Можно ли Брать Дополнительный Отпуск до Того Как не Отгулян Основной

Можно ли отказаться от отпуска и заменить его деньгами

Каждый работник, который официально оформлен по трудовому соглашению, имеет право на период отдыха.

Его предоставляют по правилам, описанным в трудовом законодательстве на основании заранее составленного графика отпусков.

Этот документ должен соблюдаться не только администрацией фирмы, но также и самим работником. Однако иногда по личным причинам работники ищут способ можно ли им отказаться от отпуска.

Может ли работник отказаться от отпуска

Первый раз работник наделяется данным правом после того, как отработает на предприятии шесть месяцев. Далее, периоды отдыха должны ему предоставляться на основании ранее оформленного графика отпусков.

Указанный нормативный акт составляется с учетом пожеланий работников, а затем доводится до сведения каждого под роспись. По закону, такое ознакомление необходимо провести не позднее двух недель до начала нового года, на какой и оформлен график.

Часто руководство компании сталкивается с ситуацией, что сотрудник отказывается идти в ежегодный отпуск по графику. Это может происходить из-за того, что работника не устраивает установленное ему время отдыха, либо он хочет вместо отпуска получить денежную выплату.

Часто работники ищут способ можно ли отказаться от отпуска, но в большинстве случаев на этот вопрос дается отрицательный ответ. Данный период должен быть обязательно использован работником. Однако в некоторых случаях можно согласовать перенос установленного периода на более желанный для работника.

Внимание! Работнику помимо основного трудового отпуска может быть установлен дополнительный. От такого отпуска допустимо отказаться в обмен на денежную выплату.

Но такой шаг могут совершить не все категории работников. Замена отпуска денежными средствами выполняется на основании заявления, образец которого предоставляет бухгалтер.

Замена отдыха денежной компенсацией: в каких случаях правомерно?

По закону в отдельных случаях работник может произвести замену части своего отпуска денежной выплатой. Но сделать это можно только в том случае, когда у работника помимо основного периода отдыха есть также дополнительный отпуск, либо основной период удлинен.

При этом в законе определены также категории работников, для которых отказ от отпуска в пользу денежных средств недопустим.

В прочих федеральных нормативных актах также может присутствовать запрет для замены отпуска на выплату для отдельных видов служащих, например — работников внутренних дел или таможенных органов.

Важно! Получить денежные средства можно только за ту часть отпуска, которая превышает период в 28 дней.

В случае, когда работник желает произвести замену, ему необходимо выполнить отказ от отпуска по графику составив заявление на выплату компенсации.

Как поступить, если работник отказывается от отпуска?

Существует несколько вариантов действия руководства компании, в ситуации, когда работник не желает оформлять отпуск: Можно ли Брать Дополнительный Отпуск Если не Отгулян Основной.

• Оформить перенос отпуска на следующий год. Однако, этот вариант запрещен, если перенос отпуска уже был, и работник его не использовал более 2 лет или он занят на работах, это запрещено делать законом.
• Оформить расторжение трудового контракта, произвести расчет и выплату компенсации за неиспользованный отпуск, а после этого снова принять этого человека на работу. Однако, если такая практика часто встречается на предприятии, это может привлечь дополнительное внимание со стороны проверяющих.
• Оформить трудовой отпуск, а также параллельно на его время составить договор подряда, по которому этот человек будет работать все это время.
• Оформить отпуск сотруднику компании в принудительном характере, и применить к нему меры дисциплинарного взыскания.

Расчет отпускных после отпуска по уходу за ребенком

Если работница уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком, то согласно п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, если в расчетном периоде отсутствовали доходы, включаемые в расчет среднего заработка для оплаты отпусков, то указанный период надо заменить на 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором работница ушла в декрет (Письмо Минтруда РФ от 25.11.2015 № 14-1/В-972).

Отпускные после декрета или отпуска по уходу за ребенком считайте как обычно. Если расчетный период целиком состоит из детских отпусков, замените его на 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в декрет (п. 6 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 25.11.2015 N 14-1/В-972).

Пример. Расчет отпускных после декрета и отпуска по уходу за ребенком

Петрова была в отпуске по беременности и родам с 11.04.2016 по 28.08.2016 и в отпуске по уходу за ребенком с 29.08.2016 по 24.06.2019. Ей предоставлен очередной отпуск с 25.06.2019 на 28 дней.

Расчетный период для отпускных — с 01.04.2015 по 31.03.2016, так как все 12 месяцев до начала отпуска у нее не было заработка.

За этот период ей начислены зарплата и премии — 370 000 руб. Весь период полностью отработан, кроме июля 2015 г., в котором она отработала 3 дня, а 28 дней была в отпуске.

Общее количество отработанных дней в расчетном периоде — 325,14, в том числе в полных месяцах — 322,3 дн. (11 мес. x 29,3 дн.) и в июле — 2,84 дн (3 дн. / 31 д. x 29,3 дн.).

Средний дневной заработок — 1 137,97 руб. (370 000 руб. / 325,14 дн.).

Сумма отпускных — 31 863,16 руб. (1 137,97 руб. x 28 дн.). Могу ли я Отгулять Сначала Дополнительный Отпуск.

Узнали у правового инспектора труда, как провести отпуск без лишних хлопот

На эти и другие вопросы отвечает главный правовой инспектор труда Гродненской областной организации профсоюза работников АПК Александр Шишко.

– Я работаю и заочно учусь в университете. На период установочной сессии вместо отпуска за свой счет хочу взять часть трудового отпуска. Имею ли я на это право?
Ольга М., Сморгонь

– Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и других личных потребностей работника (ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса). То есть его можно использовать по собственному усмотрению. Если период трудового отпуска, указанный в соответствующем графике, не совпадает со временем сессии, необходимо написать на имя нанимателя заявление с просьбой о его переносе.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса (ТК) по договоренности с работником, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, вместо отпуска без сохранения заработной платы наниматель имеет право предоставить часть трудового отпуска. При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

– В феврале меня приняли на работу в порядке перевода. Могу ли я взять трудовой отпуск летом (через пять месяцев после трудоустройства)?
Нина Михайловна, Новогрудский район

– По закону трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы. В то же время ч. 2 ст. 166 ТК предусмотрены случаи, когда наниматель обязан предоставить отпуск по желанию работника до истечения указанного срока. Это касается тех, кто трудоустроился в порядке перевода; женщин, собирающихся в отпуск по беременности и родам (или после него); родителей, воспитывающих двоих и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); участников Великой Отечественной войны; совместителей – если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 6 месяцев работы по совместительству; несовершеннолетних; работников, получающих общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме.

Предоставить работнику трудовой отпуск до истечения 6 месяцев с момента трудоустройства наниматель также обязан и в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

– Меня приняли на работу по контракту с предварительным испытанием в течение трех месяцев. Но в другой организации предложили работу с более высокой зарплатой. Заявление об увольнении я подал через 2 месяца 17 дней после того, как трудоустроился. Должен ли наниматель выплатить мне компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск?
Станислав Станиславович, Гродно

– В период предварительного испытания на работника распространяется действие Трудового кодекса с особенностями, предусмотренными статьями 28 и 29 ТК, а также иными актами законодательства о труде. При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация (ст.179 ТК). Если на день увольнения сотрудник проработал часть рабочего года, то денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Таким образом, работник, принятый в организацию с предварительным испытанием, имеет такие же права на денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении, как и тот, кто трудится на обычных условиях.

Итоги

1. Девушка, ожидающая ребенка, вправе рассчитывать на оплачиваемый отдых, даже если ее рабочий стаж составляет меньше полугода.
2. Подчиненная может взять отпуск до больничного либо после выхода из декрета. Этот период не имеет никакого отношения к установленному расписанию отпусков на предприятии.
3. Сотрудница не вправе запрашивать еще один отпуск, если в текущем году все положенные отпускные дни уже использованы, а новый отчетный период еще не настал.
4. Когда новый рабочий период настал, беременная может взять отпуск заранее, так называемый авансовый отпуск, продолжительность которого составляет 4 недели.
5. Работница не вправе требовать компенсировать ей отпуск денежными выплатами.
6. Месяцы нахождения в декретном отпуске учитываются в рабочий стаж, который играет важную роль при выдаче ежегодного отпуска за счет организации.

Если женщине отказывают в отпуске, она вправе обратиться в соответствующие органы.