Можно ли Удерживать по Исполнительному Листу с Отпуска по Уходу за Ребенком Инвалидом

Положен ли оплачиваемый?

В действующем Трудовом Законодательстве имеется ст.262 ТК РФ, где говорится о предоставлении 4 дополнительных оплачиваемых дней в каждом месяце работы.

Сотрудники, имеющие и ухаживающие за детьми инвалидами, вправе обратиться к работодателю с целью оформления указанных дополнительных выходных дней ежемесячно. Именно этот период часто и считается дополнительным оплачиваемым отпуском.

Оформить данные выходные может только один из родителей в конкретном месяце. Воспользоваться этим правом может как мать, так и отец малыша или один из опекунов.

Важно! Если в каком-то месяце 4 выходных взяла, например, мать ребенка, то его отец в этом же месяце взять данный отпуск уже не может.

Если же один из родителей использовал выходные частично, остаток может взять второй родитель. Например, каждый может использовать в одном месяце по 2 дня отдыха.

Оплата ежемесячных отпускных дней осуществляется стандартным образом по среднему заработку.

Работодатель не имеет права отказать сотрудникам в такой просьбе, если предоставлены все необходимые документы. 4 ежемесячных оплачиваемых выходных считаются обязательным периодом отпуска, положенным родителям детей инвалидов по закону, если они имеют соответствующее документальное обоснование. Какие документы нужны для оформления, смотрите в статье ниже.

Также следует учесть, что данное правило актуально только в том случае, если ребенок не достиг совершеннолетнего возраста. После достижения 18 лет опекуны не могут рассчитывать на предоставление льготы такого характера.

Правила предоставления дополнительных выходных с оплатой и перечень необходимых документов закреплен в Разъяснение Минтруда РФ и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. N 3/02-18/05-2256.

Рекомендуем также прочитать: Сколько дней отпуска положено, если у работника есть инвалидность?

Предоставляется ли неоплачиваемый?

Помимо оплачиваемых 4 выходных, которые могут оформляться ежемесячно, опекуны детей с инвалидностью обладают правом получения неоплачиваемого дополнительного отпускного периода, при условии, что это закреплено в коллективном договоре предприятия.
Дату времени отпуска сотрудник определяет самостоятельно. Его продолжительность составляет 14 дней. Предоставление льготы такого характера регламентируется 263 статьей ТК РФ.

Дополнительный неоплачиваемый отпускной период может быть использован родителями, ухаживающими за ребенком инвалидом, несколькими способами. Среди таковых выделяют следующие ситуации:

Важно! Неоплачиваемый отпуск не переносится на следующий год. Его можно использовать только в текущем.

Поэтому если он не оформляется в текущем году, в следующем работник может претендовать только на 14 неоплачиваемых дней. Перечисленные выше правила также относятся к сотрудникам, осуществляющим профессиональную деятельность сразу в 2 компаниях.

При этом все вышесказанное применяется при одном важном условии — в коллективном договоре работодателя закреплен факт предоставления неоплачиваемого отпуска 14 или более дней для работников, имеющих и осуществляющих уход за ребенком инвалидом. Если в ЛНА это право не прописано, то работник не может требовать неоплачиваемых выходных от работодателя.

Прежде, чем писать заявление на данные отгулы за свой счет, следует ознакомиться с коллективным договором.

Сколько приставы имеют право удерживать из зарплаты

Специалисты, работающие в ФС вправе заниматься удержанием определенных долей. Из их же уст было отмечено, что лимит на максимум составляет 50%, а ставить более высокую ставку, которая составляет 70%, никто не имеет права.

Сколько будут снимать приставы, если кредитов несколько

здравствуйте у меня заблокирывали зарплатную карту сняли всю зарплату.карту я разблокирывал пристав сказал что теперь будут снимать 50%.однако в следующий опять сняли всю ЗП и опять наложили орест.снова сняла арест сказали будут снимать50%.вот жду.что делать? два месеца беззарплаты.вдруг опять также зделают

ЗДРАВСТВУЙТЕ! Я ПОЛУЧАЮ ЛЬГОТНУЮ ПЕНСИЮ И ДЕТСКОЕ ПОСОБИЕ БОЛЬШЕ НИ КАКИХ НАЧИСЛЕНИЙ НА СРЕДСТВ СУЩЕСТВОВАНИЯ НЕ ИМЕЮ. СУДЕБНЫЙ ПРИСТАВ НАЛОЖИЛ АРЕСТ И СНЯЛИ ВСЕ ДЕНЬГИ. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО ОН ЭТО ДЕЛАТЬ.У МЕНЯ НА ИЖДЕВЕНИИ ДВОЕ 10ЛЕТНИХ РЕБЕНКА.Я ВОСПИТЫВАЮ ИХ ОДНА.

41 комментарий к записи “На какие законные выплаты судебный пристав-исполнитель не имеет право наложить взыскание”

Так и будут делать скорее всего. Это незаконно — нужно подавать в суд, дело выигрышное, деньги вернут (50% с каждой прошедшей зарплаты) + расходы судебные тоже (пошлины и услуги адвоката). Сам не пробуй — можешь просто потеряться в суде, или готовься тогда общайся с людьми. Тебе нужны деньги на адвоката, скорее всего 15000 рублей возьмут за это дело. Это произвол.

Важно понимать, что не все пособия и социальные выплаты исключены из списка недопустимых списаний. Например, должник из категории пенсионеров будет погашать задолженность из пенсионных поступлений из бюджета, а у студента спишут часть получаемой стипендии.

Для начала работы приставу требуется получить судебное постановление, вступившее в силу, и исполнительный документ (судебный приказ или исполнительный лист). Счета и карты должника блокируют не сразу. Для этого необходима процедура исполнительного производства с оповещением должника о необходимости выполнения требований суда.

Сколько можно удерживать из зарплаты при наличии детей?

Существует мнение, что банк вправе удерживать часть зарплаты должника. Но это не более, чем распространенный миф. Распоряжение о вычетах из з/п заемщика с ребенком в счет долга принимается на основе следующих особенностей:

Имеют ли право судебные приставы снимать деньги с детского пособия

Если гражданин по суду признан должником и в отношении него возбуждено исполнительное производство, то приставы получают право арестовать его банковские счета, приходящие на них деньги для возмещения денежных средств кредитору. Проблема ареста детских пособий появляется, когда должник получает детские пособия на банковский счёт (карту). Списание средств может происходить только при наличии решения суда, постановления о взыскании штрафов, выданного контролирующими органами, исполнительного листа.

Ситуация 1. Должностное лицо уверяет, что деньги еще не пришли, и как они только появятся, их вернут заявителю. На самом деле это отговорка. Услышав её, следует сразу обратиться с письменным заявлением к непосредственному начальнику пристава. Если рассмотрение затягивается, надо идти в суд.

Больничный лист для инвалида: общие моменты

Состояние здоровья инвалида требует постоянного наблюдения. И периодического проведения определенных процедур по восстановлению здоровья и профилактике. Очень часто такому человеку требуется оказание помощи со стороны родных лиц, которые ухаживают за ним.

Нормы законодательства

Законодательные акты устанавливают возможность оплаты времени ухода за инвалидом. Данная возможность предоставляется в соответствии с законами № 181-ФЗ, №255-ФЗ, а также в соответствии с приказами Минздравсоцразвития №624, №91.

Помимо этих норм следует учитывать, что вопросы оплаты больничных листов является частью трудовых отношений, которые регулируются трудовыми нормами.

Данное право получают родственники инвалида или его опекуны. В оформляемом больничном поэтому обязательно следует указывать признак родства.

Родственниками, ухаживающими за больным, могут выступать родители, братья и сестры, бабушки и дедушки и иные близкие. Для получения пособия по больничному листу требуется, чтобы они были застрахованными, то есть имели официальное место работы.

Допустимое количество больничных листов и их длительность в 2024 году

Законодательные акты не устанавливают ограничения в отношении количества открытых больничных листов по уходу за ребенком-инвалидом.

Однако, существует ограничение в количестве дней, которые оплачиваются в год. Положения определяет, что оплачиваться может не более 120 дней в году, которые используются для ухода за ребёнком инвалидом. При этом данная цифра максимальная.

• Для детей до 7 лет при обычном лечение – до 60 дней, при лечении болезней из перечня – до 90 дней. Если объявлен карантин – весь данный период.
• Для детей от 7 до 15 лет – до 15 дней для одного больничного, но не более 45 дней в году.
• Если детям 15-18 лет – до 3 дней на один больничный лист, и 30 дней в году.
• Для детей до 18 лет с ВИЧ-инфекцией – без ограничения.
• Для детей, имеющих инвалидность – 120 дней.

При этом надо учитывать, что больничный лист инвалиду 1, 2 или 3 группы максимальная продолжительность, если он работает, составляет не более 4 месяцев. Данный период учитывается при решении вопроса как оплачивается больничный инвалиду после установления группы.

До момента присвоения группы эти лимиты не действуют. По закону, весь этот период ему не нужно ждать получения оплаты больничного в целом, врач будет продлевать больничный каждые 15 дней.

То есть будет выписывать новый листок нетрудоспособности, который будет считаться продолжением а, предыдущий будет передаваться на оплату.