Как уволиться если, не подписан трудовой договор?
Как уволиться, если не подписан трудовой договор? В данной ситуации возникает еще ряд вопросов: есть ли приказ о приеме на работу, заведена или сделана запись в трудовой книжке о приеме на работу? Если никакие документы не оформлены на работника, то и не должны оформляться какие-либо документы о его увольнении. В таком случае работник может просто не выходить на работу или встать и уйти; вопрос в другом – зарплату, которая является неофициальной, тоже можно не получить, так как работодатель ее скорее всего не выплатит.
Есть еще один момент, если Вы в будущем планируете устанавливать факт наличия трудовых отношений, чтобы, например, получить зарплату и заставить работодателя произвести необходимые отчисления за Вас в пенсионный фонд и т.д., тогда подайте работодателю в письменной форме через канцелярию под отметку на своем экземпляре заявление с просьбой Вас уволить.
Уведомить об увольнении Вы должны по общему правилу за 14 календарных дней, а далее уже действовать по ситуации с учетом поведения работодателя: либо не отрабатывать 14 дней, так как работодатель против, либо доработать 14 дней, фиксируя по максимуму всю работу, которую Вы выполняли, а потом уже обращаться в суд. Можно ли Прописать в Трудовом Договоре Штрафные Санкции.
Штраф за отсутствие записи на допсоглашении к трудовому договору
Предположим, работник и работодатель заключили дополнительное соглашение к трудовому договору.
И это всё? А должен ли работник на экземпляре работодателя написать, что он свой экземпляр получил, расписаться в подтверждение?
Относительно самого трудового договора, заключаемого первоначально при приеме на работу, в Трудовом кодексе сказано прямо, что работник своей подписью подтверждает получение экземпляра трудового договора:
«Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя…» (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
А вот относительно дополнительных соглашений к трудовому договору (соглашений об изменении трудового договора), подписанных сторонами, в Трудовом кодексе РФ прямо не указано на необходимость подтверждения подписью работника получения экземпляра данного документа.
Мы считаем, что работодателю нужно передавать работнику его экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору именно под подпись, подтверждающую получение экземпляра. Соответствующая запись производится, а подпись ставится на экземпляре работодателя.
Соглашение к трудовому договору является неотъемлемой частью собственно трудового договора. Соответственно на него должно распространяться требование ч. 1 ст. 67 ТК РФ.
Кадровику-практику также нужно знать и учитывать в своей работе, что при проверках инспекторы Гострудинспекции обращают внимание на то, есть ли на хранящихся у работодателя экземплярах допсоглашений к трудовым договорам записи работников, подтверждающие получении ими своих экземпляров, и их подписи.
За отсутствие таких записей и подписей работодатель традиционно получает штраф. Обжалование в суде успеха не приносит.
Пример
Решение Волгоградского областного суда от 20.12.2018 № 07-1689/2018 (выдержка):
«Согласно ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Как следует из материалов дела, в период с 7 марта 2018 года по 5 апреля 2018 года государственной инспекцией труда в Волгоградской области проведена внеплановая документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности СПК «***», расположенного по адресу: <адрес>.
В ходе проведенной проверки СПК «***» представлены дополнительные соглашения к трудовым договорам от 1 января 2018 года с работниками кооператива П.Л.П., П.М.В., П.И.М., П.Д.И., экземпляры которых не были переданы указанным работникам, поскольку на экземплярах дополнительных соглашений к трудовым договорам, хранящихся у работодателя отсутствуют подписи работников в их получении…
Кооператив привлечен к административной ответственности… должностные лица административного органа и судья районного суда пришли к обоснованному выводу о том, что действия СПК «***» образуют состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях…»
Как может выглядеть запись, подтверждающая получение работником его экземпляра документа, посмотрите на наших образцах документов: Как Правильно Прописать Штрафы в Трудовом Договоре.
Как доказать факт работы на нанимателя
Разбор ситуаций, создавшихся в результате конфликтной ситуации в организации, происходит в судебном порядке. Только в этой обстановке специалист должен доказывать свою правоту и факт выполнения работы за определенный период времени у руководителя.
- предоставление документации, касающейся деятельности фирмы – платежные поручения, счета и другие информационные носители, где указаны реквизиты учреждения и фамилия с инициалами гражданина;
- направление фотоотчета, где запечатлено пребывание работника по месту заработка;
- с помощью свидетельских показаний, когда другие работники могут подтвердить факт осуществления деятельности.
Если разбирательство касается взыскания заработной платы, то устанавливается срок исковой давности , который равен одному году с момента ее невыплаты или отказа в начислении. Как Прописать Штрафы Работнику в Трудовом Договоре.
Возможности сотрудника защитить свои права
Многие сотрудники задаются вопросом, законны ли штрафы на работе. К инстанциям, способным обеспечить защиту прав трудоустроенного населения, относятся:
-
Вышестоящий административный орган. Большинство крупных предприятий имеют сложную структуру субординации, что обуславливает наличие высшего и низшего аппарата управления. В первую очередь необходимо пытаться решить проблему внутри компании. Зачастую управленцы предпочитают решать проблемы, не вынося подобные вопросы за пределы фирмы.
- Инспекция труда. Данная организация занимается защитой прав всех трудоустроенных граждан. Трудовое законодательство регулирует все процессы трудовой жизни населения, так, при наличии на предприятии коллективных соглашений, фиксирующих право работодателя о регулярной невыплате премий, инспекция признает подобный договор незаконным.
- Прокуратура. Задержка заработанных средств на период более двух месяцев является преступлением. За подобное нарушение управленец будет обязан возместить средства с компенсационными выплатами за дни просрочки, а также может быть привлечен к ответственности.
Таким образом, существует однозначный ответ на вопрос, законны ли денежные штрафы на работе, – нет, штрафные санкции по отношению к подчиненным не являются правомерными. Подобные удержания из заработной платы также не регламентированы трудовым законодательством. Руководителям предприятий настоятельно рекомендуется ознакомиться с возможным перечнем применимых к сотруднику взысканий, так как за штрафом подчиненного может последовать не только штрафная санкция для предприятия, но и привлечение к административной ответственности самого руководителя.
Ответственность работодателя за нарушения
Независимо с чьей стороны было допущено нарушение прав и свобод, которые зафиксированы пунктами трудового соглашения, наказания за их несоблюдение делятся на несколько видов.
Дисциплинарные воздействия
Такая ответственность может заключаться в наложении штрафных санкций и запрете занимать руководящие должности.
Административные санкции
Согласно статьям КоАП 5.27, 5.27.1 на нарушителя ждет штраф до 200 тысяч рублей.
Уголовная ответственность
Такое наказание применяется в ситуациях, когда выявляются действительно серьезные нарушения:
В соответствии со статьями УК 143, 145, 145.1 работодателя привлекают к ответственности:
Непосредственная реализация возлагается на судебных приставов и на правоохранительные органы.
В заключении можно сказать, что официально работающие граждане довольно часто сталкиваются с различными нарушениями со стороны руководящего состава.
Работники должны защищать свои права при помощи обращения в надзорные органы.
При выявлении нарушений в ходе проверки работодатель может привлекаться к разным видам ответственности, которые напрямую зависят от тяжести нанесенного ущерба работающему гражданину.
Порядок наложения дисциплинарных взысканий
В Трудовом Кодексе Республики Беларусь предусмотрен порядок применения дисциплинарных взысканий для сотрудников. Так, согласно ч.1 ст.199 ТК РБ, наниматель должен затребовать письменное объяснение сотрудника о причинах и обстоятельствах нарушения трудовой дисциплины. Следует отметить, что за одно нарушение к сотруднику может быть применено только одно взыскание.
Согласно ч.5 этой же статьи, наниматель обязан предоставить под подпись работнику приказ о дисциплинарном взыскании или штрафе (если для такового есть основания) в течение пятидневного срока до вступления приказа в силу. Отказ от ознакомления с приказом должен оформляться соответствующим актом в присутствии свидетелей.
Обжаловать дисциплинарное взыскание можно в комиссии по трудовым спорам в течение трех месяцев с момента, когда сотрудник был уведомлен или должен был быть уведомлен о том, что его права были нарушены.
Загрузка...
