Может ли Работодатель Предложить Другое Место После Декретного Отпуска

Могут ли понизить в должности после выхода из декрета

Мой декретный отпуск заканчивается 03.08.14г., на работу я собралась выходить 07.07.14г, заявление я написала за две недели до выхода. И мне тут сообщают что мою должность сократили и теперь я буду работать за штатом. В той должности которую я занимала ранее (менеджер по заказам). Я спросила и чем я тогда буду заниматься, на что мне сказали что подумают и при выходе на работу все будет ясно. В первый рабочий день я подписала приказ что выхожу работать на эту должность, и теперь меня упрашивают подписаться на продавца т.к з.п продавца на сегодняшний день 15000 а у меня з.п. 5 лет назада составляла 11000. При этом меня заставляют работать в торговом зале как продавец и еще задерживаться на 1 час работы за бесплатно. В новой штатке нет аналагиной должности с аналогичными обязанностями и с аналагичной з.п. Чтобы пройти медосмотр самостоятельно мне нужно написать служебную записку где я отпрашиваюсь с работы на медосмотр с опиской что должно потом эти часы (время отсутствия) отработать плюсом к своему рабочему дню.

2) Правомерно ли задерживать сотрудника на лишний час на ежедневной основе, при том что у меня 5дневная рабочая неделя?

3) Имеют ли они право заставлять меня работать в торговом зале ведь в мои обязанности входило составлять заказы я никак не связана была с выкладкой товара чем занимался продавец.

3) обязана ли я отрабатывать те часы которые были потрачены на медицинский осмотр.

И а 4) как бороться с моральным давлением которые на тебя оказывают, запугиванием и т.д. После Декретного Отпуска Мне Предлагают Другую Должность.

Выводы

Закон предоставляет обширные возможности использовать декретный отпуск по уходу за ребенком. Его можно использовать полностью, частично, на условиях полного или неполного рабочего времени.

Декрет можно прерывать и вновь им пользоваться неограниченное количество раз. Работодатель препятствовать этому не вправе.

Причем данные правила действуют только во отношении ухода за ребенком до 3 или до 1.5 лет. Из отпуска по беременности и родам выйти на работу в любое время можно только по согласованию с руководством. После Декретного Отпуска Перевели на Другую Должность.

Выход на работу после декрета очень нужен совет помогите.

Работала консультантом по мягкой мебели,ушла в декрет,сейчас хочу выйти на работу(устроена в ИП официально) сначала не хотели даже предоставлять место мотивируя это тем что в связи с кризисом много салонов позакрывались и продавцов не куда ставить на точки предложили поискать другую работу( я честно пыталась искать работу но как узнают что у меня 2 детей хоть я и за мужем но со вторым маленьким нигде не нужна) тогда я своим работодателям сказала,что по закону из декрета они обязаны предоставить мне место или пусть сокращают-на что мне ответили ладно выходи и работай но не в том салоне из которого я ушла в декрет( этот салон мне ближе к дому и он досих пор работает) а в другой салон каторый находится очень-очень далеко.Подскажите могу ли я как то отстоять своё рабочее место из которого я уходила в декрет или хозяин-барин куда пошлёт туда и идти надо?

Начните с написания заявления с просьбой предоставить Вам рабочее место в связи с выходом из декретного отпуска. Укажите в нем дату, с которой хотите выйти на работу и конкретный адрес рабочего места, уточнив, что Вы именно там работали. Заявление отнесите работодателю в двух экземплярах, на одном из них руководитель или секретарь в приемной или кадровик должен расписаться и поставить дату — т. е. заявление принято. можно сделать проще — отправить заявление письмом с уведомлением и описью. Дальше — если требуемое место предоставлено не будет идете с заверенным заявлением в трудовую инспекцию и/или прокуратуту и/или суд. Доказательства неправомерных действий у Вас будет на руках. Хотя, скорее всего, работодатель не станет рисковать и предоставит Вам рабочее место. Удачи!

работодатель обязан был за вами сохранить предыдущие рабочее место. с такой же зар платой и на том же месте. Законодательно предусмотрено только то что вас могут только повысить. тут вас фактически перевели. Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Можете требовать восстановления на предыдущем месте работы. К тому же как я понимаю он так же не сохранил за вами место что тоже является нарушением. У вас три варианта можете обратится в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Так же можете им просто пригрозить обращение. Любому работодателю на вряд ли нужна прокурорская проверка на его предприятии.

Хозяин-барин.
Статья 72.1.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Вряд ли в другом салоне Вам поручат какие-то новые функции и вряд ли в договоре прописано, что работодатель обеспечит место работы в двух минутах от дома. Предложили Другую Должность После Декретного Отпуска.

Дополнительное соглашение при увольнении декретницы по соглашению сторон образец

Компенсация при увольнении по соглашению сторон и другие выплаты при расчете Трудовой или коллективный договоры могут предусматривать случаи выплаты выходного пособия, в том числе, в связи с увольнением по соглашению сторон, хотя такие компенсации не предусмотрены нормами статьи 178 ТК РФ. Об их размере участники отношений по договору могут договориться самостоятельно. Ведь такие компенсации в любом случае не попадают под действие пункта 3 статьи 217 НК РФ, а значит они облагаются НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке. Хотя нормами статьи 217 НК РФ и предусмотрен лимит в размере трехмесячного среднего заработка работника, который освобожден от такого обложения.

• увольнение на данном основании происходит в любое время по согласованию, без предварительного уведомления стороны;
• инициатором увольнения по соглашению сторон может быть любой из участников трудового договора – работник или работодатель;
• увольнение по соглашению сторон в любой ситуации может быть осуществлено только на добровольной основе, не допускается «давление» ни на одну из сторон;
• инициирующим документом выступает заявление работника или предложение работодателя, основополагающим — соглашение сторон о расторжении договора;
• каждая из сторон имеет право предложить свои условия расторжения договора, которые должны быть приняты во внимание при заключении соответствующего соглашения;
• в приказе на увольнение и в записи трудовой книжки работодатель ссылается на ч.1 п.1 ст.

Допустимо ли увольнение с декретного места?

В общем случае моментом расторжения договора считается время завершения его срока.

При первом из выше перечисленных вариантов, если сотрудник на декретной ставке уходит в декрет, то наниматель не имеет права уволить женщину во время беременности до прекращения договора найма.

• увольнение с работы может быть обременено упразднением организации;
• при возвращении на декретное место первого исполнителя обязательств, преимущество не его стороне;
• работодатель обязуется предложить вакантные места при декрете заместителю, которые соответствуют квалификации кадра, если таковые имеются.

Если маму не устраивает ни одно из предложенных свободных мест и возвращается постоянная работница, то организация не может предложить дополнительных вариантов, последует увольнение с момента выхода с декрета.

При втором варианте расклада событий, когда основная работница все еще осуществляет материнский уход за малышом, то заместительница легко продолжить свою работу. Если в дальнейшем уволят «главный» кадр по собственному желанию, то хорошо зарекомендовавший себя срочный сотрудник способен также продлить срочный трудовой договор.

Обращение в суд

Согласно спором в сфере трудовых отношений, в большинстве случаев суд будет исключительно на стороне молодой мамы. При нарушении работодателем прав беременной или ставшей мамой женщины, на него могут быть наложены санкции или предупреждение. В единственной ситуации, когда суд может встать на сторону руководства, является грубое нарушение сотрудником правил и дисциплины.