Сроки: когда уволить сотрудника?
По общему правилу работник должен быть уволен через 14 дней после того, как руководитель предприятия получит от него заявление об увольнении.
Из этого правила существует исключение, установленное частью 2 статьи 80 ТК. То есть, если наниматель и подчиненное лицо придут к соглашению о другой дате расторжения трудового соглашения, то именно в этот день сотрудник и будет уволен.
В случае прекращения правоотношений с работником, находящимся в отпуске за свой счет, названные выше правила продолжают действовать. То есть, если двухнедельный срок выпадает на дни отпуска, то именно в эту дату лицо и должно быть уволено.
В то же время если сотрудник пишет заявление о предоставлении ему дней отдыха без сохранения заработной платы с последующим расторжением трудового соглашения, то дата увольнения может приходиться как на следующий день, после окончания отпуска, так и на другую дату, в рамках предоставленных дней отпуска.
Любой сотрудник при наличии определенных обстоятельств или уважительных причин имеет право обратиться к работодателю за предоставлением дней неоплачиваемого отдыха. Одновременно с предоставление отпуска за свой счет он может написать заявление о расторжении рабочих правоотношений. Кроме того, такое заявление может быть написано лицом, непосредственно находящимся на отдыхе.
Работодателю важно помнить, что в данном случае не действует запрет на увольнение лица, находящегося в отпуске (так как инициатива исходит от подчиненного). Работнику, в свою очередь, необходимо помнить о сроках предупреждения об увольнении, что особенно актуально, если стороны не договорились о расторжении трудового соглашения в определенную дату.
При соблюдении названных сроков сложностей с увольнение сотрудника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы, не возникнет. Заявление на Увольнение по Собственному Желанию по Семейным Обстоятельствам с Отработкой.
Как законно уволиться, если работодатель не выполняет свои трудовые обязательства
Уволиться без отработки можно в ответ на нарушение работодателем трудового законодательства. К таким нарушениям относятся, например, отказ в предоставлении работнику положенного ему отпуска, задержка заработной платы и другие. Однако, одного факта нарушения закона со стороны работодателя недостаточно. Этот факт должен быть установлен трудовой инспекцией, судом, профсоюзом или комиссией по трудовым спорам. Как Правильно Написать Заявление об Увольнении Без Отработки по Семейным Обстоятельствам.
Способы подачи заявления
Сотрудник должен соблюсти порядок представления заявления, принятый в организации – лично в руки руководителю, через секретаря или кадрового работника с последующим собеседованием с директором. Кроме личной подачи документа законным способом служит отправка почтой. Способ используется при возникновении особых обстоятельств, например, нетрудоспособности. Как Написать Заявление на Увольнение Без Отработки Образец по Семейным Обстоятельствам.
| Условие | Личное представление | Почтовое отправление |
| Подтверждение вручения | Регистрация в журнале кадровых документов, получение отметки на собственном экземпляре | Заявление направляется заказным, ценным письмом с описью и уведомлением о вручении |
| Дата получения | День личного вручения документа | Учитывается время доставки, в стандартном варианте исчисляемого 6 днями. Заявление регистрируется в журнале входящих документов |
Заключение эксперта
- Трудовой кодекс допускает увольнение без отработки двух недель, если работник по уважительным причинам не может продолжать трудовую деятельность. Например, призывается в армию или выходит на пенсию.
- Если оснований для расторжения договора без отработки нет, на работу ходить придется.
- Больничный или отпуск можно взять перед увольнением, они входят в предупредительный срок.
- По договоренности с работодателем можно не отрабатывать 14 дней.
- Если нужно срочно уволиться без отработки, но нет оснований, проще мирно договориться с руководителем. В большинстве случаев сотрудникам идут навстречу.
Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Они помогают людям бесплатно и круглосуточно.
Как избежать отработки 14 дней
Если вы намерены избежать отработки на предприятии в течение установленного срока, изучайте Трудовой кодекс, где строго прописаны определенные возможности.
Во-первых, у человека должны быть весомые обстоятельства, подтверждаемые документально.
Во-вторых, уволиться можно по обоюдному соглашению обеих сторон без назначения дней на отработку, предварительно разрешив ситуацию с начальником предприятия.
В-третьих, избежать 14-ти дневной отработки получится, если заменить ее на трехдневную, но при наличии законных условий.
Способы избежать двухнедельной отработки
- По возможности ставить в известность работодателя заранее, согласовывать с ним детали увольнения. Это поможет избежать конфликтных ситуаций, а значит, договориться с руководителем будет проще.
- Написать заявление можно, находясь в отпуске. Можно оформить его специально для этой цели. За две недели до окончания отпуска написать заявление об увольнении. Человек будет отдыхать в отпуске, а срок двухнедельной отработки будет идти. Следует учесть, что свои документы человек получит только после окончания срока отработки и отпуска.
- После написания заявления об увольнении, взять больничный лист. Этот метод подойдет людям, имеющим неполадки со здоровьем, но, по каким-либо причинам, откладывающим лечение. Срок нахождения на больничном засчитается во время отработки.
- Написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Важно. Работодатель должен выдать работнику расчет и трудовую книжку в последний день работы. Если работодатель не хочет отпускать работника и не возвращает трудовую книжку или задерживает расчет после увольнения, следует обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
Альтернативные варианты
Сотрудник, не желающий отрабатывать двухнедельный срок, вправе написать заявление на отпуск с последующим увольнение. Второй вариант – после написания заявления подать второе – на отпуск. В этом случае работодатель не сможет добиться от сотрудника отработки.
Некоторые работники, которых не хотят увольнять досрочно, уходят на больничный. Это также законно.
Если сотрудник считает, что у него есть уважительная причина для расторжения трудового без отработки, но работодатель его не отпускает, работник вправе обратиться в суд с жалобой на организацию.
Наиболее удобный вариант – обратиться к работодателю с предложением — не доводить дело до суда. Так как судебный процесс может затянуться на несколько месяцев, организации чаще всего идут на уступки.
Расторгнуть трудовой договор без отработки можно. Для этого нужно договориться мирным путем с руководителем или предоставить начальнику документов о наличии уважительных причин для досрочного увольнения.
Загрузка...
