Содержание срочного трудового договора при приеме на работу и порядок действий

В целом процессуальная процедура оформления работника на срочную трудовую деятельность в основных особенностях соответствует стандартной. Однако имеется ряд важных нюансов, которые следует знать на каждом этапе заключения срочного договора с работником. Поэтому далее будет приведена простая инструкция, благодаря которой можно заключить действительный и соответствующий российскому законодательству срочный трудовой договор:

  1. Работодатель публикует вакансию или распространяет её по закрытым каналам. Условие о срочности договора обязательно должно быть отражено в вакансии – если его не будет, и работнику будет отказано в приеме на работу по причине его нежелания заключать договор именно срочного характера, таковой отказ будет считаться незаконным за исключением ситуаций, в которых не допускается оформление бессрочного договора.
  2. Соискатель подает работодателю свое заявление о трудоустройстве, документы про образование, а также предъявляет паспорт, СНИЛС и трудовую книжку, если таковые имеются. Кроме этого, военнообязанные лица также представляют документы о воинском учете, а на отдельные должности требованиям к соискателям по федеральным нормативам могут выступать также предоставление справки об отсутствии судимости и медицинского заключения. Номер ИНН и регистрация не подлежат проверке и не могут быть истребованы работодателем.
  3. Работодателем составляется или используется бланк готового срочного трудового договора. При этом положения данного договора должны предусматривать наименование должности, информацию о работодателе и работнике, его квалификации. Кроме этого, в обязательном порядке в тексте означенного документа должно присутствовать упоминание о срочном характере правоотношений, а также о непосредственном сроке действия и условиях окончания срока.
  4. Работодатель издает приказ о приеме на работу, в котором также должно быть указано событие или время, свидетельствующее об окончании срока действия договора. Порядок расторжения договора может предусматривать его расторжение по достижении определенной даты или прошествии определенного времени работы, выполнение означенных трудовым договором целей или планов, выход на работу замещаемого сотрудника. . При принятии сотрудника на работу, в том числе и на срочную, порядок внесения записи в неё никак не отличается от стандартной ситуации.

При необходимости, по соглашению сторон срочный трудовой договор может быть переквалифицирован в бессрочный путем заключения к нему дополнительного соглашения. Также, если работник продолжил свою деятельность в организации работодателя и после окончания установленного срочным договором срока, данный договор начинает считаться бессрочным.

Изменение договора после его заключения разрешается по соглашению сторон, либо в предусмотренных федеральным законодательством ситуациях. При этом продление срочного трудового договора допустимо лишь если общий срок работы по нему не превысит пять лет. В противном случае подобное дополнительное соглашение автоматически приравнивает договор к бессрочному.

Отдельное внимание следует уделить назначению испытательного срока на срочном трудовом договоре. Действующее законодательство предусматривает ряд дополнительных ограничений в сравнении с бессрочными договорами. К таковым можно отнести время испытательного срока. В случае, если сроки действия договора составляют меньше двух месяцев, назначение испытания при приеме само по себе является недопустимым. Также, если общий срок договора составляет менее шести месяцев, то длительность назначенного испытания при приеме на работу не может быть больше двух недель Штраф за Заключение Срочного Трудового Договора Вместо Бессрочного.

Как продлить

Срочный договор можно продлить, заключив до его окончания дополнительное соглашение с указанием условий. Но делать это многократно нельзя, особенно если сотрудник выполняет одну и ту же работу. Если возникнет трудовой спор, суд, скорее всего, признает продлённый договор бессрочным.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

То же произойдёт, если сотрудник продолжит работать после окончания действия договора, а работодатель забудет напомнить ему о расторжении за 3 календарных дня в письменной форме. Это не касается случаев, когда работник заменяет постоянного сотрудника. С Работником Был Заключен Срочный Трудовой Договор Компенсации.

Можно ли уволить или перевести на срочный договор действующего работника, который вышел на пенсию

Мы уже разобрались, что нового работника — пенсионера можно принять по срочному трудовому договору с его согласия. А как быть с уже имеющимися пенсионерами? Некоторые работодатели стремятся, как только сотрудник достиг пенсионного возраста, поскорее расстаться с ним. Однако основание для увольнения по старости в трудовом законодательстве не предусмотрено. Максимальный возраст установлен лишь для занятия некоторых должностей в сфере образования (ст. 332 ТК РФ), а также среди государственных служащих. Следовательно, увольнение сотрудника только по причине того, что он достиг определенного возраста и вышел на пенсию, или установление иных ограничений его трудовых прав в связи с пенсионным возрастом будут признаны судом дискриминацией (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Поэтому работодатели пытаются использовать другие методы. Некоторые, например, заставляют работников заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам на неопределенный срок об их изменении на срочные трудовые договоры. Другие работодатели для начала расторгают трудовой договор, а затем принимают сотрудников-пенсионеров по срочному трудовому договору.

баннер

Можно ли так поступать? На этот вопрос отвечает Конституционный Суд РФ в Определении от 15.05.2007 N 378-О-П. По его словам, закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть его) в связи с достижением работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.

Судебная практика. Истица обратилась в суд, рассказав, что перед увольнением работодатель провел собрание, на котором сообщил о необходимости увольнения четырех человек из подразделения. Причем увольнению подлежали сотрудники-пенсионеры. После выступления работодатель вручил истице бланки заявлений об увольнении. Под давлением она и другие сотрудники подписали заявления об увольнении по собственному желанию и сразу же получили трудовые книжки в отделе кадров. Вместе с тем она пояснила, что, достигнув пенсионного возраста, продолжала работать, увольняться не собиралась. Также имеет кредитные обязательства, которые погашала с учетом получаемой заработной платы. Кроме того, между сторонами не было достигнуто соглашение относительно даты увольнения, работница имела право отозвать свое заявление об увольнении в пределах двухнедельного срока, в связи с чем трудовые отношения не могли быть прекращены в пределах указанного срока. На этом основании суд восстановил ее на работе (Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 28.07.2015 по делу N 33-7105-15).

Судебная практика. Организация уволила пенсионера по собственному желанию, а на следующий же день приняла на работу, заключив с ним срочный трудовой договор. Работник оспорил действия работодателя. Суд встал на сторону сотрудника. При этом компания вынуждена была отменить увольнение и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда (Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 18.08.2014 по делу N 33-2507-2014).

Но есть и судебные решения, в которых суд встает на сторону работодателя в таких ситуациях.

Судебная практика. Суд отказал в восстановлении на работе после увольнения по собственному желанию и подтвердил законность последующего срочного трудового договора исходя из следующего. При заключении срочного трудового договора согласие на заключение договора на определенный срок со стороны истицы имелось, так как с приказом о приеме на работу и с трудовым договором она была ознакомлена; каких-либо объективных доказательств того, что трудовой договор на условиях срочности она заключала вынужденно, суду не представлено; заключая договор на определенный срок, каких-либо возражений на момент заключения договора работница не выражала. Довод истицы о том, что она отправила работодателю заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, не может служить основанием для отмены решения суда, поскольку оно поступило к ответчику после издания приказа об увольнении (Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 29.10.2015 по делу N 33-19105/2015). Может ли Быть со Всеми Сотрудниками Срочный Трудовой Договор.

Как избежать претензий со стороны сотрудника?
Если государство не согласится с формой перевода на срочный трудовой договор того или иного работника, то нет механизмов за это наказать. Единственное следствие – такой договор снова станет бессрочным и вся работа окажется бесполезной.

Ответственность работодателя

Если государство не согласится с формой перевода на срочный трудовой договор того или иного работника, то нет механизмов за это наказать. Единственное следствие – такой договор снова станет бессрочным и вся работа окажется бесполезной.

Можно ли Принять Работника по Срочному Трудовому Договору на Вакантную Должность

Больше ответственности можно понести, если сотрудник окажется не согласен со своим увольнением по истечению срока договора. Если суд встанет на сторону работника, он восстановит того в должности и заставит оплатить простой, моральный вред, услуги представителя и госпошлину – суммы будут колебаться в конкретном деле.

Нетривиальная задача перевода сотрудника с безвременной на конечную работу может решаться через новый договор после увольнения или через допсоглашение. Оба способа имеют свои сложности, однако выполнимы, главное – строго следовать нормам закона и не допускать нарушений прав работника, чтобы избежать потом судебных тяжб.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *