Что происходит на практике

Сотрудники органов судебной власти в процессе деятельности опираются на практический опыт, накопленный судебной системой годами. Судебная практика регулярно обобщается и анализируется. Этим занимается Верховный Суд РФ. Благодаря этим собранным материалам, к каждому вопросу обеспечивается объективный подход. При этом исключаются ошибки и «перегибы».

Существующая судебная практика говорит о том, что споры, вызванные восстановлением сотрудника на рабочем месте, происходят чаще, чем все остальные делопроизводства, связанные с трудоустройством. Примерно треть судебных решений этой категории подлежит обжалованию в кассационных инстанциях. Несмотря на это, практически 80 % постановлений остаются без изменения. Это говорит о том, что решения первой судебной инстанции обоснованы.

Исходя из судебной практики рассмотренных трудовых конфликтов вытекает, что при спорных ситуациях, связанных с восстановлением на работе, большинство работодателей практически не владеют нормативно-правовой базой и некорректно применяют законодательные нормы. Более того, встречаются случаи умышленного игнорирования законодательных требований.

Чаще всего судебные органы соглашаются с позицией уволенного сотрудника. В действиях работодателей усматривается множество нарушений процедуры увольнения, в частности в оформлении кадровой документации.

Какие основания для выигрыша наиболее распространены в судебной практике? Список не велик:

  • Увольнение по основаниям, не предусмотренным в ТК РФ;
  • Некомпетентность руководителей в вопросах трудового законодательства;
  • Некорректное оформление документации;
  • Организационные неточности в процессе увольнения работника – несоблюдение сроков, игнорирование веских причин со стороны сотрудника и т.д.;
  • Игнорирование того факта, что уволенный сотрудник относится к защищенной категории лиц (к примеру, беременные женщины).

Статистика такова, что количество нарушений трудового законодательства значительно снижается из года в год. Однако случаи низкой правовой осведомленности все еще не редкость.

Вторая ситуация наиболее распространена в случае ликвидации организации. В такой ситуации граждане нередко пишут заявление на увольнение по собственному желанию под моральным давлением. Это делается для того, чтобы сэкономить на гарантированных законодательством выплатах.

Чаще всего сложности возникают, когда причиной увольнения является собственное желание сотрудника и это подтверждается документально. Вторая непростая ситуация – наличие дисциплинарного проступка у работника. Кроме того, сложно выиграть судебный процесс, когда предприятие ликвидировано. За Что Можно Подать на Работника в Суд После Его Увольнения.

Что делать и куда обращаться, если вас незаконно уволили?

Все эти случаи являются нарушениями законных прав человека. Чтобы разрешить подобные ситуации, необходимо проконсультироваться с юристом по трудовым спорам . Он поможет вам подготовить доказательную базу и сформулировать конкретную претензию к работодателю со своими требованиями. Для этого вам желательно иметь на руках трудовой договор, и особенно положительным фактором будет являться наличие указанной в нем зарплаты. Также нужна трудовая книжка с записями о приеме и увольнении с работы (если трудовую книжку вам не выдали , то это будет отдельное основание для суда) и справка о доходах за отработанный период времени.

Обратите внимание, что исковое заявление в суд можно подать в срок один месяц с даты, когда получен официальный приказ об увольнении. Пропуск этого срока повлечет невозможность отстаивать свои права в суде без предъявления доказательств и уважительных причин.

Если вы захотите изменить или забрать иск, то вы вполне можете воспользоваться таким правом в процессе судебных разбирательств. Ведь организация, скорее всего, предложит вам подписание мирового соглашения, на условия которого нужно будет обратить особое внимание.

И напоследок, бывают ситуации, когда уволили по инициативе работодателя, но при этом сотрудник вынужден был написать заявление по собственному желанию. Или вас еще не уволили, но работодатель к этому склонен. Самое главное в этих ситуациях – собрать достаточную доказательную базу, чтобы впоследствии предъявить ее в суд или другие органы. Высока вероятность того, что суд удовлетворит требования истца. В таком случае несправедливо лишенный работы сотрудник может восстановиться на работе. Когда Работник Может Обратиться в Суд по Поводу Увольнения.

Выводы

Большинство руководителей компаний склонны считать, что не имеет никакого практического смысла увольнять сотрудника по собственной инициативе. Да, это решает проблему, и фирма перестает видеть надоевшее всем лицо на рабочем месте. Но есть и так называемое «собственное желание», которое, в большинстве случаев, и предлагается подчиненным. По хорошему, если директор предлагает уволиться, то в дальнейшем будет более корректно сделать запись «по соглашению сторон». Она подразумевает определенные финансовые компенсации для подчиненного и поэтому ее не жалуют компании. Если в этом случае сотрудник начинает «качать права», то это может разозлить директора, и он предложит «увольняться как положено». В любом случае, рекомендуем отстаивать свои права и исходить из чувства справедливости в принятии решений. Сроки Претензии Работодателя После Увольнения Работника.

1.1. Во первых — нет такого понятия как отработка, Вы просто уведомители руководство о своём увольнении в установленный ТК РФ срок.
Во вторых — не только должны но и обязаны, если конечно есть на это достаточные основания.
В третьих — в практике, это делается для избежания наиболее серьезного наказания для самой организации и лица в отношении которого по результатам служебной поверки будет принято решение.
Не могу знать всех обстоятельств, но зачастую лучше служебная проверка, чем в порядке УПК РФ.

1.2. До тех пор, пока госслужащий находится в штате, могут назначить служебную проверку и провести ё. В связи с чем могут измениться и основания увольнения.

2.1. Направляйте рапорт на пенсию по почте. Откажут, обращайтесь в суд.
С Уважением!

3.1. По логике вещей, если государственный служащий уволился, то он перестает быть госслужащим и утрачивает такой статус. Соответственно, отпадает надобность в проведении служебной проверки. В этом уже нет смысла. Поэтому закон о государственной службе не регулирует такие вопросы в отношении рядовых граждан, бывших госслужащих.
С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н.

[1]

4.1. Нет, не имеет право он удерживать вас даже в таком случае, тем более вы уже написали рапорт несколькими днями ранее.

5.1. Ваша деятельность на федеральной государственной службе регулируется Федеральным законом №79-ФЗ от 27.07.2004 года » О государственной гражданской службе Российской Федерации».Статья 36. Расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего.1. Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели.1. Служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего. Если руководитель подписал вам заявление по собственному желанию, то никакой служебной проверки, он назначить уже не может ст.59 вышеуказанного Федерального закона.

6.1. В соответствии с нормами трудового права — ваш рапорт обязаны рассмотреть объективно. Это прямая обязанность кадров.

7.1. Её будут проводить, если Вы нарушили закон и не важно что были на больничном и написали рапорт на увольнение.
Основание! В соответствии с п. 7 ч. 3 статьи 82 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 05.10.2015) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» Контракт подлежит расторжению, а сотрудник органов внутренних дел увольнению со службы в органах внутренних дел в связи с осуждением сотрудника за преступление; в связи с прекращением в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием.

Если в отношении Вас не заведено уголовное дело, то не можете сослаться на этот нормативный акт.

8.1. Суд признал незаконным акт служебного расследования, а не факт проверки. Поэтому работодатель вправе назначить повторно расследование.

8.2. Акт служебного расследования признается НЕЗАКОННЫМ исходя из нарушений в ПОРЯДКЕ ее проведения.
Следовательно сама проверка НЕЗАКОННА! Этот факт и установлен судом.
Акт — это итог проверки. Без проверки акта быть не может. Поэтому нарушения в ходе проверки порождают недействительность НЕ ПРОВЕРКИ, а документа (АКТА) по итогам проверки!
Назначение по этим же фактам служебного расследования вновь, НЕПРАВОМЕРНО!

Как поступить после восстановления на работе судом?

1. Можно ли взять отпуск сразу после восстановления (по графику должен быть с 20.07.2015)? Компенсацию за неиспользованный при увольнении, естественно, выплатили (за 20 дней). Но я хочу отдохнуть, насколько я понимаю закону это никак не противоречит.

2. Может лучше уволиться по собственному желанию на следующий день после восстановления? Или по соглашению сторон? Или лучше взять отпуск с последующим увольнением? Или написать заявление об увольнении уже в отпуске или после выхода из него?

3. Есть ли смысл делать дубликат трудовой книжки без последней записи? Что потом делать с первой трудовой книжкой?

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *