Можно ли Перевести Временного Работника на Другую Должность по Срочному Трудовому Договору
Похожую ситуацию мы не так давно уже обсуждали, и, помнится, разошлись во мнениях. Мое мнение — только через увольнение и прием.
С другой стороны, вы можете его перевести на другую должность временно (ст. 33 КЗоТ). В таком случае после окончания проекта сотрудник возвращается на свою предыдущую работу, а не увольняется.
Эх заработалась ТС написал про переход на другую должность, а не работу, не обратила внимания. Тогда да, только уволить и принять по новому срочному ТД.
Похожую ситуацию мы не так давно уже обсуждали, и, помнится, разошлись во мнениях. Мое мнение — только через увольнение и прием.
С другой стороны, вы можете его перевести на другую должность временно (ст. 33 КЗоТ). В таком случае после окончания проекта сотрудник возвращается на свою предыдущую работу, а не увольняется.
Стаття 33. Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором
Не помню уже где читала разъяснение, но перевод на другую работу, даже с изменениями существенны условий не является переводом на другую должность. Это разные понятия. Тут, я понимаю, это отдельная открытая вакансия.
Ст. 32 — это тоже перевод на другую работу.
Работа выполняется в рамках должности или профессии.
Если верить такому разъяснению, перевести человека вообще нельзя ни постоянно, ни временно, — ни на другую должность, ни на другую профессию.
Да, такие разъяснения действительно надо фильтровать , я на них редко обращаю внимание, просто когда-то поднимался подобный вопрос, но не довели до логического решения, так как он со временем отпал.
Для меня пока вопрос ТС неоднозначен, в интернете очень много бездарных статей по данному поводу, в том числе и в некоторых комментариях к КЗоТУ. Кто-то считает запрет перевода с бессрочного ТК на срочный — императивной нормой, а кто-то считает допустимым перевод работника с бессрочного ТК на срочный в порядке перевод, если такой перевод осуществляется с его согласия внутри организации и должность, на которую его переводит имеет временный или сезонный характер. Всё полемика, философия, мысли в слух — никакой конкретики. Хотя, как по мне, второй вариант вполне допустим.
Также соглашусь, что действительно лучше не мудрить, а уволить работника с работы и принять следующим днём на новую должность по срочному ТК
Ситуация осложняется тем, что уже произошла, т.е. сотрудник уже был переведен с бессрочного на срочный ТД и я пытаюсь понять насколько этот перевод может быть проблемой с точки зрения закона.
Сам сотрудник никаких претензий не проявляет, т.к. был очень заинтересован в данной проектной должности, это был большой шанс проявить себя, соответсвенно есть его заявление. Проработав на этой проектной должности несколько месяцев, сотрудник отлично себя проявил и уже переведен на другую позицию, более высокого уровня и на бессрочный договор.
Задав на форуме этот вопрос — я пытаюсь разобраться в том, что произошло до меня и разложить все по полочкам, чтобы учитывать в дальнейшей работе.
В ст.23 КЗоТ значится:
". т рудовой договор может быть:
1. бессрочным, заключается на неопределенный срок;
2. на определенный срок, установленный по согласованию сторон.."
Следовательно, перевести его с бессрочного на срочный договор нельзя — работник на данный момент уже работает на предприятии, и трудовой договор с ним уже заключен, и заключен именно на неопределенный срок.
Потому поддерживаю мнение большинства — чтобы перевести работника на работу по срочному договору, нужно его уволить с работы и принять следующим днём на новую должность по срочному договору. Можно ли Перевести Сотрудника с Одного Срочного Трудового Договора на Другой.
Какая ответственность ложиться на работодателя
Если государственные органы не согласны с процессом перевода бессрочного соглашения в разряд срочного, то не предусмотрено конкретной ответственности за это. В качестве единственного последствия такого недовольства станет то, что документ обратно приобретает характер бессрочного.
Если человек не согласен с произошедшими изменениями, то судебные органы встают на его защиту. По итогу сотрудник восстанавливается в должности и ему выплачивают компенсации. Это касается морального ущерба, простоя. Сумма зависит от конкретной ситуации.
Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры. Можно ли Перевести Работника с Одного Срочного Трудового Договора на Другой.
Нюансы
Нюансы переоформления временного специалиста на постоянную работу важны для тех, кто желает свести к минимуму количество ошибок. Нужно знать точные формулировки терминов ТК РФ, а также процесс составления документов, количество требуемых образцов и другую информацию.
- Перевод — назначение на определенную должность, требующее согласие от сотрудника.
- Соглашение о переоформлении подразумевает основные моменты процедуры, формируется в двух экземплярах, подписывается и сотрудником, и руководителем.
- Срок перехода — временной отрезок, в течение которого происходит данная процедура. Оговаривается индивидуально с сотрудником.
- Трудовой договор отражает данные о правах, ответственности, размере оклада.
Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, кто имеет преимущество на постоянное место работы (когда освобождается постоянное место): тот кто ранее был принят на временное место работы или работодатель этого работника может оставить на временном, а нового работника принять на постоянное место?
Здравствуйте! Подскажите пож-та, как доп. соглашение сделать правильно при переводе с временного места работы на постоянное место на ту же должность методиста?
Добрый день! Подскажите, могу ли перевести сотрудника «срочника», замещавшего на время декрета, на другую должность бессрочно?
Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, кто имеет преимущество на постоянное место работы (когда освобождается постоянное место): тот, кто ранее был принят на временное место работы? Или работодатель этого работника может оставить на временном, а нового работника принять на постоянное место? Особенности Срочного Трудового Договора При Переводе на Другую Должность.
Пишется ли в трудовой книжке временная должность ио
– Предпринимательское право – Пишется ли в трудовой книжке временная должность ио
Здравствуйте, Колонутов Михаил. При временном переводе записи в трудовую книжку об этом не вносятся. Это следует из п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, согласно которому в трудовую книжку вносятся сведения о переводе на другую постоянную работу.
Поэтому даже в случае временного перевода, имеющего значение для карьерного роста работника (например, исполнение обязанностей временно руководителя, оформленное переводом), сведения об этом не вносятся в трудовую книжку. Однако ст. 72.
2 ТК РФ устанавливает, что по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года.
В трудовую книжку нужно вносить запись об исполнении обязанностей?
Необходимо ли вносить в трудовую книжку работника сведения о том, что он принят на должность работника, находящегося в отпуске? Ответ: ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 6 апреля 2010 г. N 937-6-1 В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо.
В случае приема на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, с работником заключается срочный трудовой договор. Срок трудового договора определяется при его заключении и указывается в трудовом договоре. В трудовой книжке запись о сроке трудового договора не производится.
Делается ли запись в трудовой книжке об исполнении обязанностей
В графе 1 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.
Нина Ковязиназаместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Порядок исправления неверных сведений Исправление неправильной или неточной записи в трудовой книжке сотрудника оформите в следующем порядке.
Если же сам приказ был издан с ошибкой, а затем отменен, то в графе 4 укажите дату и номер отменившего его приказа.
Если запись в трудовой книжке верна, но ошибочно указаны реквизиты приказа, запись воспроизведите без изменений, а в графе 4 укажите правильные реквизиты.
Временное назначение Назначение о временном переводе на должность директора возможно в случае отсутствия руководителя. Чаще всего данные обязанности возлагаются на заместителя директора.
Важно Если такая должность не предусмотрена в фирме, то функции руководителя директор должен возложить на сотрудника, чья квалификация позволяет занять такую должность. В такой ситуации делается приказ о том, что на определенный период данный сотрудник является и.о. начальника.
Загрузка...
