Почему следует оспаривать увольнение по непрохождению вступительного испытания
Одна из главных причин подачи сотрудниками исков на работодателей за необоснованное увольнение при прохождении испытательного срока – это желание не получать соответствующую отметку в трудовую книжку. В большинстве случаев, после восстановления на должности по решению суда и получения выплат от предприятия, сотрудники так или иначе увольняются по собственному желанию или соглашению сторон, чтобы не портить свою личную трудовую историю. Должен ли Работник Отрабатывать 2 Недели При Увольнении по Собственному на Испытательном Сроке.
Больничный лист
Статья 70 ТК РФ устанавливает, что по заключенному договору специалисту обязаны производить оплату за больничный лист по установленным нормам. Бывает, что руководство предприятия заключает со специалистом договор возмездного оказания услуг, когда оплачиваются только выполненные работы. В этом случае об оплате больничных речи не идет.
Руководитель не может уволить подчиненного, пока тот отсутствовал по причине временной нетрудоспособности ввиду отпуска или болезни.
Если испытательный период истек, пока специалиста какой-то период не было на рабочем месте по уважительной причине, то период испытания продляется на то количество времени, которое сотрудник отсутствовал. Должен ли Работник Отрабатывать При Увольнении по Собственному Желанию на Испытательном Сроке.
Нужно ли отрабатывать?
Нужно ли отрабатывать, если решил уволиться? Этот вопрос интересует не только испытуемых, но и постоянных сотрудников. Под отработкой понимается период времени, который проходит с момента уведомления о расторжении контракта до фактического прекращения исполнения профессиональных обязанностей.
Подобное ограничение действует не только в отношении трудящегося, но и руководства организации. Вопрос отработки при испытательном сроке при увольнении по предложению испытуемого прописан в статье 71 ТК РФ. Предусмотрена ли Отработка Двух Недель При Увольнении Работника во Время Испытательного Срока.
Варианты увольнения при прохождении испытания
Инициатором прекращения рабочих отношений между компанией и сотрудником может стать любая из сторон. Данное право зафиксировано в ТК РФ . При увольнении во время прохождения испытательного срока есть некоторые нюансы. Процедура увольнения в данный период имеет упрощенный характер.
Например, для того, чтобы расторгнуть договор, необходимо за 3 календарных дня предупредить другую сторону в письменном виде. Сотруднику не нужно отрабатывать 2 недели, обязательные по трудовому законодательству при увольнении на общих основаниях. По истечении 3 дней ему будет предоставлен полный расчет и выдана трудовая книжка.
Отработка при увольнении
Период обязательной отработки на испытательном сроке составляет три дня. Исчисление начинается после того, как руководитель получает и утверждает заявление об уходе испытуемого. Если инициатором разрыва трудовых отношений является работодатель, трехдневный период отсчитывается после ознакомления сотрудника с предупреждением о предстоящем увольнении.
СОВЕТ! В ряде случаев уход из организации возможен без отработки. Например, при оформлении листка временной нетрудоспособности в поликлинике. Дни, проведенные на больничном, засчитываются в страховой стаж, поэтому за этот период истекает возможная отработка.
Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.
Увольнение по договоренности работодателя и работника
Есть случаи, когда сотрудник не желает более оставаться на предприятии, а начальник не вправе задерживать его даже на три дня. Тогда оформляется увольнение по взаимному согласию. Рассмотрим, как можно покинуть рабочее место на испытательном сроке, договорившись с руководством.
Данный случай является законным и возможен при наличии дополнительного документа к имеющемуся трудовому соглашению.
Если такой документ есть, работник может подать заявление об увольнении и больше не посещать организацию. В письменном обращении должна быть следующая фраза: «Прошу уволить по согласию сторон», в соответствии с п.1, ст.77 ТК РФ.
В течение 10 суток руководство обязано уплатить уволенному все положенные денежные средства за отработанный период, неиспользованные отпускные дни, и вернуть трудовую книжку. Последнее неудобно тем гражданам, которые планируют сразу же трудоустроиться на новое место.
Что делать, если работодатель заставляет
Трудовым кодексом не указаны 2 недели отработки, однако прямого запрета тоже нет. Этим пользуются некоторые работодатели, заставляя сотрудников работать. Если гражданин не может договориться с предпринимателем, можно выйти на больничный.
После заявления об увольнении человек вправе выйти на больничный, а время болезни засчитается отработкой.
Если работник укажет, что хочет уволиться из-за невыполнения работодателем законодательства, он получит выходное пособие за 3 месяца. Работодатели стараются избежать неприятных последствий, поэтому может пойти на встречу и уволить человека.
Если работодатель является инициатором увольнения, он обязан поставить сотрудника в известность о том, что он не прошел испытательный срок, и в уведомлении расписать причины увольнения.
У каждой причины должны быть доказательства в виде показаний работников или официальных документов.
Чтобы не возиться с документами, работодателям проще подписать увольнение по собственному желанию.
Стороны обговаривают условия и работник соглашается с тем, что его качества не соответствуют с требованиями работодателя. Человек пишет заявление и отрабатывает 3 дня, затем бухгалтерия перечисляет компенсации и гражданин увольняется.
Порядок компенсации за неиспользованный отпуск
Данная гарантия, установленная законом, также распространяется на тех сотрудников, кто уволился во время испытательного срока, расчет компенсации не зависит от причины увольнения.
Если сотрудник проработал на должности менее года, то рассчитывается компенсация, исходя из количества отработанных месяцев. То есть при обычной продолжительности отпуска 28 дней за год за каждый полный месяц работы сотрудникам положено 2,33 отпускных дня.
Когда производится расчет срока работы для начисления компенсации за отпуск, учитывается фактически отработанное время. Особенность заключается в том, что сотрудник отработал половину месяца или больше, то он засчитывается как полный, но если меньше месяца, то этот период в расчет не берётся. То есть если новичок проработал меньше чем пятнадцать календарных дней, то компенсация за неиспользованный отпуск ему не положена.
Подводя итоги, можно отметить, что процедура увольнения является более простой, чем после истечения испытательного срока, поэтому, если работа сотруднику не по душе, он в короткий срок может от нее отказаться и найти что-то другое, а работодатель в свою очередь — оценить качество работы и компетентность новичка. Нужно следить за соблюдением срока — заявление следует подать за три дня до увольнения.
При увольнении по собственному желанию вам достаточно подать заявление на имя руководителя. После согласования, отдел кадров должен вам выдать на руки трудовую книжку, а бухгалтерия обязана провести полный расчет согласно всем требованиям ТК РФ.
Процедура увольнения по инициативе работодателя состоит из нескольких этапов:
В данном случае выплата выходного пособия не производится. Процедура увольнения по окончанию испытательного срока предусматривает издание приказа и получение на руки трудовой книжки.
Спорные ситуации
В случае если увольнение работника вызывает спор, при котором, увольняемый, утверждает, что был принят на работу без испытательного срока, то разрешение этого вопроса полностью зависит от того был ли оформлен трудовой договор и содержит ли он пункт о предварительном испытании.
Загрузка...
