Какие еще бонусы у совместительства
Если по разным причинам ты теряешь работу по основному месту, то твой страховой стаж не прервется, потому что второй работодатель будет продолжать перечислять взносы в Фонд социального страхования.
Напомню, что непрерывный страховой стаж влияет на размер социального пособия по нетрудоспособности:
– при страховом стаже восемь и более лет тебе будут выплачивать 100% среднего заработка;
Что касается трудового стажа, то Пенсионный фонд России сейчас учитывает суммарный стаж, поэтому если он прервется, ничего страшного не произойдет. При этом, если продолжать работать по совместительству, пока ищешь лучший вариант, то и трудовой стаж не прерывается. Работодатели должны отчитываться в ПФР с информацией по стажу обо всех работниках, включая совместителей.
Поэтому когда придет время выходить на пенсию, трудовой стаж будет суммарно больше, что тебе явно на руку. Если по Трудовому Договору Работу Выполнял Кто то Другой.
Работа по трудовому договору и самозанятость в отношении других лиц
А вот оказывать услуги в качестве самозанятого и работать по трудовому договору никто не запрещает. Главное – учитывать тот фат, что настоящий работодатель не может выступать в качестве заказчика услуги. А бывший работодатель может оформить гражданско-правовой договор только по истечению 2 лет.
Если самозанятый не будет нарушать данные правила, то он может спокойно получать доход по двум направлениям. Такая ситуация чем-то напоминает работу по совместительству – раньше только так можно было получать услуги от физических лиц.
Но стоит отметить один факт. В работе самозанятого доход не должен поступать только от одного юридического лица и в одинаковом размере ежемесячно – это будет рассматриваться налоговыми органами как сокрытие трудовых отношений. Даже если самозанятый работает только с одним заказчиком, то лучше будет проводить оплату разными платежами по мере выполнения работы.
Чтобы избежать проблем с налоговыми органами, при работе только с одним юридическом лицом лучше попросить производить платежи попеременно от имени физического лица и его родственников или знакомых, и от имени предприятия. Выполнял Другую Работу Чем в Разрешении на Работу.
Как уволиться если, не подписан трудовой договор?
Как уволиться, если не подписан трудовой договор? В данной ситуации возникает еще ряд вопросов: есть ли приказ о приеме на работу, заведена или сделана запись в трудовой книжке о приеме на работу? Если никакие документы не оформлены на работника, то и не должны оформляться какие-либо документы о его увольнении. В таком случае работник может просто не выходить на работу или встать и уйти; вопрос в другом – зарплату, которая является неофициальной, тоже можно не получить, так как работодатель ее скорее всего не выплатит.
Есть еще один момент, если Вы в будущем планируете устанавливать факт наличия трудовых отношений, чтобы, например, получить зарплату и заставить работодателя произвести необходимые отчисления за Вас в пенсионный фонд и т.д., тогда подайте работодателю в письменной форме через канцелярию под отметку на своем экземпляре заявление с просьбой Вас уволить.
Уведомить об увольнении Вы должны по общему правилу за 14 календарных дней, а далее уже действовать по ситуации с учетом поведения работодателя: либо не отрабатывать 14 дней, так как работодатель против, либо доработать 14 дней, фиксируя по максимуму всю работу, которую Вы выполняли, а потом уже обращаться в суд.
Работа по трудовому договору без трудовой книжки в 2024 году – чем грозит и что делать
В Трудовом кодексе РФ прописано, что с каждым, принятым на работу, сотрудником, заключается трудовое соглашение. На основании договора делается запись в трудовой книжке. Без выполнения этих требований, человек не может считаться принятым на должность. Такие правила устанавливаются на каждом предприятии и их придерживаются многие работодатели.
Впрочем, есть и другой способ, вполне законный, который позволит устроить работника без оформления трудовой книжки. Альтернативный способ – это заключение договора ГПХ или гражданско-правового соглашения.
Особенность такого сотрудничества заключается в том, что правоотношения между гражданами не будут рассматриваться как трудовые. Итак, рассмотрим подробнее ситуацию, когда с работником заключается трудовой договор, но без труд.
При каких обстоятельствах можно устроиться на работу, но без труд. книжки?
Существует всего два варианта, при которых человек может быть трудоустроен, но без оформления труд.книжки. Каждый случай возможен к реализации только при определенных условиях:
Иных схем занятости, без внесения официальной записи в трудовую книжку, законом не предусмотрено. Если соискатель устраивается на работу в компанию или к ИП, то требуется заключить соглашение ГПХ. Фактически, документ очень схож с обычным трудовым договором, но некоторые отличия имеются.
Плюсы и минусы сотрудничества без трудовой книжи
Трудоустройство граждан по совместительству или к физлицу без оформления трудовой, в принципе, не несет особых минусов для работника. Главное, чтобы оформление на работу по трудовому договору было проведено в соответствии с требованиями ТК РФ.
А вот при оформлении сотрудника по договору ГПХ работодателю придется проявить внимательность и осторожность, чтобы впоследствии судом тот не был переквалифицирован в трудовой. Неверная трактовка договорных отношений может принести немало проблем руководителю.
| Плюсы сотрудничества по договору ГПХ | Минусы сотрудничества по договору ГПХ |
| Для работодателя | Для работодателя |
| Не нужно предоставлять работнику рабочее место, включать в штат | Работник не несет дисциплинарной ответственности перед работодателем |
| Работодатель не несет ответственности за производственные травмы работника | Нет возможности проконтролировать рабочий процесс |
| Не требуется уплачивать обязательные страховые взносы за работника, отсутствуют премии. Отпуск и больничный не предоставляются и не оплачиваются | Риск переквалификации в трудовые отношения судом с последующей уплатой страховых платежей и штрафов |
| Для работника | Для работника |
| Возможность самостоятельно планировать график работы, нет контроля со стороны работодателя | Наниматель может расторгнуть договор в одностороннем порядке |
| Равное положение сторон договора | Сложность в подтверждении страхового стажа (придется предоставлять подтверждающие документы в ПФР), отсутствие соцгарантий (не оплачивается больничный, отпуск, не идут отчисления в счет пенсии) |
Науменко Лариса Сергеевна, Директор Московского филиала ООО “Центр правового обслуживания”
При заключении с физическим лицом договора ГПХ необходимо грамотно составлять документы.
На практике проверяющие органы — инспектора госинспекции труда и суд — тщательно исследуют содержание данного вида договоров. Активно проверяется электронная переписка, в том числе в программе WhatsApp.
| Плюсы сотрудничества по договору ГПХ | Минусы сотрудничества по договору ГПХ |
| Для работодателя | Для работодателя |
| Не нужно предоставлять работнику рабочее место, включать в штат | Работник не несет дисциплинарной ответственности перед работодателем |
| Работодатель не несет ответственности за производственные травмы работника | Нет возможности проконтролировать рабочий процесс |
| Не требуется уплачивать обязательные страховые взносы за работника, отсутствуют премии. Отпуск и больничный не предоставляются и не оплачиваются | Риск переквалификации в трудовые отношения судом с последующей уплатой страховых платежей и штрафов |
| Для работника | Для работника |
| Возможность самостоятельно планировать график работы, нет контроля со стороны работодателя | Наниматель может расторгнуть договор в одностороннем порядке |
| Равное положение сторон договора | Сложность в подтверждении страхового стажа (придется предоставлять подтверждающие документы в ПФР), отсутствие соцгарантий (не оплачивается больничный, отпуск, не идут отчисления в счет пенсии) |
Работа без трудовой книжки: достоинства и недостатки
Выполнение рабочих обязанностей без трудовой книжки может осуществляться в ряде случаев – например, при вечерней подработке, при работе в свободное от основной деятельности время.
- обычно работа без трудовой подразумевает гибкий график, при котором сотрудник определяет время для выполнения обязанностей и отдыха сам;
- несмотря на отсутствие пометок в трудовой, есть возможность доказать отработанный период времени на основе рабочего договора, что позволяет установить стаж и начислить пенсию;
- такая работа выгодна для пенсионеров, поскольку в данном случае размер пенсии не урезается.
- отсутствуют оплачиваемые больничные листы, отпуск, пособия по беременности и родам, а также производственные травмы;
- не начисляется стаж, что не позволит подтвердит опыт при поступлении на новую работу;
- нет премий;
- нет гарантии, что работодатель оплачивает медицинские и пенсионные взносы (это его обязанность, однако ответственности он не несет);
- трудящемуся необходимо самостоятельно оплачивать налоги с полученного заработка;
- трудовой договор может быть расторгнут в любое время до истечения срока его действия;
- есть риск, что при незаконном и беспричинном увольнении работник не сможет получить полагающуюся ему заработную плату;
- сотрудник может в любой момент получить штраф.
Таким образом, работа при отсутствии трудовой книжки не защищает права человека на законодательном уровне полностью. Однако, найти вакансию, где она не требуется, несложно, поскольку немало работодателей стремятся оградить себя от бюрократических хлопот по должному оформлению сотрудника.
Загрузка...
