Льготы работникам предприятия
У меня на работе сложилась следующая ситуация: одну производственную линию выделяют в самостоятельное предприятие с новым ген. директором, юр. адресом. Работникам предприятия предлагают написать заявление по собственному желанию. Законно ли это? Возможен ли перевод работника с одного места работы на другое, без потери льгот (больничный – у всех стаж более 7 лет), по согласованию руководителей предприятий? Что делать работникам в данной ситуации?
Помогите пожалуйста, у меня такой вопрос, при поступлении в университет я подписывала контракт о том что буду обязана отработать после получения высшего образования в течении 3-х лет на предприятии, при неисполнении контракта я обязана выплатить данному предприятию сумму, затраченную на обучение. Будучи студенткой я работала на данном предприятии, была оформлена временным работником, после окончания университета я была переведена на другую должность, но оформлена все так же временным работником, практически без социальных льгот, представляемых предприятием (предприятие государственное). Общий стаж работы на данном предприятии составляет 3 года.
Вопрос заключается в том что могу ли я уволиться с данного предприятия, не выплачивая при этом суммы оговоренной в контракте.
Какие льготы по налогам имеет работодатель при заключении с работниками предприятия коллективный договор?
Есть, вообще, у одинокой матери какие-нибудь льготы по сравнению с другими работниками на предприятии?
Сохраняются ли льготы работникам по оплате за выслугу лет, если между увольнением и новым устройством на это же предприятие прошла одна неделя?
Серебрянский цементный завод официально запустили в октябре 2012 года. Льготы работникам с вредными условиями труда утвердили 1 апреля 2014 года. Обязаны ли руководители предприятия компенсировать то время работы, когда льготы ещё не были утверждены.
Меня волнует такой вопрос: у меня заключен трудовой договор в ООО, в одном из пунктов договора указано: Характеристика условий труда: условия труда нормальные, льгот и компенсаций нет.
при этом организация, в которой я работаю («Предприятие»), заключила хоздоговор на содержание штатного работника с предприятием («Хозорган»), которое выделяет денежные средства на содержание моей штатной единицы. Согласно этого договора «Хозорган» обязуется «Нести расходы, связанные со страхованием здоровья и жизни работника, содержащегося за счет средств «Хозоргана» Распространить на работника «Предприятия» действия льгот и гарантий по вопросам санитарно-курортного, социально-бытового и медицинского обслуживания, установленные законодательством и другими нормативными актами «Предприятия»
Вопрос: если я уйду в декретный отпуск, какая организация будет осуществлять соответствующие выплаты?
Прошу дать разъяснения по положению соц. льгот работникам предприятия. Согласно положения к членам семьи в т.ч. относятся несовершеннолетние дети, независимо от их усыновления (удочерения), находящиеся под опекой и попечительством.
У работника на иждивении находятся дети супруги (брак зарегистрирован официально). Все члены семьи зарегистрированы по одному адресу, постоянно.
Вопрос: попадают ли дети находящиеся на иждивении у работника под данный пункт положения, можно ли ему оплатить проезд к месту отпуска и обратно?
Прошу дать разъяснения по положению соц. льгот работникам предприятия. Согласно положения к членам семьи в т.ч. относятся несовершеннолетние дети, независимо от их усыновления (удочерения), находящиеся под опекой и попечительством. Можно ли в Коллективном Договоре Установить Льготы Для Работников.
Коллективный договор
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей [ст. 40 ТК РФ].
Выступить с инициативой заключения коллективного договора могут как представители работодателя, так и представители работников.
Согласно части 1 статьи 33 ТК РФ представителями работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора являются руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами.
— иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских и межрегиональных профсоюзов;
— иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных статьей 31 ТК РФ.
Иные представители работников избираются при отсутствии на предприятии профсоюзной организации, а также при наличии профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников. На общем собрании (конференции) работники могут поручить представление своих интересов такой профсоюзной организации либо иному представителю (статья 31 ТК РФ).
Если в организации нет представительного органа работников, то на общем собрании (конференции) работников тайным голосованием избираются представители трудового коллектива (ст. 31 ТК РФ).
Заключение коллективного договора обязательно в случае, если работники выступили с инициативой заключить такой договор. Это правило распространяется на всех работодателей, в том числе индивидуальных предпринимателей, независимо от размера и численности предприятия, а также его организационно-правовой формы.
Небольшой организации достаточно избрать одного представителя из своего коллектива, который будет подписывать коллективный договор от имени работников. Ниже приведен образец протокола собрания работников для такой небольшой организации: Какие Могут Быть Льготы в Коллективном Договоре.
Вывод
Юридическую значимость при решении вопроса об обязательности для работодателя выплат по коллективному договору имеют следующие обстоятельства:
- имелся ли соответствующий стаж работы в компании для получения выплат;
- в какой форме должно быть выражено ходатайство структурного подразделения о выплате работникам в связи с уходом на пенсию, а для второй выплаты, – дополнительно ходатайство представителей трудового коллектива;
- есть ли в обществе локальный акт, определяющий порядок и условия подачи гендиректору ходатайства структурного подразделения или ходатайства представителей трудового коллектива о выплатах работнику, предусмотренных коллективным договором;
- если такой локальный акт отсутствует, то каким образом и в какой форме в обществе инициируется и происходит подача гендиректору соответствующего ходатайства;
- учитывал ли работодатель мнение представителей трудового коллектива при решении вопроса об отказе в производстве спорных выплат.
Учитывайте эти моменты при согласовании (изменении) положений коллективного договора и при разработке локальных актов по оплате труда. Что не Оговорено в Коллективном Договоре.
Помимо трудового соглашения взаимоотношения работника и работодателя регулируются коллективным договором. Несмотря на это, составление такого документа не является обязательным. Однако в случае существования соглашения его положения должны соблюдаться как сотрудниками, так и административными лицами, и работодателем.
Что это такое
Коллективный договор (КД) – официальный документ, необходимый для регулирования трудовых и иных отношений между работодателем и сотрудниками организации. Понятие КД установлено законодательством в ст. 40 ТК РФ.
Как и любой другой документ, коллективный договор не должен ухудшать положение сотрудника, установленные государственными нормативными актами. То есть права и обязанности работника, установленные документом, не должны быть ниже гарантируемых государством.
КД может быть заключен на предприятии в целом или в его отдельных филиалах. В первом случае документ имеет юридическую силу для ООО или ИП в общем, а во втором – только для конкретного подразделения, то есть сотрудники других отделов или филиалов не обязаны соблюдать положения договора.
Также собственный вариант соглашения может разработать представительство компании, расположенное в другой стране.
Большинство работодателей и штатных сотрудников интересует вопрос, коллективный договор обязателен или нет в 2024 году. Согласно российского законодательству, такое соглашение не является необходимым при заключении трудового соглашения.
Такой документ составляется по инициативе работодателя или сотрудником компании. Инициатива должна быть выражена в письменном виде. А вторая сторона обязана перейти к переговорам в течение недели после уведомления.
По закону работодатель обязан подписать КД, если инициатором процедуры стали служащие предприятия. В случае отказа работодатель понесет административную ответственность в виде штрафа в размере 3-5 тыс. рублей.
Если ни одна из сторон не проявила инициативу на заключение коллективного договора, то в нем нет необходимости. Закон не предусматривает санкции за отсутствие документа.
Когда нужен
Многие работодатели думают, что коллективный договор создает для них некоторые ограничения и, в свою очередь, расширяет спектр прав работников. Однако на законодательном уровне обе стороны получают некоторые преимущества.
- закрепления и стабилизирования общей системы управления взаимоотношениями между работниками и работодателем;
- введения определенных правил и норм;
- усиления внутренней и материальной мотивации работника, необходимой для выполнения текущих трудовых задач;
- планирования расходов предприятия;
- обеспечения мер социальной и материальной помощи сотрудникам в соответствующих ситуациях.
Так преимущества есть как для работников, так и для предприятий. Поэтому обязанность работодателя заключать такой договор по просьбе штатного персонала не должна восприниматься негативно.
Правила составления
Структура и содержание КД имеют единую форму и установлены законодательством РФ. Помимо основных пунктов документ должен быть адаптирован к особенностям деятельности конкретных структур. Будь то заключение соглашения на частных предприятиях или в бюджетных организациях.
Условия, прописанные в договоре, не должны противоречить нормам законодательных актов или ухудшать положение персонала.
На усмотрение сторон в КД могут быть внесены дополнительные пункты, не установленные законодательством. Подобные вопросы обсуждаются в ходе переговоров, где должны присутствовать доверенные лица работодателя и представители сотрудников компании.
Загрузка...