Может ли в Трудовом Договоре Дата Начала Работы Отличаться от Даты Заключения Договора
А теперь рассмотрим нормы ст. 25 Трудового кодекса РБ (далее – ТК): «день начала работы (начало действия трудового договора)» (часть первая) и «дата заключения в установленном порядке трудового договора» (часть четвертая) могут не совпадать. Последняя может предшествовать определенному в трудовом договоре сторонами дню начала работы, так как «прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя после заключения в установленном порядке трудового договора» (часть четвертая ст. 25 ТК).
То есть, чтобы в оговоренный сторонами день начала работы, который, например, приходится на понедельник, выпускник отработал полную дневную норму рабочего времени в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и графиком сменности, с ним следует хотя бы в предыдущий рабочий день (пятницу) заключить трудовой договор. В структурном элементе трудового договора (контракта), соответствующем п. 6 примерной формы трудового договора, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 27.12.1999 № 155, или п. 2 Примерной формы контракта нанимателя с работником, утвержденной постановлением Совета Министров РБ от 02.08.1999 № 1180, следует указать дату фактического начала работы.
Отметим, что трудовой договор в приведенном примере может быть заключен не в пятницу, а даже раньше. При этом законодатель не ограничивает какими-либо пределами временной разрыв между датой заключения трудового договора и днем начала работы, а срок обязательной работы по распределению в силу императивного предписания Кодекса об образовании должен исчисляться именно с даты заключения трудового договора между выпускником и нанимателем.
Иногда выпускника еще во время преддипломной практики назначают на должность (принимают на работу), соответствующую получаемой им специальности (направлению специальности, специализации) и квалификации (п. 12 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения)). Тогда же с ним заключается трудовой договор на неопределенный срок, трудовой договор на время выполнения обязанностей работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, или контракт.
При этом наниматель направляет в учреждение образования письменный запрос о распределении к нему данного выпускника. Такие запросы удовлетворяет комиссия учреждения образования по распределению (абз. 3 части четвертой п. 12 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 22.06.2011 № 821).
Подобные общественные отношения в сфере образования прямо не урегулированы актами законодательства об образовании (п. 1 ст. 10 Кодекса об образовании), а норма законодательства, регулирующая сходные общественные отношения, отсутствует. В связи с этим должны применяться аналогия права и обязанность выпускника отработать сроки обязательной работы по распределению (п. 2 ст. 10 Кодекса об образовании).
В связи с этим вернемся к п. 4 ст. 83 Кодекса об образовании: «Указанные в пункте 3 настоящей статьи сроки обязательной работы по распределению исчисляются с даты заключения трудового договора между выпускником и нанимателем» (однако в рассматриваемой ситуации трудовой договор был заключен еще до окончания учебного заведения). Выпускник же – лицо, получившее образование в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования (подп. 1.2 п. 1 глоссария Кодекса об образовании). Дата Подписания Трудового Договора и Дата Начала Работы не Совпадают.
На практике также нередко встречаются случаи, когда сотрудник соглашается работать с условием о том, что трудовой договор с ним будет заключен только после испытательного срока.
Подобные действия работодателя являются противозаконными и могут быть обжалованы в суде, прокуратуре или ГИТ. Работодателю, своевременно не заключившему трудовой договор с сотрудником, и не оформившим его надлежащим образом, грозят административные штрафы и иная ответственность, предусмотренная действующим законодательством страны.
Сотрудник, принимаемый на временную работу должен знать, есть ли у работодателя действительные основания для заключения с ним срочного контракта. При отсутствии таких оснований, соглашаться на временную работу не стоит, так как в этом случае потерять работу в дальнейшем будет намного легче. Дата Заключения Трудового Договора Отличается от Даты Начала Работы.
Зачем нарушать срок издания приказа? Думаю, приказ можно издать в течение трех дней после заключения трудового договора, и в нем указать дату вступления в должность (дату начала трудовой деятельности). Почему нет?
Вы можете заключить трудовой договор любой датой, но не позднее трех рабочих дней с со дня фактического начала работы (ч.2 ст. 67 ТК РФ). Соответственно, приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под подпись также в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст. 68 ТК РФ).
При этом ТД вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем (ч.1 ст. 61 ТК РФ). Данная норма необходима для приступления работника к своим обязанностям в срок, указанный в ТД, если даты заключения ТД и начала работы работника разные.
Поскольку в ситуации, когда трудовой договор заключается заблаговременно (не в день начала работы), работник может не выйти на работу в обозначенную дату, в связи с чем трудовой договор аннулируется (ч. 4 ст. 61 ТК РФ).
Создать приказ заранее (например, датой заключения трудового договора) Вам законодательство не запрещает. Но целесообразно ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬ приказ в течение 3х дней с даты фактического начала работы.
Заблаговременное заключение ТД, например, может быть использовано в случае увольнения работника с одного места работы и оформление на другое. Когда, например, работник уже уволился, нашел новую работу, но не может по какой-либо причине приступить к новой работе. В этом случае ТД является как бы гарантией трудоустройства. Работник и новый работодатель договариваются о том, что работник приступает к работе позже в определенный день. И заключают ТД, в котором фиксируют все условия, оплату работы, а также дату выхода на работу, о которых была достигнута договоренность. Такой вариант будет актуален также, например, для работодателя, который нашел требуемую кандидатуру на имеющуюся вакансию, и в подтверждение о том, что вакансия закрыта, заключает ТД. Можно ли Заключить Трудовой Договор Ранее Даты Принятия на Работу.
Дата заключения ТД и дата выхода на работу. как правильно.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Вопрос 1
В трудовом законодательстве не предусмотрено данных требований. Статья 57 Трудового Кодекса РФ закрепляет обязательные условия трудового договора, одним из них является дата начала работы. Так же унифицированная форма приказа № Т-1 о приеме работника на работу предполагает графу — дата составления приказа и отдельно графу «Принять на работу с . » т.е. законодатель предполагает, что дата заключения трудового договора, дата издания приказа о приеме может быть отличной от даты начала работы.
Самое главное, помните, что приказ о приеме на работу издается на основании заключенного трудового договора (статья 68 Трудового Кодекса РФ), т.е. дата издания приказа не может быть ранее даты заключенного трудового договора.
Выписки из нормативных актов:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Загрузка...
