Может ли Сотрудник Полиции Отец Уйти в Отпуск по Уходу за Ребенком

Уход в декрет сотрудника росгвардии (мужчина)

Здравствуйте, форумчане!
Собственно вопрос как мужчине сотруднику Росгвардии уйди в декрет?
Законом это право ограничено за исключением случаев болезни, смерти или лишения родительских прав матери. Но тут еще один момент появляется возможно будет двойня (ранние сроки еще не до конца ясно), мать безработная. Можно ли уйти в отпуск по уходу за вторым? В инете посмотрел и четких разъяснений не получил.
Как вариант если развод с матерью и опека над одним ребенком прокатит такой вариант?
заранее благодарен.

Можно уйти в отпуск по уходу за ребенком хоть за вторым, хоть за первым, лучше всего за двумя сразу. Никаких разводов и прочей лабуды для этого не требуется. Приходит к своему работодателю и пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком, также передает свидетельства о рождении на всех детей и справку из соцзащиты о том, что жена не находится в этом отпуске и не получает пособие. И он может спокойно сидеть дома до 3-х лет.
Пособие по беременности и родам ему не положено; жене — тоже, она не работает.
Единовременное пособие при рождении детей можно получить только мужу (по месту работы одного из родителей).
Разумеется, от косых взглядов коллег и возможных придирок со стороны начальства закон не защищает.

Тема на главной висит, интересно сколько она еще соберет моральных отщепенцов. запасся попкорном.
По теме увы не знаю, каков устав у силовиков.
И пока что не знаю ни кого кто-бы реально воспользовался этим правом и на гражданке, как правило даже если супруга зарабатывала больше и семья потеряет в доходе, то все равно она идет в декрет.

Можно уйти в отпуск по уходу за ребенком хоть за вторым, хоть за первым, лучше всего за двумя сразу. Никаких разводов и прочей лабуды для этого не требуется. Приходит к своему работодателю и пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком, также передает свидетельства о рождении на всех детей и справку из соцзащиты о том, что жена не находится в этом отпуске и не получает пособие. И он может спокойно сидеть дома до 3-х лет.
Пособие по беременности и родам ему не положено; жене — тоже, она не работает.
Единовременное пособие при рождении детей можно получить только мужу (по месту работы одного из родителей).
Разумеется, от косых взглядов коллег и возможных придирок со стороны начальства закон не защищает.

Здравствуйте, форумчане!
Собственно вопрос как мужчине сотруднику Росгвардии уйди в декрет?
Законом это право ограничено за исключением случаев болезни, смерти или лишения родительских прав матери. Но тут еще один момент появляется возможно будет двойня (ранние сроки еще не до конца ясно), мать безработная. Можно ли уйти в отпуск по уходу за вторым? В инете посмотрел и четких разъяснений не получил.
Как вариант если развод с матерью и опека над одним ребенком прокатит такой вариант?
заранее благодарен.

Для того, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, мужчина должен подать заявление по месту работы (в несколько компаний, при совместительстве) и приложить к нему необходимые документы. После издания Приказа руководителя фирмы, бухгалтерия рассчитывает мужчине пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Если отец малыша пожелает продлить отпуск до исполнения ребенку 3 лет, выплачивается пособие на ребенка до 3 лет. Сотрудник вправе покинуть рабочее место на следующий же день, как у его супруги закончатся сроки пребывания в отпуске по беременности и родам, указанные в листке нетрудоспособности. Отпуск по Уходу за Ребенком Отцом Сотрудником Полиции.

Особенности долгосрочного отпуска

Если отпуск мужу требуется для обеспечения длительного ухода за появившимся малышом, применяется иная норма трудового законодательства, а именно – ст. 256 ТК РФ, закон №81-ФЗ от 19.05.1995 года.

Никаких отличий при оформлении декретного отпуска по уходу за новорожденным для мужчин и женщин не установлено. Рассматривая вопрос, положен ли декрет работнику, работодатель обязан помнить об этом. Конечно, отпуск по беременности не оформляется, однако после появления малыша мужчина обязан разделить родительскую ответственность вместе с матерью.

Оформить декретный мужчине также просто, как и матери. Руководству предприятия подают заявление со списком прилагаемых документов:

Оплачиваемый декрет длится до 1,5 лет, однако мужчина вправе продлить его до 3 лет. Поводом для продления может стать проблемы со здоровьем у ребенка, подтвержденные медицинскими справками.

Однако оплата более длительного периода отсутствия, связанного с уходом за малышом, законодательством не гарантирована. Руководство по собственному усмотрению определяет, возможно ли продление периода оплачиваемого отсутствия на работе.

Должен ли работник доказывать, что использует отпуск по уходу по назначению?

Работник обратился с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Помимо вышеуказанного заявления есть справка с места работы матери, что она в отпуске по уходу за ребенком не находится и пособие не получает.

Подобная ситуация описана в п. 2 ст. 256 ТК РФ, но вызывает затруднение формулировка «фактически осуществляющим уход за ребенком». Как можно доказать или оспорить этот факт? Например, если работник продолжает работу в условиях неполного рабочего времени (минус один час в день), можно ли считать его фактически осуществляющим уход за ребенком?

ТК РФ не устанавливает обязанность работника представлять работодателю какие-либо документы либо иным образом подтверждать фактическое осуществление ухода за ребенком.

Отец ребенка вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с получением соответствующего пособия и одновременно работать на условиях неполного рабочего времени, если он представит работодателю документы, свидетельствующие о том, что мать ребенка не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия.

Отпуск по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, предоставляется женщине по ее заявлению. При этом согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка , бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Таким образом, право на использование отпуска по уходу за ребенком и право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком могут переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком.

При этом, ТК РФ не устанавливает обязанность работника представлять работодателю какие-либо документы либо иным образом подтверждать фактическое осуществление ухода за ребенком.

Согласно п. п. 39, 42 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее – Порядок), в случае если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному лицу – матери либо отцу.

Согласно п. 54 Порядка для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком наряду с другими документами представляется справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организаций – справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих условиях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка.

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или иных лиц, указанных в ч. 2 настоящей статьи, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию. Следовательно, отец ребенка имеет право работать на условиях неполного рабочего времени. При этом, ч. 1 ст. 93 ТК РФ определен круг лиц, требование которых об установлении неполного рабочего времени обязательно для работодателя. Таким образом, если работник, осуществляющий уход за ребенком, реализует свое право на работу на условиях неполного рабочего времени путем подачи заявления, то работодатель обязан установить для данного работника режим неполного рабочего времени.

Отпуск в связи с рождением ребенка: кому и как предоставляется

Поэтому, чтобы вовремя и правильно суметь реализовать свои права, каждому работнику следует изучить хотя бы азы трудового законодательства. А уж если нет желания заниматься штудированием законов, то стоит иногда, при возникновении знаковых событий в жизни, обращаться к кадровикам и уточнять, нет ли каких-то дополнительных возможностей, которыми можно в связи с этим воспользоваться.

Появление в семье младенца — событие очень значимое и радостное, но в то же время довольно хлопотное. Малыша необходимо зарегистрировать по месту жительства, получить на него свидетельство о рождении и необходимые для медицинского обслуживания документы (полис, СНИЛС), купить все, что не купили до родов.