Можно ли Переработку Оформить Внутренним Совместительством

В магазине-закусочной продавцы работают посменно. Один из продавцов уходит в отпуск на 2 недели. Второй продавец будет работать в свою смену и в смену продавца, ушедшего в отпуск.

Что следует ставить в табеле учета рабочего времени второму продавцу, чтобы у него не было переработок? Как оплачивать второму продавцу дни работы за продавца, ушедшего в отпуск?

Работник может исполнять обязанности своего коллеги сверхурочно либо в выходные дни, или с ним может быть заключен трудовой договор по внутреннему совместительству.

Трудовое законодательство предусматривает несколько вариантов замены временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске. В ситуации, когда планируется замена сотрудником, работающим по такой же должности, но в другое время (по графику), работодатель может воспользоваться любым из следующих способов:

1. Согласно ст. 60.1 ТК РФ можно оформить внутреннее совместительство другого работника (нескольких работников). В этом случае нужно учитывать, что совместительство регулируется положениями главы 44 ТК РФ. При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет в свободное от основной работы время другую оплачиваемую работу (в том числе и по такой же должности). Для оформления трудовых отношений сторонам необходимо подписать трудовой договор на условиях работы по совместительству, оговорив в нем все условия, необходимые для трудового договора, в том числе и размер заработной платы, не допускающий дискриминацию сотрудника, работающего по данной должности по совместительству, по сравнению с работником, трудящимся по основному месту работы (ст. 3, ст. 57, ст. 282, ст. 287 ТК РФ). Поскольку трудовой договор будет заключаться на время отсутствия основного работника, за которым сохраняется место работы, то этот договор будет срочным (часть первая ст. 59 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству ограничена нормами ст. 284 ТК РФ, при этом количество трудовых договоров, которые могут заключаться с одним сотрудником, не ограничено. При этом переработок по каждому трудовому договору не возникает.

Обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, предусмотрена частью четвертой ст. 91 ТК РФ. Унифицированная форма N Т-12 (табель учета рабочего времени) утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1*(1). Этим же документом утверждены Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (далее — Указания), которыми урегулирован порядок заполнения табеля.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Согласно Указаниям для отражения ежедневных затрат рабочего времени за месяц на каждого работника в табеле формы N Т-12 (графы 4, 6) отведено две строки. Верхняя строка применяется для отметки условных обозначений (кодов) затрат рабочего времени, а нижняя — для записи продолжительности отработанного или неотработанного времени (в часах, минутах) по соответствующим кодам затрат рабочего времени на каждую дату. При необходимости допускается увеличение количества граф для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени.

Поскольку работа на условиях совместительства осуществляется на основании отдельного трудового договора, учет рабочего времени необходимо вести раздельно. При внутреннем совместительстве работник дважды вписывается в табель учета рабочего времени (как основной работник и как совместитель). В одной строке проставляется время, отработанное по основной работе, в другой — по совместительству.

Если будет введена ещё одна должность медсестры, то, в принципе её можно оформить на эту должность как совместительство. А так, первые два часа в полуторном, а далее в двойном.

скажите как оплачивается переработка каждый месяц

Если будет введена ещё одна должность медсестры, то, в принципе её можно оформить на эту должность как совместительство. А так, первые два часа в полуторном, а далее в двойном.

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ
1. Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:
а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения) ;
б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:
для младшего медицинского и фармацевтического персонала — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) .
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

баннер

Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Преимущества и недостатки работы по совместительству

Работа по совместительству рассматривается с позиции нанимателя и работника.

ИП стремятся найти варианты наиболее выгодные для них, вплоть до приема на разные должности без официального оформления. Для работодателя выгоды и недостатки заключаются в следующем:

Преимущества для работодателя Недостатки для работодателя
Можно найти высококвалифицированного специалиста за небольшую зарплату. Может сложиться ситуация передачи информации прямым конкурентам через совместителя.
Найти желающих людей на подработку легче и дешевле.
Преимущества для работника Недостатки для работника
Овладеть дополнительными знаниями и опытом Совмещенность графиков отпусков на основной работе и по совместительству, порой приходится терять часть отпуска на одной из работ
В случае увольнения с основной работы остается подстраховка по месту подработки
Проверить себя, свои способности в другом деле Несовпадение работ по времени
Получить нужные навыки коммуникации Недостаток свободного времени по причине загруженности
Оплачивается больничный лист

Важно! Планируя взяться за дополнительную работу, нужно тщательно изучить правовые основы, чтобы в перспективе обойти неприятности

Преимущества для работодателя Недостатки для работодателя
Можно найти высококвалифицированного специалиста за небольшую зарплату. Может сложиться ситуация передачи информации прямым конкурентам через совместителя.
Найти желающих людей на подработку легче и дешевле.

Если основная работа стала совместительством
На законодательном уровне запрет на переход с основной работы, на должность совместителя на одном предприятии не установлен.

Компенсации

Учитывая, что совместитель является таким же работником, как и все остальные и на него распространяется действие законодательных норм в полном объеме, компенсации при увольнении ему положены в том же размере и по тем же основаниям, что и для основных работников.

Совместителю при увольнении положена компенсация за все дни неиспользованного отпуска и выходное пособие, если подобное условие закреплено в локальных актах, а также иные компенсационные выплаты, оговоренные в ТК при увольнении по инициативе руководства компании в особых случаях.

Порядок оформления трудовых отношений с внутренним совместителем, конечно, имеет свои отличительные черты в сравнении с основными работниками, но, тем не менее, они не настолько велики.

Поэтому при четком соблюдении норм законодательства и работник, и работодатель смогут трудиться на благо компании.

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Совмещение Совместительство
Выполнение обязанностей, вмененных дополнительно только в течение трудового дня, без освобождения от основных обязанностей Выполнение дополнительной работы вне рабочее время, которое установлено для других, что подразумевает индивидуальный график
Размер оплаты может варьироваться в пределах до 50%, в зависимости от финансовых возможностей предприятия Оплата труда производится не менее чем 50% оклада с установленными надбавками и доплатами
Социальные гарантии предоставляются только по основной должности, без учета надбавки за совмещение Социальные гарантии, отпуск, оплата периода нетрудоспособности предоставляется по обеим должностям
Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *