«Не отпускают 5-й месяц». Разработчик хочет уволиться за прогулы. Вариант?
Разработчика не отпускает наниматель. Он спрашивает, можно ли уволиться с помощью прогулов и сложно ли будет потом найти работу.
Разработчика не отпускает наниматель. Он спрашивает, можно ли уволиться с помощью прогулов и сложно ли будет потом найти работу.
«Хочу поделиться с вами своей ситуацией и спросить совета. Занимаюсь разработкой ПО в одной из ИТ-компаний Беларуси более 3 лет (общий стаж — 7 лет). До окончания контракта более года, но я решил уйти сейчас, так как хочу уехать из страны. Меня не отпускают уже пятый месяц. Из-за этого нахожусь в постоянном стрессе, чувствую себя каким-то крепостным. И всё чаще посещают мысли об уходе по статье „за прогулы“. Но страшно не найти работу после этого. Поэтому хочу спросить у вас: трудно ли людям в ИТ устроиться на работу после увольнения за прогулы?»
Вопрос читателя мы переадресовали ИТ-рекрутеру, автору проекта по подбору ИТ-персонала OK see Оксане Костиковой. Спросили, может, есть более элегантные способы порвать с нанимателем- «крепостником», чем прогулы. Спойлер: кажется, нет.
ИТ-рекрутер: «Ущерба для репутации практически никакого»
— Обычно сотрудник и работодатель мирно договариваются о сроках окончания работы, даже если контракт не завершён. Но конфликты встречаются. Количество случаев, когда работодатель апеллирует к контракту, не отпуская человека, я оцениваю в 10% от всех увольнений.
Элегантного выхода из такой ситуации нет. Это контракт, и если одна сторона не хочет разрывать его досрочно, то она имеет на это право. Это правило работает в обе стороны: если сотрудник не хочет уходить раньше времени, работодателю не так просто его уволить.
Обычно в таких случаях сотрудники решаются на прогулы и уходят по соответствующей статье. Явиться на работу в состоянии алкогольного опьянения или причинить ущерб компании — плохая идея. Не стоит задействовать эти статьи.
Если человек приходит на собеседование с записью в трудовой о прогулах и объясняет ситуацию, то блокером для найма это обычно не является. Разве что у такого же принципиального работодателя, как и предыдущий, и то не всегда. Рекрутеры обычно знают, что такие-то компании плохо отпускают людей до истечения срока контракта и поставляют на рынок специалистов с «плохими» записями в трудовых. Но это совершенно не значит, что это плохие сотрудники.
Так что увольнение за прогулы обычно не влечёт ущерба для репутации. Исключение — когда сотрудник уходит на критической стадии проекта, например, перед крупным релизом, где от него многое зависит. Если об этом станет известно будущему работодателю, он может задуматься.
В очень небольшом проценте случаев бывает, что за увольнением по статье о прогулах стоит реальный проступок сотрудника. Но это действительно мизер. Обычно компании, удерживающие сотрудников, хорошо известны, и запись о статье в трудовой игнорируется. Более того, часто кандидат, готовый согласится на офер другого работодателя, но не имеющий возможности в разумные сроки расстаться с текущим, предупреждает, что его единственный вариант — увольнение по статье. И будущий работодатель это акцептует.
Если разработчик собирается уехать из Беларуси, то беспокоиться тем более не стоит: за границей никого не будет интересовать его трудовая книжка. Да, могут попросить рекомендации. Тогда их стоит взять не у человека, который принял решение об увольнении по статье, а, например, у тимлида, который не имеет к этому отношения. Но я верю, что в большинстве своём в ИТ работают адекватные люди, и даже если менеджер удерживал человека с помощью статьи, вряд ли он будет потом портить себе карму, рассказывая историю увольнения, а не реальную работу бывшего сотрудника. Как Устроиться на Работу После Увольнения по Статье Прогул.
Интересные примеры, которые могут вам пригодиться
Пример 1.
Сотруднику разрешили на словах уйти в отгул на один день, уже на следующий – попросили написать объяснительную записку. Он рассказал, что был на приеме у доктора. Справку работодатель не взял. Возникает вопрос, может ли этот человек остаться без работы ? Уволить сотрудника могут, однако, вероятнее всего, закон будет на стороне работника, потому что причина отсутствия на рабочем месте имела уважительный характер. При этом у работника есть доказательство в виде справки от врача, что он действительно был на приеме. Также вам могут помочь коллеги-свидетели, которые слышали или видели, что вы отпрашивались на этот день.
Невыполнение плана и опоздания могут стать причиной замечания и выговора, что тоже неприятно. Кстати, лишение премиальных не является дисциплинарным взысканием. А вот за повторный проступок, связанный с трудовой дисциплиной, который был совершен в течение года после самого первого, спокойно могут уволить. Вы можете лишиться рабочего места даже за два опоздания, не превышающие и пяти минут.
Пример 2.
Представьте, что вы на днях вы получили строгий выговор за опоздание. Наверняка вас бы заинтересовал такой вопрос, что будет дальше, останетесь ли вы здесь работать?
В ТК РФ говорится о следующих взысканиях: замечание, выговор и увольнение по этим основаниям. Согласно третьей части 192-ой статьи не разрешено применять дисциплинарные взыскания, которые не предусмотрены законом. Следовательно, строгий выговор не предусмотрен законодательством, и за вторичный выговор при наличии строгого выговора уволить вас не имеют никакого права. Часто во многих организациях применяют систему штрафов, так вот штраф это не дисциплинарное взыскание, поэтому вообще не может использоваться.
А вот премии лишить вас могут, так как работодатель вправе это сделать, так как ее начисляют за отличное выполнение трудовых обязанностей, куда входит и соблюдение распорядка рабочего дня.
Пример 3.
Вас хотят уволить за прогул трехмесячной давности. На чьей стороне будет закон?
Согласно закону, взыскание по дисциплине могут применить не позже одного месяца после установления проступка, при этом не учитывается время пребывания работника в отпуске или на больничном.
Поэтому прогул, совершенный три месяца назад и обнаруженный недавно, будет смотреться нелепо и непонятно, как работодатель спустя столько времени докажет вашу виновность.
Если вас все-таки уволили, тогда не медлите с обращением в суд о восстановлении на работу. В вашем распоряжении месяц с того дня, как вам выдали приказ об увольнении. Выходит, если вы захотите подать в суд на работодателя спустя три месяца, чтобы восстановиться на работу, это будет слишком поздно.
Вам нужно будет подать исковое заявление, образцы заполнения которых, а также реквизиты суда можно отыскать в Интернете. Текст заявления вы можете написать в свободной форме с логически изложенными обстоятельствами и причинами, по которым вы считаете нужным оспорить ваше незаконное увольнение.
К иску необходимы копии трудового договора, трудовой, приказа об увольнении и документов, которые могут доказать незаконность вашего увольнения. При подаче искового заявления в таком случае вам не надо будет платить госпошлину, так что вы ничего не потеряете. Все документы, в том числе и сам иск, нужно предоставить в двойном экземпляре.
Пример 4.
И самый, на наш взгляд, интересный и вполне жизненный пример. После увольнения за прогул вы заболели на нервной почве и пролежали в клинике около двух месяцев. Можно ли еще подать иск о восстановлении?
В таком случае можно, ведь у вас есть основание для подачи заявления, только к перечисленным выше документам вам надо будет приложить ходатайство о восстановлении срока исковой давности с аргументированными доказательствами пропуска этого срока. Плюс обязательной будет копия больничного.
Также вы можете потребовать возмещение морального ущерба. Как правило, за него дают маленькие деньги, но если получится доказать, что ваше увольнение стало его причиной, тогда вы можете отсудить более крупную сумму.
Если дело окажется выигранным для вас, то работодатель должен будет отдать вам деньги за все время вынужденного прогула, исходя из вашей месячной оплаты труда. Чем затянутее будет судебный процесс, тем больше вам достанется денежных средств.
Кстати, после подобных «междоусобиц» с работодателем, возможно, не стоит возвращаться на прежнюю работу из-за чисто человеческих соображений, зато вы вправе потребовать изменить записи об увольнении в вашей трудовой. Можно ли Устроиться на Работу После Увольнения за Прогул.
Полезное видео
В завершение следует отметить, увольнение по статье за прогул это еще не приговор. Бывший работник имеет полное право его обжаловать. Однако надо понимать, в случае неоднократного нарушения трудовой дисциплины, а также игнорирования многочисленных замечаний руководства, вряд ли удастся оспорить такое решение. Устроится на Работу После Увольнения за Прогул.
Можно ли завести новую трудовую книжку?
Теоретически завести новый документ можно и не запрещено законодательством. Новому начальнику можно объяснить это как угодно, включая утерю, утрату и т.д.
Обычно отсутствие трудовой книжки заставляет сомневаться в необходимости приема сотрудника. Если же никаких подозрений не возникнет у отдела кадров, то работник будет принят, а трудовая книжка заведена новая.
Как устроиться на новую работу после увольнения за прогул?
Многие не знают, могут ли они найти новую работу, если уволили за прогул, и что делать, чтобы собеседование прошло хорошо.
Данная ситуация является одной из наиболее сложных, и некоторые люди избавляются от своих старых трудовых книжек, чтобы новый начальник ничего не узнал. Однако в будущем работодатель все равно может выяснить прошлое своего подчиненного, что повлечет за собой снижения доверия или повторное расторжение трудового договора.
Как можно устроиться на работу при наличии негативной записи в трудовой книжке:
Но даже при использовании какого-либо из этих вариантов есть большая вероятность отказов, однако некоторые управляющие вполне могут взять такого человека на не очень высокую должность.
Загрузка...