Как отказаться от банковской карты «МИР»
Как указывалось выше, сотрудники муниципальных и государственных учреждений в обязательном порядке получают заработную плату на банковские карты платёжной системы «МИР». Помимо самой зарплаты, на данную карту необходимо перечислять и прочие финансовые средства, связанные с трудовой деятельностью работника, такие как:
Кроме государственных служащих, в обязательном порядке на данную систему переходят и социальные выплаты, такие как пенсии и стипендии.
Это означает, что указанные сотрудники не могут перейти на оплату зарплаты на карту другого банка. Однако, даже для указанных категорий работников ст.136 ТК РФ не запрещает перейти на наличную форму оплаты труда, подав соответствующее заявление на имя работодателя.
Также, как указывалось ранее, для обычных коммерческих организаций переход на платёжную систему «МИР» носит рекомендательный характер. Однако любой работник вправе потребовать перечислять положенную ему заработную плату на любую банковскую систему, в том числе и «МИР». Могу ли я Отказаться от Зарплатной Карты и Получать на Карту Другого Банка.
ЭЖ-Юрист
Российская правовая газета, издается с 1998 года. Освещает новости законодательства, практику применения законов и нормативных актов, судебную практику по различным отраслям права, предлагает аналитику наиболее актуальных вопросов правоприменения, отвечает на вопросы читателей. Можно Отказаться от Зарплатной Карты и Получать Зарплату на Свою Карту.
можно ли отказаться от зарплатной карточки или поменять банк
Пользователь Белка немного вводит вас в заблуждение. В соответствии с ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется НА УКАЗАННЫЙ РАБОТНИКОМ счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Работодатель может самостоятельно заключить в интересах сотрудника договор банковского счета, который признается договором в пользу третьего лица. В этом случае работник может ЛИБО ВОСПОЛЬЗОВАТЬСЯ ПРЕДОСТАВЛЕННЫМИ ДОГОВОРОМ ПРАВАМИ, ЛИБО ОТКАЗАТЬСЯ ОТ НИХ. Однако РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО ПЕРЕЧИСЛЯТЬ ЗАРПЛАТУ НА ОТКРЫТЫЙ БАНКОВСКИЙ СЧЕТ СОТРУДНИКА ЛИШЬ ПО ЕГО ЗАЯВЛЕНИЮ, ИНАЧЕ НА РАБОТОДАТЕЛЯ МОЖЕТ БЫТЬ НАЛОЖЕН ШТРАФ В ПОРЯДКЕ СТ. 5.7 КОАП РФ. Вы вправе отказаться от банковской карточки и получать заработную плату в кассе предприятия. Можно ли Отказаться от Зарплатной Карты и Получать на Другую.
Как отвечать на вопросы сотрудников о зарплатном банке?
«Нужно ли мне приезжать в банк для открытия зарплатной карты?»
Нет, менеджер банка сам приедет к вам на место работы, поможет заполнить анкету на оформление карты.
«Могут ли мне открыть кредит без моего согласия?»
В надежном банке кредитный лимит на зарплатную карту открывать не будут. Наоборот, если клиенту понадобятся дополнительные средства, то ставки для участников зарплатных проектов будут ниже, чем для других клиентов.
«Кто будет платить за годовое обслуживание?»
Эта услуга в рамках зарплатного проекта бесплатна. Хороший показатель – отсутствие комиссий за платежи и переводы, например, в мобильном и интернет-банке. По желанию сотрудник может подключить смс-информирование.
Что делать, если работодатель заставляет поменять банк для получения зарплаты?
Требования работодателя абсолютно неправомерны. Он нарушает закон, по меньшей мере, дважды.
Во-первых, никто не может заставить вас менять банк, если вы хотите получать заработную плату в прежнем учреждении. До 2015 года на законодательном уровне было определено право работодателя самостоятельно выбирать банк для перечисления денег своим работникам. Тогда у наемных рабочих просто не было никакого выбора, а получать заработную плату они могли только в том банке, который был удобен для работодателя. На сегодняшний день согласно поправкам, внесенным в 136 статью Трудового кодекса Российской Федерации, именно работник, а не работодатель может выбирать банковскую организацию, в которую будут перечислять его заработную плату из бухгалтерии работодателя.
Напоминаю, что у работодателя имеется от вас письменное заявление, в котором каждый указывал тот банк, в котором он хочет получать свою зарплату. Работодатель не имеет права ни заставлять вас написать новое заявление, изменив банк для получения денег, ни изменить его самостоятельно без вашего ведома. Если вы вдруг захотите сами изменить банк, то должны успеть подать соответствующее заявление с указанием новых реквизитов, а сделать это необходимо в течение 5 рабочих дней до дня получения заработной платы.
Несмотря на то что на сегодняшний день работодатель не имеет права заставлять своих работников в принудительном порядке менять банк для получения денег, некоторые все равно продолжают практиковать достаточно жесткую политику в отношении решения подобных вопросов. Как правило, это преподносится в форме обязательного к исполнению требования, которое все сотрудники должны тут же выполнять. Многие, несмотря на явные неудобства, спешат выполнить требование начальства, т.к. не хотят портить отношения на работе, некоторые опасаются надуманных и незаконных угроз со стороны работодателя.
Порядок действий в сложившейся ситуации
Если у вас имеется достаточная группа коллег-единомышленников, которые не хотят переходить в другой банк для получения заработной платы, то напишите заявление в трудовую инспекцию или прокуратуру. К слову, такое заявление вы можете написать и самостоятельно, и его рассмотрят в том же порядке!
Поверьте, такие методы сразу действуют на обнаглевших работодателей и простых расчетчиков, которые часто принимают на себя руководящие функции и считают вправе требовать от людей того, чего они выполнять вовсе не обязаны.
Во-вторых, никаких кредитных договоров на работе с вас требовать никто не имеет право! Это не может служить доказательством вашего нежелания переходить в другой банк для получения заработной платы. Даже в том случае если бы у вас не было кредита в прежнем банке, для отказа от услуг другой банковской организации достаточно просто сказать «нет».
Дело в том, что ваш работодатель не имеет никакого отношения к вашим кредитам. Вопрос о списании средств с заработной платы решается на уровне кредитора и того банка, на чью карту приходят деньги к должнику. Если у вас возникнет желание поменять банк, но кредит у вас останется в прежнем банке, то просто напишите письменное заявление в новый банк, указав, что хотите, чтобы каждый месяц определенного числа на реквизиты кредитора перечисляли определенную сумму.
Естественно, что работодатель выбирает для себя тот банк, который предлагает ему наиболее выгодные тарифы на обслуживание. Однако такой выбор не всегда является таким же удобным для работников, потому что для них важно не только зачисление денежных средств, но и снятие наличности.
С точки зрения работника роль играет количество банкоматов, возможность снимать деньги в других банках без комиссии. В настоящее время многие банки вступили в единую систему и отменили комиссию за снятие наличности в других банках. Подробный список таких банкоматов можно узнать в своем банке, обратившись в отделение или позвонив на «горячую линию». Однако это касается не всех банков, поэтому многие все еще взимают определенный процент за совершение подобных действий. При отсутствии банкоматов можно снимать деньги со счета пластиковой карточки непосредственно в отделении своего банка, но некоторые банки берут за это комиссию.
Естественно такая ситуация не является выгодной для работника, поэтому действующее законодательство оставляет возможность для данной категории изменить банк и позволяет человеку выбрать кредитную организацию по своему усмотрению. Это прописано в Трудовом кодексе Российской Федерации, статье 136, ч. 2. В ней говорится, что заработная плата выплачивается в том месте, где работник выполняет работу, либо денежные суммы зачисляются на его счет, открытый в банке, который определен трудовым или коллективным договором.
В конце 2014 года в данную статью были внесены изменения, которые позволили работнику заменить банк, куда будет перечислена заработная плата. Для этого работнику необходимо в письменном виде уведомить об этом бухгалтерию, указав в своем заявлении все необходимые реквизиты. Сделать это можно не позднее чем за 5 дней до выплаты заработной платы. Естественно, для работодателя такой вариант не является удобным, потому что это добавляет работы бухгалтерии или финансовой службе, т.к. им приходится формировать несколько реестров на перечисление денежных средств. Однако закон в этом случае остается на стороне работника, и заявление на смену банка не является нарушением трудовой дисциплины.
Загрузка...
