Когда работник имеет право на отпуск за свой счет

Сегодня мы поговорим о случаях, когда работники имеют право на уход в отпуск «за свой счет», а работодатель должен дать согласие. Все мы, рано или поздно, сталкиваемся с подобной необходимостью в силу семейных или иных обстоятельств либо особого статуса работников. Рассмотрим, в каких же случаях у работника не должно возникать проблем и разногласий с работодателем при необходимости пропустить несколько рабочих дней.

Общие правила
Итак, частью 1 ст. 128 ТК РФ определены общие условия предоставления отпуска без сохранения заработной платы, или отпуска за свой счет, как называют его в обиходе.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Это общее положение и, как мы видим, общие случаи предоставления такого отпуска требуют согласования и факта самого отпуска, и его продолжительности с работодателем.
Таким образом, в каждом конкретном случае продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется соглашением сторон в зависимости от обстоятельств, по которым возникла необходимость в таком отпуске.
Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только при наличии уважительной причины, поэтому в заявлении работник обязан ее указать.
И если работодатель посчитает названную причину для предоставления отпуска недостаточно уважительной, то работник вынужден будет пересматривать свои планы.
Когда предоставление отпуска обязательно
Иначе дело обстоит в случаях, перечисленных в ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Предоставление отпуска за свой счет в этих случаях уже является не правом, а обязанностью работодателя. При этом ст. 128 ТК РФ не содержит права работодателя определять период времени и продолжительность данного отпуска, а говорит лишь об обязанности его предоставить по заявлению работника.
Так, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
  • в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Таким образом, отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренные ст. 128 ТК РФ, подразделяются на две группы: те которые даются по усмотрению работодателя (т. е. работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска) (ч. 1 ст. 128 ТК РФ), и те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Рассмотрим подробнее, о каких случаях идет речь в последнем пункте ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
Прежде всего, статья 173 ТК РФ закрепляет гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам.
При этом в соответствии с ч. 2 указанной статьи работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: Могут ли Отказать в Административном Отпуске за Свой Счет по Семейным Обстоятельствам.

Отпуск по семейным обстоятельствам за свой счёт: кому положен, продолжительность

Нередко у работающих граждан возникают разного рода семейные проблемы, решение которых требует свободного времени. Каким образом им следует поступить, чтобы не потерять рабочее место?

В таких случаях у них есть возможность оформления отпуска за свой счёт в связи с семейными обстоятельствами. О случаях, когда он может быть оформлен, порядке его предоставления и категориях работников, которые могут его получить, рассказывается в данной статье.

Законодательная база

В соответствии с законодательством, у граждан есть право на получение отпуска без сохранения заработка (ст. 128 ТК РФ). Кроме того, особенности его оформления для отдельных категорий работников регулируются иными нормативными актами (ФЗ «О ветеранах», ФЗ «О статусе военнослужащих»).

Когда предоставляется отпуск по семейным обстоятельствам

У сотрудников есть возможность получения отпускных дней без оплаты, для чего требуется их письменное заявление. При этом на граждан не возлагается обязанность по их оформлению по требованию работодателей.

В законе перечислены следующие семейные обстоятельства, при которых на руководство возлагается обязанность по предоставлению отпуска: рождение детей, бракосочетание, кончина родственника. Этот список не является исчерпывающим, однако в иных случаях у работодателя есть право самостоятельно определять, является ли указанные работником причины уважительными.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Из вышеизложенного можно сделать вывод, что у работников есть право на подачу заявления о предоставлении отпуска по любым причинам и на любые сроки, а руководитель может на свое усмотрение решать, предоставлять ему отпускные дни или нет.

В каких случаях отказать работнику нельзя?

  1. Участником ВОВ.
  2. Лицом, достигшим пенсионного возраста по старости, продолжающим работать.
  3. Отцом, матерью, супругом военного или работника госструктуры, если его гибель наступила вследствие ранения при исполнении обязанностей.
  4. Инвалидом, продолжающим работу.
  5. Совместителем.
  6. Учащимся ВУЗа или колледжа.
  7. Абитуриентом ВУЗа или колледжа.

Отпуск работникам-совместителям предоставляется в тот же период, когда они оформляют отпуск на основном месте работы. Если оплачиваемый отпуск на совмещаемой должности короче, чем на основной должности, работник может обратиться с просьбой к работодателю о предоставлении дополнительных неоплачиваемых дней.

Граждане, поступающие в суз, вправе получить 10 неоплачиваемых дней, в вуз — 15.

Одинокие родители, имеющие ребёнка, не достигшего четырнадцатилетия, двоих и более детей, которым не исполнилось 14 или детей-инвалидов, не достигших восемнадцатилетия, вправе получить неоплачиваемые дни отдыха, если такое условие включено в коллективное трудовое соглашение.

Право на отпускные дни за свой счёт имеют государственные и муниципальный работники, при наличии уважительных причин. Если отпуска военного и его жены совпадают, но её отпуск оказывается короче, она также имеет право на дополнительные бесплатные дни отдыха.

Если работодатель отказал в отпуске по семейным обстоятельствам

Если гражданин не входит в одну из вышеназванных групп, он может получить отказ от руководства.

В такой ситуации гражданин может не выйти на рабочее место, предупредив руководителя, однако следует учитывать, что у последнего появится право на увольнение сотрудника за совершение прогула. Если гражданин имеет достаточно веские основания, и ему нужен длительный отпуск, он может написать заявление об увольнении. Имеет Право Работодатель Отказать в Отпуске за Свой Счет по Семейным Обстоятельствам.

Может ли работодатель не отпустить в отпуск без содержания

Может ли работодатель не отпустить в отпуск без содержания

баннер

Действующее законодательство говорит о том, что сотрудник вправе по своему волеизъявлению воспользоваться отпуском без содержания (без сохранения заработной платы).
Неоплачиваемый отпуск предоставляется работнику при наличии согласия руководителя. При этом именно работодатель принимает решение отпускать сотрудника или нет.

Однако существует перечень работников, в отношении которых не допускается отказ руководителя в предоставлении неоплачиваемого отпуска. В соответствии со ст. 128 ТК РФ в перечень указанных категорий сотрудников входят:

супруги и родители военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы;

обычные сотрудники в случае заключения брака, смерти близких родственников и рождения детей.

Отдельные законодательные акты также содержат перечень лиц, которых руководитель в обязательном порядке должен отпустить в отпуск без оплаты. Среди них:

Герои Труда РФ, Герои социалистического Труда, Полные кавалеры ордена Трудовой Славы;

сотрудники, осуществляющие деятельность в районах Крайнего Севера и областях, которые приравнены к ним;

Различные законодательные акты содержат более обширный перечень лиц, в отношении которых у работодателя существует обязанность по предоставлению им отпуска без оплаты.

Более того, руководитель не вправе отказать в предоставлении отпуска по заявлению сотрудника, который:

Если сотрудник не входит в перечень лиц, для которых обязательно предоставление вышеуказанного вида отпуска, руководитель оставляет за собой право отказать.

Как правило, руководители идут навстречу работникам. Однако, если все-таки работник не получил положительного ответа по вопросу предоставления отпуска без оплаты, важно помнить, что самовольный невыход на работу приравнивается к отгулу и является основанием для расторжения трудового договора. Может ли Работодатель не Отпустить за Свой Счет по Семейным Обстоятельствам в Отпуск.

Особенности оформления

  1. Если сотрудник планирует получить неоплачиваемый отпуск, то необходимо сначала определить, положен ли он ему по закону. Если закон дает ему такое право, то работодатель обязан ему предоставить отпуск. Если ситуация другая, то нужно согласовывать этот вопрос с начальником.
  2. Первые 14 дней включаются в трудовой стаж, последующие — нет.
  3. Получив бесплатный отпуск, сотрудник имеет право по своему желанию прервать его и выйти на работу. При этом о своём решении он должен уведомить руководителя.

Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет, смотрите в этом видео:

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *