«Сбербанк» для всех банковских карт изменил правила получения зарплаты

Банковская карта – это универсальный инструмент, позволяющий распоряжаться денежными средствами, находящимися на банковском счете. С их помощью можно оплачивать любые товары и услуги, что «Сбербанк» настоятельно и рекомендует всем своим клиентам делать, чтобы таким образом как можно реже использовать наличные. Причина у всего этого одна – подобным образом данное финансовое учреждение зарабатывает деньги на разного рода комиссиях, которые оно взимает при любых обстоятельства на постоянной основе. Политики перехода на безналичные расчеты придерживается и правительство РФ, поэтому сейчас бизнес фактически вынужден оплачивать труд своих сотрудников путем зачисления денег на их банковскую карту.

Тем не менее, существует большая проблема, на которую российские власти не обращали никакого внимания, но все изменилось, потому что за последний год Минтруд РФ получил рекордное количество жалоб на этот счет. Законодательство страны позволяет всем россиянам, когда они работают на кого-либо, самостоятельно выбирать зарплатный банк, на банковскую карту от которого будут на постоянной основе приходить денежные средства. Увы, но данное право крайне часто нарушается, а происходит это из-за того, что работодатели отлично понимают, что за подобные действия им ничего не грозит, потому что никаких санкций или штрафов за все это не предусмотрено.

В итоге, обычно выплачиваются зарплаты только на такие банковские карты, которые обслуживает банк, услугами которого пользуется конкретная компания, где кто-то работает. Таким очень часто оказывается «Сбербанк». Из-за подобного положения дел многим россиянам приходится иметь с ним дело, но уже вскоре на всем этом будет поставлена точка. Дело в том, что Минтруд РФ решил разработать специальный новый закон, который вводит систему штрафов для бизнеса за навязывание своим работникам конкретного зарплатного банка. Штрафовать будут за каждое нарушение, причем на большие суммы денег.

Так, в частности, индивидуальных предпринимателей ждет штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей, должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей, а юридических лиц в размере от 30 до 50 тысяч рублей. Новшество, как ожидается, приведет к тому, что все работодатели перестанут навязывать своим сотрудникам услуги конкретных банков, а «Сбербанк» и другие крупные кредитные организации, чтобы удержать клиентов, окажутся вынуждены сделать условия обслуживания более привлекательными во всех отношениях. Это, вне каких-либо сомнений, приведет к тому, что ситуация на рынке зарплатных банков сильно изменится. Все это должно положительно сказаться на жизни десятков миллионов россиян.

Не так давно национальный российский «Сбербанк» назвал роковую ошибку, которую совершают все владельцы любых банковских карт.

До 22 декабря включительно у всех желающих есть возможность совершенно бесплатно получить спортивный браслет Xiaomi Mi Band 4, потратив на это всего 1 минуту своего личного времени.

Присоединяйтесь к нам в Twitter, Facebook, ВКонтакте, YouTube, Google+ и RSS чтобы быть в курсе последних новостей из мира технологий будущего. К Какому Виду Счета Относится Зарплатная Карта.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Может ли работодатель заблокировать карту

Работодатель не имеет права заблокировать зарплатную карту после увольнения. Однако так как данная карта была оформлена в рамках договора сотрудничества между банком и работодателем, то сразу же после увольнения работодатель передает в банк сведения о том, что человек был уволен, и с этого момента карта из корпоративной превращается в частную.

Для уточнения тарифов и правил использования подобной карты следует обратиться в ближайшее отделение банка, сотрудники которого проинформируют клиента обо всех нюансах дальнейшего использования карты, и при необходимости закроют действующую и выдадут новую, больше подходящую под требования клиента.

Зарплатная карта Сбербанка на сегодняшний день является одной из самых удобных видов банковских карт. Это связано с тем, что обслуживание карты для ее владельца является бесплатным, при этом держателю подобного типа карты предоставляются дополнительные возможности: пониженная процентная ставка по кредитам в том числе и ипотечным, возможность подключения к карте услуги «овердрафт» (разновидность кредита с беспроцентным периодом оплаты, в течение которого держатель карты может бесплатно пользоваться заемными средствами банка).

При этом стоит помнить, что в случае увольнения зарплатную карту стоит аннулировать или блокировать. Это связано с тем, что при использовании карты после увольнения, комиссия за обслуживание карты возлагается на ее владельца.

Для блокировки карты следует обратиться в банк с заявлением о ее закрытии, либо воспользоваться вспомогательными сервисами (банковский терминал, звонок на горячую линию Сбербанка, сервис Сбербанк-онлайн). Какой Остаток Должен Быть на Зарплатной Карте.

баннер

Плюсы дебетовой и зарплатной карт

  1. Удобная процедура пополнения счета (особенно это актуально для зарплатных карт, баланс которых пополняется автоматически при поступлении заработной платы).
  2. Отсутствие необходимости носить с собой наличные средства.
  3. Прибыльность (многие банковские карточки предусматривают начисление процентов на остаток средств на счете).
  4. Возможность оплачивать покупки в большинстве торговых точек и интернет-магазинах.
  5. Минимальная стоимость или отсутствие платы за выпуск и обслуживание карточки.
  6. Бесплатное подключение многих интернет-сервисов, в т. ч. мобильных.
Может ли сотрудник получать зарплату без подключения к зарплатному проекту
Переводить заработную плату можно с вашего расчетного счета с помощью платежей в рамках перевода физ. лицам. Но такой перевод менее выгоден, потому что у банков есть лимиты на перевод физ. лицам. А все что сверх лимита, выплачивается с процентом: от 1 до 10%.

Можно ли перевести зарплату сотруднику со своей карты

Выплачивать сотрудникам зарплату можно только переводом с расчетного счета или наличными через кассу. Перевод с личной карты руководителя на карту физического лица недопустим, так как приравнивается к зарплате в конверте, а это незаконно.

Основные отличия дебетовой карты от зарплатной

Основные отличия

В первую очередь, надо уяснить, что зарплатный вариант – это дополнение к дебетовой карте, т.е., её разновидность. Подтверждением сказанного служат основные признаки интересующего продукта. Как и любая дебетовая карта, данный аналог характеризуется отсутствием кредитного лимита. В противовес держателям кредитных карт, банк обеспечивает доступ владельцев зарплатных платёжных элементов только к их собственным средствам. На основании этого факта, можно с полной уверенностью утверждать, что заинтересованное лицо имеет дело, лишь с одной из разновидностей дебетового продукта.

К основным различиям обсуждаемых вариантов относятся дополнительные опции. В виде доказательства следует упомянуть отсутствие некоторых возможностей:

К разряду отличий также стоит добавить заботу о безопасности и контроле над совершаемыми операциями. Надёжность выполнения любых процедур достигается благодаря оснащению соответствующими рычагами. Здесь имеет место особая тщательность контроля с двух сторон: банка и ФНС, не выпускающих с поля зрения ни единую компанию.
Целесообразность акцентирования на этом правиле обосновывается теснотой связи между всеми зарплатными картами из одного проекта. Лучше понять существующую систему позволит пример ошибок, по злому умыслу или случайно допущенных бухгалтером. Такой ход событий, не может не вызвать подозрений финансового учреждения, что неизбежно приведёт к проверкам, а то и к блокировке расчётного счёта самой организации. И, как результат, заблокированными оказываются все карты, привязанные к счёту предприятия.

Вот здесь и возникает вопрос к интересующей карте, как личной для каждого человека, на имя которого она выдана. Особенность дела в том, что нарушения со стороны всех лиц, участвующих в данном проекте, являются причиной блокировки без вины других пользователей. И здесь становятся особенно заметными различия:

  • Различие пакетов услуг и программ, предусмотренных для обоих вариантов карт;
  • Личная ответственность владельца за дебетовую карту, противопоставленная вероятности блокировки зарплатного продукта за нарушения со стороны других сторон, участвующих в проекте;
  • Как для одной, так и другой карты, срок действия ограничен периодом – 3-5 лет;
  • Большие лимиты на снятие денег и переводы по дебетовым картам.
Суть зарплатного проекта
Чтобы понять, что такое зарплатная дебетовая карта, нужно разобраться в сути зарплатного проекта. Фирма заключает договор с банком на перечисление зарплаты работникам. Банковская организация выпускает на каждого работника пластиковую карточку.

Кредитная карта и зарплатная карта: отличия и сходства

Кредитная – карточка, на которую банк оформляет кредитную линию. Клиент оплачивает товары и услуги не из личных, а из банковских денег. За пользование деньгами клиент платит банковской организации комиссию. Кредит имеет установленный лимит, в рамках которого клиент пользуется деньгами.

К зарплатной карточке тоже может быть открыта кредитная линия – краткосрочный кредит, овердрафт. Он действует до тех пор, пока работник официально числится в организации. После увольнения или ухода на пенсию, банковская организация закрывает кредитную линию.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *