Перевод совместителя на постоянную работу
Вполне реальная и не слишком редкая ситуация, когда совместитель увольняется с основной работы, договорившись со вторым работодателем о переходе на «постоянку».
В этой ситуации начальник и кадровик вправе оформить изменившиеся трудовые отношения с работником одним из двух способов:
Обратите внимание: в первом случае не исключается новое прохождение сотрудником испытательного срока. Назначать его или нет, прописывать в новом договоре или нет – работодатель решает на свое усмотрение
Во втором случае наниматель вправе прописать испытательный период в дополнительном соглашении, только если он не был предусмотрен трудовым договором о найме на работу по совместительству. Испытательный Срок При Приеме на Работу по Совместительству ТК РФ 2024.
Совмещение на испытательномсроке
Можно конечно. На сотрудника находящегося на испытательном сроке также распространяются права и обязанности Трудового кодекса.
Да все статьи ТК РФ применимы к работнику находящемуся на испытательном сроке. Единственное отличие у него в том, что уволится он может предупредив работодателя за 3 дня, а не за 2 недели и его уволить можно, как не прошедшего испытательный срок. в остальном он тот же работник как и остальные. По Совместительству Может Быть Испытательный Срок При Приеме на Работу.
Возможно ли поручить выполнение другой работы на условиях совмещения работнику, который находится на испытательном сроке?
Ответ:
Обоснование:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст.ст.60.2, 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
При этом испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Таким образом, действующее законодательство не устанавливает запрет на совмещение профессий в период испытательного срока. При этом нужно учитывать, что установленный испытательный срок распространяется только на трудовую функцию, которая была согласована сторонами еще при трудоустройстве. Возможность установления испытательного срока на дополнительную работу, которую работнику поручили уже после трудоустройства в порядке совмещения запрещено, поскольку в такой ситуации новый трудовой договор не заключается, а условие об испытании работника предусматривается только при заключении трудового договора в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).
На основании изложенного, совмещение профессий на испытательном сроке допустимо с письменного согласия работника и за отдельную доплату (ст. 151 ТК РФ).
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс Работа по Совместительству Можно ли Устанавливать Испытательный Срок.
Выводы
Совместительство бывает нескольких видов – внешним и внутренним. При любом из них сотруднику может устанавливаться испытание.
Продолжительность испытательного срока зависит от того, на какую должность устраивается совместитель.
В случае с руководящими лицами этот период может достигать отметки в 6 месяцев, в стандартной ситуации – 2 месяца. Если трудовой договор заключается менее, чем на полгода, длительность испытания не должна превышать нескольких недель.
| Работник устраивает работодателя | Работник не подходит на данную должность | Работник решил уволиться сам |
| Дополнительные документы не оформляются | Работодатель может прервать испытание и расторгнуть договор | Работодатель не в праве препятствовать увольнению по собственному желанию |
| Сотрудник продолжает работу | Работодатель обязан предупредить сотрудника об увольнении письменно, указав причину своего решения, минимум за три дня. | В трудовой книжке должен быть зафиксирован факт приема сотрудника и увольнения. При этом не указывается, что это был испытательный срок. |
| — | Мнение профсоюза не играет роли | — |
| — | Пособие по увольнению не выплачивается | — |
Как происходит увольнение совместителей по инициативе работодателя?
Здравствуйте. Я устроился на работу учителем по совмещению на нагрузку в 26 часов.(хотя по закону нельзя более 9 часов). В договоре прописан испытательный срок на 3 месяца (еще действует). В октябре я заболел, не стал брать больничный лист, писал заявления без сохранения заработной платы. Сейчас вышел директор из больничного, расторгает договор по причине невыполнения программы. Никаких письменных уведомлений, решение работодателя поступило по телефону от завуча. Законно ли увольнение? Должны ли мне предоставить 2 недели отработать, чтобы найти другую работу? Помогите в ситуации
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Что касается ст. 288 ТК РФ. Она звучит так:
Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Нет нормы, которая обязывала бы работодателя, расторгающего трудовой договор по своей инициативе, еще две недели работать с работником.
Почти все гарантии и компенсации, установленные Трудовым законодательством, распространяются на работников, работающих по совместительству.
Если Вам предоставили отпуск без сохранения заработной платы, т.е. Вы не самовольно не появлялись на рабочем месте, без предупреждения руководства и имеется соответствующее подписанное заявление — то увольнение здесь не законно.
Дополнительным основанием увольнения работника по совместительству по инициативе работодателя является в соответствии со статьей 288 ТК РФ:
в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Александр, если Ваш испытательный срок не прошел, то уведомить Вас должны за 3 дня до увольнения и течь этот срок начнет со следующего после получения такого уведомления дня.
2 недели — это в случае, если испытательный срок уже пройден, но увольняют Вас по тому основанию, что нашелся работник, для которого это место будет основным местом работы.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Одним из оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя является:
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации
Загрузка...
