Может ли пенсионер встать на биржу труда после сокращения?
Центры занятости населения оказывают на бесплатной основе услуги по поиску работы для нуждающихся в ней граждан. Закон предъявляет требования к соискателям, касающиеся возраста и перечня предоставляемых документов, без которых встать на учет невозможно. Граждане могут искать работу в первый раз, а также быть уволенными с предыдущего места трудовой деятельности.
Ставят ли на биржу труда пенсионеров? Если гражданин пенсионного возраста работал на предприятии, но его уволили по сокращению, признать его безработным нельзя. Об этом говорит статья 32, пункт 2 Закона 1032-1 от 1991 года. Человек, который получает пенсию по старости, досрочно или за выслугу лет, не может быть признан безработным.
Уволенному пенсионеру следует знать, что работодатель обязан ему выплатить выходное пособие и заработок в среднем показателе за два месяца. Если пенсионер в течение 14 дней обратился в Службу занятости, он получит от работодателя заработную плату за 3 месяц.
Ставят ли на биржу труда пенсионеров, уволенных по сокращению штатов? Биржа дает сокращенному пенсионеру полную информацию о том, какие вакансии существуют, поможет в его устройстве на работу, но платить пособие по безработице не будет.
Что касается сокращенных пенсионеров, то каждый из них может обратиться в районный Центр занятости по месту своей прописки. С собой нужно взять весь комплект документов: справка, трудовая книжка. Справка о доходах пенсионером не предоставляется, поскольку пособие не выплачивается. Следовательно, необходимость в его расчете отсутствует. Для пенсионеров, уволенных с работы, следует знать алгоритм действий на Бирже труда:
Пенсионеру необходимо знать, что для обращения в Центр занятости закон отводит 14 дней. В трудовой книжке пенсионера должно быть зафиксировано, что окончание его деятельности на предприятии или в организации произошло не по собственному желанию работника, а по сокращению штатов. В этом случае законом разрешена постановка на биржу труда.
Пособие по безработице пенсионеру не положено, но на учет в Центре занятости его поставят. Это значительно повышает шансы гражданина на новое место работы. При этом пенсионер не будет иметь правового статуса безработного гражданина с вытекающими из этого последствиями. Пенсионер определяется на Бирже труда в качестве лица, ищущего работу, и не претендующего на пособие по безработице. Может ли Пенсионер Встать на Биржу Труда При Увольнении по Сокращению.
Какие права имеет пенсионер, которого хотят сократить
Пенсионер, которого собираются сократить, должен знать свои права. Если ему говорят, что сокращение проходит под эгидой возраста трудящегося, это нарушение норм действующего законодательства. Сам по себе возраст не может стать причиной увольнения, и, конечно, столь абсурдную информацию не запишут в трудовой книжке.
Бороться с очевидной несправедливостью совершенно бесполезно – при обращении в суд работодатель может обосновать свое решение обычным сокращением штата, которое в России сегодня уже не считается из ряда вон выходящим событием. Догадки пенсионера и разговор по душам с начальством перед увольнением не задокументированы, а значит доказать правоту бывшему сотруднику на деле невозможно.
Однако работодателю тоже нужно быть осторожным при увольнении пожилого трудящегося, ведь существует ряд случаев, когда законодательство становится на абсолютную защиту сотрудников возраста. К примеру, если руководство приняло решение уволить конкретного сотрудника, апеллируя сокращением, сначала нужно ознакомиться с некоторыми правилами:
- Существуют категории, которые работодатель не может уволить в первых рядах без веских оснований. К таким работникам относятся граждане, воспитывающие несовершеннолетних детей, оставшихся без родных родителей.
- Пенсионер может иметь преимущество перед другими трудящимися, если относится к категории лиц, обозначенных в статье 179 Налогового кодекса Российской Федерации.
- Запрещено увольнять трудящихся без оформления соответствующего приказа по предприятию, пожилые люди не исключение.
- По закону о сокращении сотрудника обязаны уведомить не менее чем за 2 месяца до увольнения, чтобы он имел возможность за это время подыскать новое место работы. Кроме того, уведомление рассылается в территориальное отделение Службы занятости и профсоюз.
- Если есть свободные вакансии, на которых пенсионер мог бы попробовать свои силы, начальство не имеет право отказать.
И, напоследок, стоит отметить, что без выдачи кадровой документации и отчетности увольнение считается неправомерным.
Внимание! В рамках нашего сайта у вас есть уникальная возможность получить бесплатную консультацию профессионального юриста. Все, что вам необходимо сделать — это написать ваш вопрос в форме ниже. Ставят ли Пенсионеров на Биржу Труда При Увольнении по Сокращению.
Может ли пенсионер встать на биржу труда после сокращения
Мою маму сократили спустя два года после выхода на пенсию. Ей не хочется отдыхать, для работы еще есть силы и желание. Потому она задалась вопросом, можно ли пенсионеру встать на учет на биржу труда после сокращения. Мне пришлось разбираться с этим вопросом и большим количеством сопутствующих. Все, что я узнала, решила написать в данной статье. Изучив заметку, вы узнаете:
- Возрастные ограничения для регистрации в центре занятости;
- Может ли человек пенсионного возраста встать на учет в ЦЗ?
- Программы и предложения для пенсионеров;
- Ставят ли на учет после сокращения?
- Основания для регистрации пожилых людей в ЦЗ;
- Необходимые документы, бумаги и справки;
- Порядок учета на бирже труда;
- На какие выплаты можно рассчитывать?
Главные положения закона
Встать на учет можно с 16 лет и до наступления пенсионного возраста. Точный верхний предел не установлен. Причина в том, что человек, который стал безработным, но уже получает пенсию, по закону не может получать пособие. А выход на пенсию не обязательно может быть осуществлен при достижении положенных лет.
Несмотря на отсутствие возможности регистрироваться в ЦЗ после выхода на заслуженный отдых, есть определенное исключение. Оно распространяется на тех пенсионеров, которых сократили. Если человек вышел на заслуженный отдых по собственному желанию, встать на учет нельзя.
Условия регистрации в ЦЗ после сокращения
Если сотрудника пенсионного возраста уволили в процессе сокращения штата, он имеет право встать на учет на бирже труда.
Наличие в трудовой книжке реальной причины прекращения трудовых отношений (сокращение) является главным условием!
Современные работодатели, сокращая своих сотрудников, стараются уговорить их подать заявление на увольнение по собственному желанию.
Не стоит соглашаться на подобное предложение. В этом случае человек теряет все положенные ему льготы и привилегии. Их достаточно много, начиная от выдачи выходного пособия, равного з/п за несколько месяцев, и заканчивая возможностью регистрации в ЦЗ со всеми вытекающими последствиями.
Документы для регистрации на бирже труда
По той причине, что пенсионеру не могут быть положены денежные выплаты, ему не нужно предоставлять справки о средней з/п. Вставая на учет на биржу труда, потребуют предоставить:
После сдачи необходимых бумаг сотрудникам ЦЗ, пенсионеру потребуется написать заявление на регистрацию. Оно составляется по специальному образцу.
Порядок регистрации в ЦЗ
Как только пенсионер сдает документы и пишет соответствующее заявление, сотрудник передаст пакет бумаг на рассмотрение. В среднем на это уходит до 10-11 дней.
Если обращение признается обоснованным, человека регистрируют на бирже труда. Как только гражданин регистрируется в ЦЗ, сотрудники начинают подбирать для него разные выгодные вакансии. При этом принимаются во внимание такие факторы, как:
Категорически запрещено предлагать варианты, где з/п ниже среднего дохода за крайние три месяца на той работе, откуда человека сократили. Это правило не распространяется на тех людей, которые получали з/п выше установленного прожиточного минимума.
Если за два полных месяца работники ЦЗ не предоставят пенсионеру подходящее место, он получит справку об отсутствии возможности трудоустроиться. С данным документом можно обратиться по месту бывшей работы. Здесь он сможет получить среднюю з/п за крайние три месяца. Увольнение по Сокращению Пенсионера Служба Занятости.
Вопросы и ответы
Моей маме 59 лет, сохраняется ли за ней право встать на биржу при сокращении?
В центр занятости могут обратиться граждане из числа сокращенных пенсионеров, в целях поиска подходящей работы.
Но в соответствии с Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1 безработными не могут быть признаны граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению.
Дополнительно сообщаем, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Начальник отдела по работе с молодежью, организации общественных и временных работ О.С. Бирюкова
Загрузка...
