Можно ли Продлить Отпуск по Уходу за Ребенком до 3 Лет Еще на Год

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2024 году

Совет экспертов: уходя в декрет, не забудьте сделать ксерокопию трудовой книжки с указанием всех мест работы. Зачем, спросите вы? Ответ прост: за несколько лет любая компания может попросту закрыться, значит, исчезнет и ваша трудовая. При восстановлении этого документа его копия очень пригодиться.

Выдается в обычном режиме за 84 дня до предполагаемого появления на свет малышей. Продолжительность больничного не уменьшается даже в случае, если в результате осложнений фактически родится один ребенок, а не несколько.

На самом же деле словосочетание появилось благодаря советскому декрету «О пособии по беременности и родам», появившемуся в 1917 году. Декрет – это правовой акт, выпускаемый органами власти в государстве. Данное понятие до сих пор используется в законодательной системе некоторых стран мира, в т. ч. в Белоруси. В России данный термин в отношении законодательных актов не используется с советских времен.

Но отпуск делится на несколько периодов, поскольку пребывание на каждой стадии предполагает выплату различных по величине пособий. А под понятием «декрет» правильно подразумевать лишь полтора года, отведенные на осуществление ухода за младенцем мамой, папой или близким родственником.

Последующие полтора года мать или другой ухаживающий за малышом член семьи, будет получать пособие по уходу за ребенком в размере 40% от среднемесячного оклада или в минимальном размере, если трудовой стаж женщины оказался менее 6 месяцев, или она вообще не трудоустроена и обращалась за выплатой в органы социальной защиты населения. Возможно ли получить декретный отпуск до 4,5 лет? И если да, то как он будет оплачиваться и предоставляться?

Продление декретного отпуска после 3 лет является вполне возможным моментом, но с учетом соблюдения представленных выше нормативных актов. Но в данном случае требуется обратить внимание на следующие важные и интересные факты:

• 140 дней: из них 70 дней до родоразрешения и 70 после – при одноплодной беременности и отсутствии осложнений во время родов;
• 156 дней : 70 дней до и 86 дней после родов – если женщине потребовалось проводить кесарево сечение;
• 194 дня: 84 для до и 110 после родов — при многоплодной беременности.

Возможно ли продление декрета после 4,5 лет при отсутствии устройства ребенка в садик – тот вопрос, который интересует большинство молодых матерей. Примечательно, что в соответствии с ФЗ-№173 от декабря 2001 года продление декретного отпуска до 4,5 лет возможно, но только на усмотрение руководителя компании.

Сам по себе отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не может длиться дольше обозначенного времени. Но трудовым законодательством предусмотрены дополнительные меры поддержки матерей и послабления трудового режима: право на сокращенный рабочий день, возможность отказаться от командировок или сверхурочной работы.

Государство постоянно пересматривает и дополняет меры поддержки семей с детьми. Например, в рамках нацпроекта «Демография» Минтруд планирует организовать профессиональное обучение и дополнительное проф. образование матерей, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Срок реализации мероприятия — 2024-2024 годы.

Продление отпуска по уходу за ребенком до 3х лет

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. По достижению ребенком 1,5 лет я забыла написать заявление о продлении отпуска до 3х лет. Сейчас ребенку 1,9. Я снова беременна (18 недель) и хотела бы перейти из декрета в декрет. Скажите, пожалуйста, может ли работодатель меня уволить за "прогул"?

Ну, не существует отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, это выдумка работодателей и работников.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Просто это право женщины использовать этот отпуск частями, но это означает, что она должна оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а вот выйти уже из этого отпуска она может в любой момент.

Увольнение за прогул в период отпуска, болезни по инициативе работодателя вообще запрещено ст.81 ТК РФ:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Другое дело, что нужно изначально все документы оформлять корректно. А поэтому, вам придется все-таки оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с даты, когда ребенку исполнилось полтора года, подавайте Заявление работодателю на этот отпуск.

И т.к. отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, то уволить вас за прогул не имеют права, вот наш Алгоритм на эту тему:

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Единственное, как можно забыть написать заявление с возраста ребенку полтора года, когда ребенку уже 1,9. Знаете, когда женщины забывают, что они все-таки работники, но просто, которые находятся отпусках по материнству, то в результате, много случаев, когда они остаются и без пособий, и без документов, отпуска материнства это все-таки не равно социальная смерть, рекомендую, всегда знать, что происходит у работодателя и через своих коллег, и проверяя информацию на сайте налоговой инспекции, это вам на будущее, т.к. много консультаций, когда женщина осталась без пособий, без документов, а именно трудовая книжка, и если пособия еще можно каким-то образом получить, то вот документы будут полностью утрачены. Лучше предупредить сейчас, чем потом давать сложную консультацию.

Со вторым ребенком сразу же оформляйте правильно отпуск — отпуск по уходу за ребенком до 3 лет ст.256 ТК РФ. Захотите выйти раньше, это ваше право, работодатель обязан вам после выхода из отпуска по уходу за ребенком предоставить вам ваше место работы (должность).

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

И еще одна подсказка, не забудьте сделать замену годов — подать Заявление об этом, чтобы вам пособия по материнству не рассчитывали из МРОТ.

Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в отпуске по беременности и родам и\или в отпуске по уходу за ребенком, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие. При условии, что это приведет к увеличению размера пособия. И не важно, что на расчетный период приходится только часть указанных отпусков.

http :// taktaktak . org / blog / posts /2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

3. Либо оформить перевод на легкий труд, а у вас есть все основания для этого, тк. вы продавец и не можете весь день работать на ногах, не можете переносить тяжести, не можете поднимать эти тяжести с пола, прочтите СанПИНы. И если вас удастья получить в ЖК медзаключение о переводе вас на другую работу, которая подходит беременной женщине, а у работодателя не будет подходящей работы, то вас обязаны будут освободить от работы с сохранение за вами среднего заработка ст.254 ТК РФ.

Образец заявления на перевод и как отстоять свое право на перевод на легкий труд я вам дала ссылки на статьи.

4. Еще как вариант, но его не советую использовать — отпуск без сохранения зп до отпуска по БиР. Я думаю, что работодатель как только узнает, что вы опять беремены, то этот вид отпуска с радостью предоставит.

Но, это вам очень не выгодно, т.к. этот вид отпуска, тем более длительный более 14 калдней изменит ваш рабочий год, дающий право на отпуск ежегодный оплачиваемый ст.121 ТК РФ, если будете увольняться, то количество дней компенсации из-за этого также измениться в меньшую сторону ст.127 ТК РФ.

А еще, длительный отпуск без сохранения зп в дальнейшем при расчете листков нетрудоспособности, пособий связанных с материнством не исключаются из календарных дней, а т.к. этот отпуск без сохранения зп, т.е. начислений нет ни каких, то размер указанных мной выплат будет в меньшем размере, чем если бы вы этот период работали или получали средний заработок, если бы добились освобождения от работы в соответствии с медзаключением о переводе на другую работу ст.254 ТК РФ.

5. Еще как вариант, это выйти на неполное рабочее время ст.93 ТК РФ, только оплата в этом случае пропорционально отработанному времени, но т.к. вы в 2014 году находились в отпуске по уходу за ребенком, то как я вам написала, вы этот год можете заменить на другой ближайший, где у вас были выплаты по зп, то этот период работы на условиях неполного рабочего времени, не будет влиять на расчет пособий связанных с материнством.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке , установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.