На работе по совместительству сотрудница проводит не так много времени, и нагрузка там, как правило, небольшая. Поэтому женщина вправе сама решить – уходить на дополнительной работе в декретный отпуск, или продолжать свою деятельность, находясь на больничном на основной работе. Может ли Работник Находящийся в Декретном Отпуске Работать по Совместительству.
- Первым делом, женщина должна встать на учет в женской консультации. Как правило, в третьем триместре врач выдает будущей матери лист временной нетрудоспособности, в котором указываются дата начала и окончания декретного отпуска женщины. Оригинал следует предоставить на основное место работы, а для дополнительных сделать нотариально заверенные копии.
- С больничным листом или его заверенной копией женщина должна обратиться к каждому своему работодателю.
- Для расчета декретных потребуются сведения о ее заработке за предыдущие два года. Следовательно, если женщина работает в компании менее 2 лет, ей придется предоставить справку о заработной плате от прошлого работодателя. Если за какой-то период не удалось восстановить доход беременной, то для расчета будет взято значение МРОТ .
- На каждом рабочем месте женщина, уходящая в декретный отпуск и претендующая на выплату страхового пособия, должна написать в произвольной форме соответствующее заявление.
- Работодатель обязан рассмотреть предоставленные документы за десять дней. Отказать он вправе, только если сотрудница подала поддельный больничный лист , или если в нем обнаружены грубые ошибки.
Как легально подработать в декретном отпуске?
Можно ли находясь в декрете работать на другой работе и сохранить государственное пособие на ребенка? Есть несколько способов заработать в декрете легально.
Работа на дому
Работа на дому доступна «декретницам» офисных или творческих профессий, бухгалтерам, и мастерицам хенд мейд.
Все вышеперечисленные варианты заработка гарантируют сохранение пособия по уходу до 1,5 лет.
Удаленная занятость
Удаленная работа или фриланс является доступным видом заработка для женщины в декрете.
Работа в интернете в большинстве случаев осуществляется на договорной основе, не требует оформления официальных бумаг и оплачивается по факту.
Есть специальные сайта для молодых мам, которые предлагают помощь в получении удаленной работы.
Как не нарушить трудовое законодательство при осуществлении подработки в декретном отпуске?
Здесь следует руководствоваться принципом «разрешено то, что не запрещено». А запрещено одновременно работать полный день с официальным трудоустройством и получать пособие или декретные.
Таким образом, у молодой мамы есть легальная возможность совместить подработку с уходом за малышом и сохранить социальные выплаты.
Похожие статьи:
11 комментариев к статье «Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе?»
Здравствуйте, скажите пожалуйста. Я отец, хочу оформить на себя отпуск по уходу за ребенком и продолжать работать неполный рабочий день (делал так уже с двумя детьми), но раньше неполный рабочий день можно было сделать меньше на час, а сейчас не более 4х часов в день. Вопрос: могу ли я оформить на организации отпуск, получая пособие, работая, получая оклад из 4х часов в день, а чтобы компенсировать потерю оклада-заключить еще гражданско-правовой договор в этой же организации, будут ли какие-нибудь проблемы у организации или у меня? Благодарю.
Воспитатель находится в декретном отпуске. Хочет выйти на работу в свой детский сад на 0,5 ставки музыкальным руководителем с сохранением пособия. Как оформить?
Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске, хочу открыть ООО и стать там генеральным директором, возможно ли это и можно это сделать без записи в трудовую книжку? А также сохранится ли выплаты пособия до 1.5 лет?
Добрый день. Проконсультируйте меня пожалуйста по вопросу оформления декретного отпуска до 1,5 лет в организации отца. Моя жена не работает. Я на данный момент работаю на заводе. Я планирую оформить получение пособия на ребенка до 1,5 лет , уйти в отпуск с завода. Во время отпуска я планирую работать в ООО, где буду являться соучредителем. Подскажите, как возможно сохранить пособие, не потерять прежнее рабочее место и быть соучредителем ООО. Благодарю.
Здравствуйте. Если я нахожусь в декретном отпуске, могу ли я временно устроиться на другую работу?
Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ему уже исполнилось 1,5 года. Могу ли я работать по договору подряда, чтобы не потерять основное место работы?
Здравствуйте. Если я нахожусь в декретном отпуске, могу ли я временно устроиться к другому работодателю? Как оформить : совместительство или ГП договор? Сохраниться ли пособие? Нужно ли сообщать основному работодателю? Будет ли это основанием для увольнения по основному месту работы?
Здравствуйте! Если ребёнку 2 года и мать устроилась работать официально. И детские ей дальше начисляют (зп 4200+детские 860) такое возможно? Или подскажите как быть в такой ситуации. спасибо Можно ли в Декрете Работать по Внешнему Совместительству в Другой Организации.
Предельные суммы пособий и совместительство
Государство установило ограничения на сумму выплат женщинам в декретном отпуске: лимит составляет 266 191 рублей и 80 копеек для обычных родов, 296 207 рублей 93 копейки при проведении кесарева сечения или возникновении послеродовых осложнений, 368 361 рублей 15 копеек при рождении двойни или тройни. Для совместительниц этот лимит будет учитываться по каждому месту работы отдельно. Таким образом, совершенно законно женщина вправе получить сумму, по факту превышающую предельную.
Самая меньшая сумма, гарантируемая уходящей в декрет женщина, рассчитывается по МРОТ и составляет на текущий момент 34520 рублей 55 копеек для обычного случая неосложненных родов с больничным в 140 дней. Сколько Часов Можно Работать по Совместительству Находясь в Декретном Отпуске.
Можно ли работать по совместительству в декрете? Вопрос: —>
Добрый день. Можно ли работнику находясь в отпуске по уходу за реюенком до 1,5 лет на основеом месте работы устроится на другую работу по совместительсву (на удаленную,например),но пои этом оставаться в отпуске по уходу на основном месте?
Выход на работу по совместительству после декрета
Женщине принадлежат все описанные выше правомочия. Это право на получение времени по беременности и родам, право на выход на службу во время такого отпуска или после его окончания. Еще одним безусловным правом, является возможность совмещать несколько должностей или профессий.
Поэтому, сотрудника имеет возможность прервать такое время, когда сочтет нужным. И ей не нужно обосновывать свое решение или соблюдать прочие правила. Рабочее место продолжает быть закрепленным за женщиной и она может приступить к исполнению своих трудовых обязанностей, когда сочтет необходимым.
Похожее
Работа по совместительству очень популярна в больших и малых городах России. Она позволяет не только…
Любой человек, имеющий свободное время, может использовать его для получения дополнительного заработка. Сделать это достаточно…
Специфика военной службы затрудняет совмещение ее с другой работой. Но если военнослужащее лицо желает приобрести…
Часто в крупных компаниях можно увидеть сотрудников, которые берут себе дополнительную работу помимо основной. Деятельность…
В стране все чаще можно встретить людей, которые ищут дополнительный заработок для повышения своего материального…
Совместительство является очень удобным для работников, которые имеют малую занятость по основному месту работы. Для…
Работа в декрете по совместительству — как оформить
Оформить труд совместителем возможно на общих основаниях, предусмотренных гл. 41,44 Кодекса. Порядок следующий:
Таким образом, закон защищает права беременных, тех, кто находится в декретном отпуске. Поэтому при трудоустройстве их права остаются на общих положениях, включая случаи по совместительству. Также они могут уходить в декрет, рассчитывая на получение соответствующих пособий.
Декретный отпуск совместителя
по основному месту работы более или менее понятно:
— работник уходит на больничный (грубо говоря 70 дней до родав+ 56 дней после родов)
— больничный закрывается
— работник приносит больничный и пишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (до 3-х лет), а также о назначении соотв. пособий (с приложением перечня документов).
3.нет. как он может написать такое заявление, если данный отпуск "оплачивается" по основному месту. Лучший случай — его уволить. он не ведь не будет приходить к Вам на работу сразу после больничного по беременности и родам, и социальный отпуск не возьмет на столь долгое время.
А на его место подберете нового сотрудника, может, для кого-то это место станет основным. А может, кто-то снова придет на подработку.
т.е. по-Вашему , работник-совместитель не может реализовать свое право на социальный отпуск по уходу за ребенком? Ну и что, что оплачиваться он будет только по основному месту работы? Предоставление соц.отпуска по уходу за ребенком гарантировано работнику ТК РБ (ст. 185), а в соответствии со ст.349
Гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы.
Загрузка...
