Как правильно составить трудовой договор с иностранцем? (+образец)
Трудовой договор с иностранным работником в 2024 году индивидуальные предприниматели или директора коммерческих структур должны составлять с учетом норм и требований статей 57 и 327 Трудового Кодекса РФ. В таком соглашении должна быть отражена следующая информация: Срочный Или Бессрочный Трудовой Договор с Иностранным Гражданином.
На какой срок можно заключать трудовой договор с ИГ?
Трудовой Кодекс РФ разрешает заключать с мигрантами договора на неопределенный срок. В статье 59, рассматривающей ситуации, при которых может быть заключен срочный трудовой договор, иностранцев не выделяют. Впрочем, если ИГ нанимается для выполнения временных или сезонных работ, срок найма вполне может быть прописан.
Однако, в ситуации истечения срока пребывания/проживания, а также при аннулировании патента/разрешения на работу/визы, иностранный сотрудник должен быть немедленно уволен. Если за время работы в компании иностранец получил российское гражданство, трудовой договор должен быть переоформлен. Трудовой Договор с Иностранным Гражданином Может Быть Бессрочным.
Шаг 4. Уплатить налоги за иностранных сотрудников
Трудоустроенные иностранцы автоматически становятся налоговыми резидентами России, если проживают на территории страны более 183 календарных дней. Это значит, что вы считаетесь его налоговым агентом и платите НДФЛ по ставке 13 %. Если сотрудник живёт меньше полугода, за него придётся платить НДФЛ по ставке 30 %. Размеры взносов в ФСС и ПФР в обоих случаях такие же, как для российских сотрудников.
В 2024 году появилось новое правило: если иностранец проживает в России более 90 календарных дней, он вправе добровольно стать налоговым резидентом. Для этого ему нужно отправить заявление через онлайн-сервис «Подтверждение статуса налогового резидента». Достаточно зарегистрироваться на сайте ФНС и заполнить электронную заявку.
Остальные иностранцы могут въехать на территорию России только по визе и могут находиться в РФ в течение срока ее действия. По истечении этого времени иностранец должен покинуть РФ (пп. 1 и 2 ст. 5 Закона N 115-ФЗ).
Иностранным гражданам, въезжающим на территорию нашей страны по визе, разрешение на работу оформляет организация-работодатель.
Данный документ можно составлять на двух языках для того, чтобы он был понятен иностранному гражданину, хотя на территории России официальным является только русский язык и все документы в обязательном порядке должны быть именно на нем.
Стороны возникших трудовых отношений могут выбирать по желанию то законодательство, на котором будет осуществляться деятельность. Если это условие будет прописано в трудовом договоре, то оно имеет полную юридическую силу.
- реквизиты работодателя;
- персональные данные работника;
- перечень обязанностей и требований, предъявляемых к работнику;
- подробное описание работы;
- продолжительность отпуска;
- размер и состав заработной платы; дня;
- срок действия договора;
- должность, на которую принимается сотрудник;
- основания для прекращения договора ранее установленного срока;
- разрешение трудовых споров;
- все виды премий и поощрений, применяемых в организации;
- и другие данные.
При отсутствии каких-либо запретов или ограничений договор между работодателем и иностранным гражданином может заключаться на неопределенный срок.
Расторжение трудового договора может происходить по тем же основаниям, что и с гражданами Российской Федерации, по тем же статьям.
Правительством Российской Федерации каждый год устанавливается определенный уровень, иными словами, процентное соотношение количества эмигрантов среди населения. Порог этот превышать недопустимо.
Вполне возможно заключение срочного трудового договора. Как документы-основания для него могут служить
Трудовой договор с иностранцем заключается в течение первой недели работы. Он составляется в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. Причем на экземпляре работодателя должна стоять дата и подпись иностранного сотрудника, свидетельствующая о том, что он свой экземпляр получил. Для получения консультации по данному вопросу можно обратиться к работникам кадровой службы или юристам. Они подскажут, как лучше составить данный документ.
Какой срок действия может быть указан в трудовом договоре
Срок действия трудового договора — это обязательное условие, которое должно содержаться в тексте договора между работником и работодателем. Именно оно определяет, сколько будут длиться трудовые отношения. Договор может быть заключен на постоянной основе, то есть быть бессрочным, а может подписываться на определенный промежуток времени.
На какой срок может заключаться трудовой договор
Если в договоре указана только дата начала работы, то по умолчанию он считается бессрочным. Если он заключен как временный без законных оснований, то его могут признать заключенным на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться на любой период времени, законодательство ограничивает только максимальный срок.
Минимальный
Минимальный период времени, на который можно заключить трудовой договор, в законодательстве не оговорен, поэтому он определяется исходя из требований и специфики работы, а также решения работодателя.
Договора, заключенные на срок до двух месяцев называются краткосрочными и трудовые отношения, которые они регулируют, имеют ряд нюансов, по сравнению с остальными трудовыми договорами, в том числе и временными.
Максимальный
58 статья ТК РФ устанавливает общий максимальный срок, на который можно заключить временный трудовой договор. Он составляет пять лет. Здесь же есть оговорка, что для применения больше срока в трудовом договоре должны быть отдельные основания, установленные законодательством.
Ярким примером может служить трудовой договор с руководителем. Статья 275 ТК РФ говорит о том, что в учредительных документах предприятия может быть указан срок действия полномочий избранного руководителя и на этот срок заключается временный трудовой договор. То есть он может быть, к примеру, шесть лет.
С другой стороны, если с человеком заключен срочный договор, на срок превышающий пять лет, без законных оснований он может быть признан заключенным на неопределенный срок.
Основания для заключения трудового договора на определенный срок
Все основания, при наличии которых можно заключать срочный трудовой договор со вновь нанимаемым, работником перечислены в статье 59 ТК РФ. В ней они делятся на две группы:
- Основания, при наличии которых временный трудовой договор заключают без согласия работника.
- Основания, при наличии которых срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон. Но на практике это выглядит следующим образом: руководитель сообщает кандидату, что договор будет временным, и он либо соглашается, либо договор с ним не подписывается.
Документы для оформления
Список документов, который работодатель может потребовать у работника при приеме на работу, то есть при подписании договора, приведен в статье 65 ТК РФ. Он включает в себя:
- Удостоверение личности, паспорт либо другой документ, допускаемый законодательством.
- Трудовую книжку при ее наличии. Если она утеряна или человек трудоустраивается впервые, ее оформляет работодатель в процессе приема на работу.
- Свидетельство пенсионной регистрации (СНИЛС). В случае его отсутствия его должен оформить работодатель.
- Военный билет, только для категорий граждан, относящихся к военнообязанным.
- Диплом, в случае когда работа, на которую принимается работник, предполагает наличие определенных знаний.
- Прочие документы, подтверждающие право человека занимать должность (например, водительское удостоверение), при необходимости.
- Документы, подтверждающие, что человеку не запрещено занимать должность (например, справка об отсутствии судимости), при необходимости.
| Для соискателя | Для работодателя |
|---|---|
| · стабильность позволяет планировать расходы и доходы; | · сотрудник заинтересован работать эффективно, так как от этого зависит его зарплата; |
| · сложная процедура увольнения по инициативе работодателя; | · работник набирает опыт и постоянно совершенствуется; |
| · наличие премий; | · возможно изменить условия договора, увеличив обязанности сотрудников. |
| · социальный пакет, предусмотренный законом. |
Образец трудовой договор между иностранцем и физическим лицом
Данное положение не относится к гражданам стран-участникам Евразийского союза, потому что в соответствии с пунктом 5 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014, срок временного пребывания трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия его трудового договора. Важно — иностранцы не могут быть трудоустроены на компании, которые несут угрозы территориальной целостности из-за вероятности разглашения тайн.
С 20 апреля 2024 года вступил в силу приказ МВД России N 11 от 10.01.2018. Приказ МВД заменил приказ упраздненной службы ФМС (Приказ ФМС России №147 от 12.03.2015 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации»).
Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Загрузка...
