Можно ли совместить отпуск по уходу за ребенком до 3х лет и работу с полным рабочим днем

Здравствуйте! В настоящий момент я трудоустроена по трудовой книжке, имею ребенка в возрасте 1 год 10 мес., но, в связи со сменой профессии, хочу устроиться на новую работу. Только там на первое время (причем неопределенное) заключают трудовой договор. Могу ли я пока пойти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет на прежнем месте работы и устроиться по договору на другом предприятии?

Ответы:

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

А это значит, что работать Вы сможете не больше половины месячной нормы рабочего времени

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. «

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. «

Может ли женщина, находящаяся по основному месту работу в отпуске по уходу за ребенком, работать у другого работодателя по совместительству на полную ставку?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Женщина, находящаяся по основному месту работу в отпуске по уходу за ребенком, не может работать по совместительству полное рабочее время («на полную ставку»).

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ.

В соответствии с частью первой ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству ограничена — она не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Однако в любом случае в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Можно ли Быть в Отпуске по Уходу за Ребенком до 3 Лет и Работать Одновременно.

Я увольняюсь, находясь в декрете по уходу за ребёнком до 3 лет. Положены ли мне какие-либо выплаты?

Добрый день. Единственное, что может быть положено, это компенсация отпуска. Обращу внимание, что отпускные дни положены за период нахождения в отпуске по беременности и родам. За период отпуска до 1,5 и 3 лет отпускные дни не положены, как следствие и компенсация тоже Можно ли Устроиться на Работу во Время Отпуска по Уходу за Ребенком до 3 Лет.

Отпуск по уходу за ребенком — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Трудовым кодексом (а именно 256 статьей) закреплено, что отпуск по уходу за ребенком женщине предоставляют на основании подданного ею письменного заявления. Срок такого отпуска продолжается до тех пор, пока ребенок не достигнет трехлетнего возраста. При этом место работы за такой женщиной (или другим членом семьи, который имеет желание воспользоваться таким правом) сохраняется. К тому же, данный период времени засчитывают в стаж. Еще одним положительным моментом (и своего рода гарантией для семей, в которых имеются дети) выступает то, что работник, находясь в таком отпуске, вполне может работать дома, или же неполный рабочий день.

Добрый день. Могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, если устроилась на работу уже после рождения ребенка, и какие могут быть выплаты от работодателя, если таковые имеются? И есть ли возможность получить деньги, которые я так и не получила в социальной защите, это единовременное пособие при рождении ребенка и пособие по уходу до 1,5 лет? На данный момент муж не работает. Хотелось бы уйти в отпуск, чтобы он смог выйти на работу. Сейчас ребенку 1,9. Заранее спасибо.

Вы множите взять отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, (необходимо написать заявление, работодатель отказать не вправе) но пособие вам уже выплачиваться не будет, т.к. оно выплачивается до исполнения ребенку полтора года.

баннер

Здравствуйте. Маме придется выйти на работу (или уволиться), т.к. выплаты по уходу за ребенком может получать только 1 лицо. При оформлении отпуска на отца, необходимо будет предоставить справку с места работы матери, что она не в отпуске по уходу за ребенком и не получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком с ЧЧ.ММ.ГГГГ до достижения им возраста 3 лет, то есть до ЧЧ.ММ.ГГГГ включительно.

В связи с предоставлением указанного отпуска прошу назначить и выплачивать мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

2. Справка с места работы отца ребенка, о том, что он не использует отпуск по уходу за ребнком и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

На момент реорганизации вы находились в отпуске по беременности и родам (по листку нетрудоспособности) или в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? Это разные отпуска.

Так же необходимо знать в какой форме произведена реорганизация (и действительно ли это реорганизация или просто одно предприятие закрыли, а другое зарегистрировали), хотя бы, что записали в трудовой.

Но в любом случае, если вы на момент перевода находились в отпуске по уходу за ребенком до до 3х лет с выплатой пособия до 1,5 лет, вам необходимо в день перевода написать заявление на отпуск по уходу за ребенком (со дня начала новой работы), предоставить копию свидетельства о рождении.

Здравствуйте. Продление отпуска по уходу за ребенком до 3х лет ТК РФ не предусмотрено, но вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы, по соглашению с работодателем. Срок такого отпуска определяется соглашением работника и работодателя.

В случае, если у имеется два или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ). В Отпуске по Уходу за Ребенком до 3 Лет Можно Работать на Другой Работе.

Другие нюансы работы в отпуске по уходу за ребенком и декрете

Законодательство также не запрещает молодым мамам, находящимся в декрете по беременности, в любой момент начать ведение трудовой деятельности, прервав означенный отпуск. Однако такое прерывание отпуска по БиР для выхода на работу допускается только при условии согласия самой работницы и предусматривает последующий перерасчет декретного пособия. Поэтому практического значения выход на работу во время отпуска по беременности и родам не имеет с точки зрения размеров получаемых работницей средств.

Работодателям также следует учитывать ряд нюансов в вопросах работы своих сотрудников с детьми. Так, положения статьи 258 требуют от работодателя предоставления своим работницам перерывов с целью кормления малыша, находящегося в возрасте до 1,5 лет – они должны предоставляться не реже, чем каждые три часа, а продолжительность каждого должна составлять как минимум полчаса. В случае, если детей двое – продолжительность означенного перерыва не может быть менее одного часа.

Необходимо также помнить о том, что законодательство ограничивает права работодателя по увольнению работниц, воспитывающих детей до 3 лет. Так, их нельзя сокращать ни при каких обстоятельствах, однако, в отличие от беременных, за противоправные действия, дисциплинарные взыскания, предоставление подложных документов и иные нарушения они могут быть уволены. Однако, даже таковое увольнение возможно только когда работница не находится в отпуске по уходу у данного работодателя. То есть, её можно уволить только с места работы по совместительству, так как положения ТК РФ прямо запрещают увольнение работников, находящихся в отпусках всех видов.

Мать работает индивидуальным предпринимателем, после рождения ребенка было принято решение не останавливать деятельность. По этой причине в отпуск по уходу за ребенок до 3-х лет был отправлен отец.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *