Заключение
Приём работников по срочному трудовому договору возможен только при наличии объективных обстоятельств, обосновывающих невозможность найма на стандартных условиях. Все обстоятельства такого рода прописаны в Трудовом кодексе и чаще всего связаны либо с временным отсутствием основного работника, либо в сезонным характером работы. Если в контракте не будет указана причина временного характера договора, в спорной ситуации суд признает его бессрочным.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Испытания при приеме на работу: сроки, образец трудового договора с испытательным сроком Как Продлить Срочный Трудовой Договор по Совместительству.
Продление срочного трудового договора
Организация заключила с сотрудником срочный трудовой договор на год. Может ли организация оформить дополнительное соглашение о его продлении на такой же срок? Сколько раз можно продлевать срочный трудовой договор?
По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок (п. 1 ст. 58 ТК РФ). Срочные трудовые договоры заключаются в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на определенный срок не более пяти лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Согласно статье 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться, например:
- — с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
- — с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
- — с лицами, поступающими на работу по совместительству.
Действующее трудовое законодательство, допуская заключение в установленных законом случаях срочного трудового договора, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления. Исключение установлено лишь для определенных категорий работников в специальном разделе XII ТК РФ: для беременных женщин — ст. 261 ТК РФ, а также для педагогических работников —ст. 332 ТК РФ.
По мнению ВАС РФ продление срочного трудового договора нарушает права работника и, по сути, надо считать, что договор заключен на неопределенный срок (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 27.06.2014 N 41-КГ14-10).
Учитывая изложенное, считаем, что при заключении срочного трудового договора правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего договора (с оформлением в соответствии с законодательством, внесением записи в трудовую книжку) не имеется.
В частности, по окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен по пункту 2 части первой статьи 77 ТК РФ с внесением соответствующей записи в трудовую книжку работника. Оформление прекращения трудового договора производится в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ.
В дальнейшем с этим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор, если для его заключения будут соответствующие основания. В этом случае в общем порядке следует издать приказ о приеме на работу и внести соответствующую запись о приеме на работу по новому срочному трудовому договору в трудовую книжку (п.2 Письма Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-12, письмо Роструда от 15 августа 2006 г. N 1222-6-1). Продление Срочного Трудового Договора по Совместительству.
Срочные трудовые договора у совместителей
Вопрос: В нашу организацию когда-то было принято много совместителей. Компания — холдинг, и оформить сотрудников таким образом было удобнее. Они числятся в разных ООО, но фактически выполняют обязанности по одной должности. С совместителями были заключены срочные трудовые договоры на 7 месяцев. Сейчас срок закончился, а они работают и будут работать. Как продлить трудовые отношения в этом случае? Уволить и заново принять? Ведь это так трудоемко, да и документы плодить не хочется.
Ответ: В ст. 58 ТК РФ указано, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Основания «срочности» договоров перечислены в ст. 59 ТК РФ. Договор, заключенный на определенное время, прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения — за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, что указано в ст. 79 ТК РФ. Часть 4 ст. 58 ТК РФ предусматривает возможность трансформации срочного трудового договора в бессрочный. Происходит это в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с окончанием времени его действия и сотрудник продолжает работу после окончания данного срока. В Письме Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1 «О сроке трудового договора» отмечается, что при изменении условия о срочном характере трудового договора на бессрочный в трудовой договор вносятся изменения путем заключения дополнительного соглашения. Внесение какой-либо записи в трудовую книжку при этом не требуется. Следовательно, увольнять и заново принимать сотрудников, а значит, оформлять многочисленные документы нет необходимости (за исключением дополнительных соглашений к трудовым договорам). Как Продлить Срочный Трудовой Договор Совместителя.
Каковы особенности трудового договора по совместительству?
Самое главное, в трудовом договоре по совместительству обязательно должен быть отмечен этот момент: работник отдела кадров обязан сделать пометку «на условиях совместительства».
Законодательство запрещает работать по совместительству больше четырех часов в день, за исключением тех случаев, когда у работника на основной работе выпадает свободный день – тогда он может целиком посвятить его работе по совместительству. Но при этом в совокупности за месяц, например, совместитель не может отработать больше половины часов от своего основного рабочего времени за тот же период.
Оплата труда производится по отработанному времени, при этом она может быть ниже минимального уровня, поскольку на совместителей норма о минимальной зарплате не распространяется.
Отпуск совместителя должен строго совпадать с отпуском по основному месту работы.
p>Поэтому в трудовом договоре по совместительству эти три пункта обязательно должны быть детально прописаны. Также в договоре обязательно должен быть указан его срок.
Какова форма трудового договора по совместительству?
Каких-либо специфических требований и установленных норм к трудовому договору по совместительству нет, поэтому, как правило, на предприятии разрабатывают общий бланк трудового договора, который подписывают все работники: как основные, так и совместители. При наличии пометки «на условиях совместительства» и описанной продолжительности рабочего дня (рабочей недели) такой общий бланк превращается в бланк трудового договора по совместительству.
Существует ли типовой трудовой договор по совместительству?
Какой-либо детальной утвержденной формы не существует, но поскольку трудовой договор составляется на основании положений статей Трудового кодекса, он должен содержать следующие пункты и реквизиты:
- название, номер, дату и место заключения;
- общие положения или предмет договора;
- срок действия договора;
- права и обязанности работодателя и работника;
- распорядок режима труда и отдыха;
- условия оплаты труда;
- раздел об ответственности сторон;
- основания и порядок расторжения договора;
- иные условия в случае необходимости (например, пункты о пересмотре договора или о его неразглашении);
- список приложений (например, должностная инструкция);
- адреса и реквизиты работодателя и работника.
В случае необходимости пример трудового договора по совместительству или образец трудового договора можно скачать в интернете. Например, на сайте http://askbooks.ru.
Каким может быть срок трудового договора по совместительству?
Согласно Трудовому кодексу срок действия трудового договора по совместительству не ограничен и устанавливается работодателем по согласованию с работником.
Бессрочный трудовой договор по совместительству
Такой договор заключается на неопределенный срок и обычно расторгается по инициативе работника. Если же бессрочный договор расторгается по инициативе работодателя, то это, как правило, происходит в результате ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей либо в случае приема на место совместителя постоянного основного работника.
Срочный трудовой договор по совместительству
Такой договор заключается на строго определенный период (как правило, до пяти лет) при наличии определенных условий. К таким условиям относятся:
Подведение итогов
Форма срочного договора мало различается с обычным трудовым контрактом. В соответствии с нормами ТК, организации обязаны указывать факт совмещения труда, продолжительность рабочего дня и срок выполнения обязанностей.
Загрузка...