Водитель-курьер по доставке еды

Обязанности: — доставка продуктов питания Требования: — наличие автомобиля — умение пользоваться Яндекс.Навигатором — ответственность — пунктуальность Условия: — График работы 5/2, 2/2, 6/1 с 10,00 до 21,00 — Выплаты 2 раза в месяц Требуется водитель-курьер по доставке еды Водитель, шофер, курьер по доставке еды, водитель-курьер, курьер, водитель по доставке пиццы, водитель-курьер по доставке еды Работа по Внутреннему Совместительству Водителем.

Может ли Водитель Работать по Внутреннему Совместительству Водителем

Из приведенных определений следует, что при совместительстве и совмещении профессий (должностей) работник выполняет другую работу, не предусмотренную трудовым договором, за дополнительную оплату. Отличие же заключается во времени выполнения дополнительной работы: совмещение профессий (должностей) имеет место, если такая работа выполняется наряду с основной в течение рабочего дня; при совместительстве указанная работа должна выполняться за пределами рабочего времени по основной работе.

Из вопроса мы поняли, что начальник транспортного участка выполняет одновременно работу водителя легкового автомобиля, т.е. наряду с основной работой в течение установленной продолжительности рабочего дня. Работа водителя для указанного работника является дополнительной работой по другой профессии, т.е. является совмещением.

Совмещение профессий (должностей) может устанавливаться как при поступлении работника на работу, так и в любое время в последующем, но лишь по соглашению сторон. При этом работодатель обязан согласовать с работником срок, содержание и объем дополнительной работы и установить доплату за совмещение профессий (должностей) (ст. 60.2 ТК РФ).

Согласно части 2 ст. 57 ТК РФ в трудовой договор обязательно должны быть включены условия о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретном виде поручаемой работнику работы) и об оплате труда. При поручении работнику дополнительной оплачиваемой работы путем совмещения профессий (должностей) указанные условия изменяются.

В заключение обратим Ваше внимание на то, что в настоящее время запрет на совмещение профессий (должностей), предусмотренный пп. «а» п. 15 постановления Совета Министров СССР от 04.12.1981 N 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)», распространяется только на руководителей предприятий, учреждений и организаций, их заместителей и помощников. Существовавший ранее аналогичный запрет в отношении главных специалистов, руководителей структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителей признан недействующим (определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 25.03.2003 N КАС03-90, решение Верховного Суда РФ от 20.10.2003 N ГКПИ03-1072).

Решение № М-775/2013 2-783 2-783/2013

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Ш.А.Ф. к МКОУ «Синелипяговская СОШ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, оплаты услуг представителя и компенсации морального вреда,

Ш.А.Ф. обратился в суд с исковым заявлением к МКОУ «Синелипяговская СОШ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, оплаты услуг представителя и компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что его увольнение с должности водителя школьного автобуса, не основано на законе, а увольнения с должностей электрика и уборщика, которые он исполнял по совместительству, не было произведено вообще, а с него только сняли обязанность выполнения этих работ, в связи с чем считает, что его незаконно лишили возможности трудиться.

Истец Ш.А.Ф. в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела был уведомлен надлежащим образом, о чем свидетельствуют его расписки в уведомлениях о вручении почтовой корреспонденции. Со слов его представителя по доверенности В.В.В., Ш.А.Ф. в судебное заседание являться не желает, просит дело рассмотреть без него, с участием представителя В.В.В.

В судебном заседании представитель истца по доверенности 31 АБ 0342058, удостоверенной 05.12.2013 года нотариусом Старооскольского нотариального округа Белгородской области Мяснянкиной Т.Л., В.В.В. исковые требования Ш.А.Ф. поддержал в полном объеме, пояснив следующее.

23 мая 2012 года на основании приказа №50 от 21.05.2012 года Ш.А.Ф. был принят на работу водителем автобуса (полная ставка), а также по внутреннему совместительству уборщиком на 0,5 ставки и электриком на 0,5 ставки, о чем с ним был заключен трудовой договор №1. Хотя в этих приказе и трудовом договоре указано, что должности уборщика и электрика Ш.А.Ф. занимает путем совмещения профессий и должностей, Однако В.В.В. считает, что фактически данные должности Ш.А.Ф. занимал по внутреннему совместительству, в свободное от основной работы время, так как невозможно выполнять работу водителя, уборщика и электрика одновременно. Кроме того, отличительной особенностью работы по совместительству является выполнение трудовых функций в рамках оформленного трудового договора. Выполнение же работ путем совмещения профессий должностей заключения трудового договора не требует, и в соответствии со ст.60.2 ТК РФ, оформляется отдельным поручением при условии письменного согласия работника. Ни поручения руководителя школы, ни письменного согласия от Ш.А.Ф. на выполнение работ уборщика и электрика путем совмещения профессий не имеется. Вместе с тем, выполнение работ электрика и уборщика равно, как и водителя школьного автобуса, обусловлено трудовым договором № от » года, однако в нарушение требований ст. 84.1 ТК РФ приказ о расторжении трудового договора с Ш.А.Ф. в части увольнения его с должностей уборщика и электрика работодателем не принят.

С должности водителя школьного автобуса Ш.А.Ф., согласно приказу № от » года, уволен на основании абзаца 5 ст.84 ТК РФ в связи с заключением трудового договора в нарушение установленных ТК РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности. В.В.В. не отрицает, что у Ш.А.Ф. не имелось 3-летнего непрерывного стажа водителем автобуса. Вместе с тем, ни ТК РФ, ни Федеральным законом «О безопасности дорожного движения» не установлены ограничения по перевозке детей, для водителей, имеющих стаж водителя автобуса менее трех лет. Ссылка в этом приказе на представление прокуратуры Нижнедевицкого района от » года, в котором указаны допущенные администрацией «Синелипяговской СОШ» нарушения п.2.3.1 Положения об обеспечении безопасности перевозок пассажиров автобусами, утвержденного приказом Министра транспорта РФ от 08.01.1997г. № не является федеральным законом, а в части введения дискриминационных ограничений на занятие трудовой деятельностью для водителей категории «Д», имеющих стаж менее 3-х последних лет, противоречит ст. 37 Конституции РФ, ст. З ТК РФ, ФЗ «О безопасности дорожного движения», имеющих большую юридическую силу, также незаконна. Увольнение Ш.А.Ф., по мнению его представителя, является незаконным еще и потому, что с ним » не был произведен полный расчет, а денежные средства на его банковскую карту поступили только 16.10 2013 года.

Комментарии к вопросу: 2
Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Можно ли принять по внутреннему совместительству водителем работника, по основному месту он монтёр пути?

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Комментарии к вопросу: 2

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Можно ли главному механику установить совмещение по должности водителя?
В отношении совмещения законодательство устанавливает ограничения в отношении совмещения одноименных должностей, а также в отношении руководителя. См.: http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/130/50993/tit2/?step=3.

Оформление водителя на дополнительную работу

Оформляя сотрудника водителем по совместительству, работодатели должны достоверно установить его должность по основной работе. Ведь нарушение указанного выше ограничения может повлечь привлечение работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Может ли Водитель Работать по Внутреннему Совместительству Водителем

Сложность состоит в том, что ст. 283 ТК РФ устанавливает сокращенный перечень документов, предъявляемых соискателями для устройства на работу по совместительству (по сравнению с перечнем для приема на основную работу). Причем среди них отсутствует какой-либо документ, по которому можно точно установить должность сотрудника на основной работе. Вместе с этим ч. 3 ст. 65 ТК РФ запрещает работодателю требовать у сотрудника документы, не предусмотренные кодексом (например, справку о должности на основной работе).

Поэтому при оформлении водителем человека, для которого данная работа дополнительная, целесообразно письменно уведомить его об ограничении, установленном в ст. 329 ТК РФ, попросив подтвердить, что основная работа не связана с управлением транспортом. Утвержденной законом формы подобного уведомления нет, и работодатель может разработать ее самостоятельно. Наличие письменного заверения работника о том, что на основной работе он не занимает должности водителя, послужит для работодателя защитой от административного наказания.

ВАЖНО! ТК РФ запрещает водителям заниматься совместительством в виде аналогичной деятельности. А вот запрета на совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ) для них нет. Поэтому работодатель вправе за отдельную плату в пределах установленного рабочего времени поручить сотруднику-водителю выполнение дополнительной работы по этой же должности.

Таким образом, водители не могут совмещать основную работу с дополнительной, на которой они будут выполнять аналогичные функции. В то же время совмещение водителям не запрещено.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.