС РФ от 18.10.2013 № ВАС-10905/13 по делу № А71 -9175/2012).
Однако НДФЛ со стипендии заплатить придется. Дело в том, что перечень доходов, освобожденных от налогообложения, представлен в ст.217 НК РФ. В данном перечне среди стипендий, не облагаемых налогом (п.11 ст.217 НК РФ) стипендии, выплачиваемые работодателем соискателю, отсутствуют соответственно. Следовательно, данная схема не позволяет экономить в части НДФЛ. Что Такое Ученический Договор с Иностранным Гражданином.
Образец договора
Образец гражданско-правового договора с иностранным гражданином можно скачать по ссылке ниже. В нем содержатся все необходимые условия, которые должны быть отражены в такого рода сделках. Достаточно поменять информацию (привести договор в соответствие с необходимыми условиями, поменять данные заказчика и исполнителя), и можно использовать документ в практической деятельности.
Таким образом, при заключении договора с иностранцем, необходимо уведомление об этом уполномоченного государственного органа РФ. Кроме того, требуется соблюдение требований ГК РФ, применительно к конкретному виду договора. Ученический Договор с Иностранным Гражданином Образец.
Ученический договор
Кто сталкивался с ученическим договором!? Вот ТК говорит о том, что ученический договор является дополнением у Трудовому Договору? Т.е считать это трудовыми отношениями? Кто сталкивался с этим!? Спасибо!
Заключила ученический договор с работодателем ушла в декрет, хотя в договоре прописано что в случае ухода в декрет срок договора увеличивается и Работодатель расторгает со мной ученический договор.
С работником по месту основной работы был заключен ученический договор, согласно которому он получал смежную профессию. Указанный договор был расторгнут по под. А п.6 ст.81, поскольку работник не явился на место работы, предусмотренное ученическим договором. Обоснованно ли расторжение ученического договора в данном случае? Подлежит ли расторжению основной трудовой договор?
Что грозит ИП, если он заключит ученический договор с соискателем? Сфера деятельности — образование. Первый год всех сотрудников будут активно обучать. Заключать даже срочный трудовой договор не планировали. А выяснилось, что ИП ученические заключать не может. Спасибо.
Можно ли в ученический договор с лицом, ищущим работу, вставить условие о взыскании штрафной неустойке в случае нарушения учеником обязанности заключить трудовой договор с работодателем или не отработки определенного ученическим договором срока по неуважительной причине? Заранее спасибо.
В каком случае ученик имеет право расторгнуть ученический договор? У меня ученический договор заключался на 2 месяца, я отработала 1 месяц и хочу расторгнуть договор. В этом договоре написано после ученического договора пройти аттестацию, и заключить трудовой договор и отработать в организации не менее 6 месяцев с момента заключения трудового договора. В случае невыполнения учеником своих обязательств без уважительных причин он возмещает понесенные Работодателем расходы в связи с обучением. То есть то что они мне за 1 месяц заплатили я должна буду вернуть, если расторгну ученический договор?
На меня составлен ученический договор с работником организации на профессиональное обучение, имеет ли право работодатель не предоставить мне данную профессию на каких либо основаниях (в данном случае я работаю заместителем директора, а по окончанию обучения стать директором), в данный момент 30 июня последний день обучения. По договору должен освоить программу профессиональной подготовки в соответствии с ученическим планом но в договоре ссылок на план нету, и проверок никаких знаний зарегистрированных никаких не было. Могут ли они мне устроить проверку уже после обучения. В данной ситуации получилось так что не свободной вакансии на директора и по разговорам они не хотят в пустую давать мне эту должность. И есть еще нюанс: данный договор является неотъемлемой частью трудового договора, номер договора не указан, а только дата этого договора — может ли это являться основанием того что ученический договор не действителен. Спасибо за ранние.
Я,как работодатель, хочу заключить ученический договор с лицом, ищущим работу. Опыта работы по специальности у ученика нет. Вопрос: необходимо ли в Уставе ООО прописать, что Общество может заключать ученические договоры? На основании чего (только уч.договора?) мы проводим обучение лица, ищущего работу? Нужна ли лицензия (документы после обучения выдаваться не будут) на обучение по ученическому договору? Как не нарушить закон при заключении ученического договоре? Опасно ли для работодателя заключать такой договор? Нужен ли учебный центр на предприятии? Нужно ли разрабатывать методические материалы, контрольные и т.д.?Обязательно платить лицу, ответственному за обучение? ПОМОГИТЕ, пожалуйста! Ученический Договор с Иностранцем Как Быть.
Похожие вопросы
Я,как работодатель, хочу заключить ученический договор с лицом, ищущим работу. Опыта работы по специальности у ученика нет. Вопрос: необходимо ли в Уставе ООО прописать, что Общество может заключать ученические договоры? На основании чего (только уч.договора?) мы проводим обучение лица, ищущего работу? Нужна ли лицензия (документы после обучения выдаваться не будут) на обучение по ученическому договору? Как не нарушить закон при заключении ученического договоре? Опасно ли для работодателя заключать такой договор? Нужен ли учебный центр на предприятии? Нужно ли разрабатывать методические материалы, контрольные и т.д.?Обязательно платить лицу, ответственному за обучение? ПОМОГИТЕ, пожалуйста!
Хотим принять специалиста и обучить его определенной работе. Готовы заключить ученический договор. После прохождения обучения нужно ли устраивать какой-нибудь экзамен и можно ли его принять с испытательным сроком? Спасибо.
Что грозит ИП, если он заключит ученический договор с соискателем? Сфера деятельности — образование. Первый год всех сотрудников будут активно обучать. Заключать даже срочный трудовой договор не планировали. А выяснилось, что ИП ученические заключать не может. Спасибо.
Можно ли в ученический договор с лицом, ищущим работу, вставить условие о взыскании штрафной неустойке в случае нарушения учеником обязанности заключить трудовой договор с работодателем или не отработки определенного ученическим договором срока по неуважительной причине? Заранее спасибо.
Организация заключила договор о сетевой форме обучения с учебным заведением, по сути она будет осуществлять практическую часть обучения. Само предприятие лицензии на обучение не имеет. Может ли такая организация заключать ученический договор с лицом, ищущим работу.
ФЗ-273 от 29.12.2012 г. разделяет понятия профессиональное образование (гл.8 ФЗ) и профессиональное обучение (гл.9 ФЗ).
В то же время ст.198 ТК РФ предоставляет работодателю право заключать ученический договор на получение образования.
Можно ли заключить ученический договор с лицом, ищущим работу, предметом которого будет являться профессиональное обучение по рабочей профессии (машинист крана), если курс обучения соответствует критериям гл.9 ФЗ-273? Если можно, то в полной ли мере ученик несет обязанности, указанные в ст.207 ТК РФ?
Загрузка...