Отпуск без сохранения зарплаты: гулять или подумать?
Причин, по которым работнику необходимо уйти в неоплачиваемый, может быть масса. Однако все-таки трудовая дисциплина должна соблюдаться, иначе неизбежны разброд и шатание трудящихся. Поэтому задачей руководителя является оценка уважительности причины, по которой сотруднику нужен отпуск без сохранения зарплаты, а срок такого отсутствия согласовывается.
без сохранения заработной платы предоставляется только по уважительной причине, например, по семейным обстоятельствам.
Можно ли Иностранца Отправить в Отпуск за Свой Счет.
Итоги
В связи с пандемией коронавируса многие работодатели пытаются отправить своих сотрудников в вынужденные отпуска. Работник вправе войти в положение начальства и написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы в ущерб себе.
Но если подобная просьба работодателя не приемлема, сотрудник может отказаться и обратиться с соответствующей жалобой в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, а так же в прокуратуру и суд. Иностранный Гражданин Отпуск за Свой Счет.
Отпуск без сохранения заработной платы по ТК РФ
Аналогичный отпуск такой же продолжительности предоставляется и муниципальным служащим в соответствии со статьёй 21 Федерального закона от 02.03.07 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
Существуют ли нюансы в оформлении данного отпуска? В том случае, если иностранный сотрудник на время отпуска собирается покидать территорию РФ, принимающая его сторона должна снять этого сотрудника с миграционного учета и поставить вновь уже по его возвращению. Это относится ко всем категориям иностранцев (граждане ЕАЭС не исключение). Такой – особая форма социальных гарантий населения. за свой счет хоть и гарантирует сохранение рабочего места, но на этот период за сотрудником не сохраняется заработная плата.
Отпуск за Свой Счет Иностранец на Патенте.
Заболевание
По нормам закона, работник имеет право на полноценный ежегодный отдых протяженностью 28 дней (некоторым сотрудникам предоставляются и дополнительные дни). Если в это время сотрудник заболел, то по ст. 124 ТК РФ период отдыха продлевается на число дней болезни.
Подскажите как правильно написать. На работе сокращение штата. Мне предложили другую вакансию, я согласилась. Но она будет только с апреля месяца. А с 1 марта предлагают написать без содержания на месяц. А у меня есть 14 дн отпуска неотгуленого. Могу я написать вначале на две недели без сохранения, а потом в отпуск?
Здравствуйте, у меня муж устроился 14.01.19г. на работу на севере электриком летом хотим ехать в отпуск на Родину но полгода будет только 14.07.19, а сам является ветераном боевых действий. Подскажите может ли он по истечении полугода взять оплачиваемый отпуск, а если нет, то на сколько времени может взять отпуск за свой счет?
Добрый день. У меня следующая ситуация. По причине плохого состояния (больничный закрыли, но недолечили, так как комплекс лечения был прописан на 21 день, а больничный закрыли на 8-ом и выпустили на работу). Через неделю работы самочувствие снова ухудшилось, по утру слабость и температура 38, я попросил день за свой счёт, мне отказали и предложили отработать в свой выходной, но уже не 8 часов, как по графику, а 12 часов. А так же сказали, если не согласен — бери больничный либо увольняйся. Я обратился в Поликлинику, но больничный мне отказались выдавать, хотя температура при обращении была 37.8. Собственно, что можно сделать? Я нахожусь в больном состоянии. больничный повторно мне отказываются выдавать, а работодатель отказывается выдавать дни за свой счёт по состоянию здоровья.
Здравствуйте, подскажите как быть и как правильно написать причину чтоб одобрили 10 дней отпуска за свой счёт. Работала почти год должна была идти в отпуск, но вышел основной работник меня уволили через пару месяцев снова приняли, но теперь отпуск сдвигается, а билеты уже были куплены. Какую причину написать чтоб одобрили отпуск плюс ко всему ребёнок стоит на диспансерном учебе в больнице
Здравствуйте. Вы говорите ,что 14 дней в год можно уйти в отпуск за свой счет. Мой работодатель в 2024 году меня уже дважды по документам отправлял в отпуск за свой счет ,в первом квартале на 90 дней и в июле на 29 дней по семейным обстоятельствам, при этом я продолжала работать. Это значит тогда ,что это было не законно ?
Здравствуйте, я беременна, хотела взять отпуск за свой счёт, т.к есть показания к ограничению физ.нагрузки, работаю на И.П. начальник отказал и сказал что если не выйду то уволит по статье. Я знаю что это не правомерно. Что ему грозит если все таки уволит? И сколько по максимуму дней за свой счёт я могу указать в заявлении?
Здравствуйте. У меня был отпуск с 15.12.200 ,по семейным обстоятельствам ( смерть отца)мне пришлось улететь 7.12.2024.написав заявление на 7 дней без содержания. На этот момент я уже получила аванс на дорогу . Но по приезду ,сдав билеты мне заявили ,что не оплатят билет с пункта отправления (с города где проживаю) до пункта назначения, а обратные билеты оплатят. Правомерны действия работодателя (бюджетная организация)? Спасибо.
Добрый день!
Работники ветераны боевых действий имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году (см. пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ О ветеранах).
Кроме того, в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться дополнительные льготы и преимущества для работников по сравнению с установленными законами, иными нормативными актами (ст. 41 Трудового кодекса РФ).
Добрый день, если оформлены официально, то несите работодателю медицинское заключение + свое заявление на перевод, он обязан его исполнить, перевести на легкий труд или вообще освободить от труда, если подходящей работы нет. По деньгам расчет будет по среднему (если вообще не работать, если работать со сниженными нормами выработки то будет по среднему по занимаемой должности до перевода). По отпуску за свой счет — работодатель его предоставлять не обязан в Вашем случае. А вообще отпуск за свой счет верхним пределом не ограничен, хоть на пять лет его берите, Вы же не госслужащий)) но надо договориться с работодателем.По прогулу — беременных уволить нельзя совсем, даже за прогул, так и скажите своему работодателю, если уволит огребет от ГИТ как минимум, а Вы восстановитесь с выплатой за время вынужденного прогула, но по суду. Здесь вообще без вариантов, такое законодательство, нравится кому или нет.
Согласно п. 11 ст. 16 Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ О ветеранах
статья 16. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 — 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки: п. 11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.
Последствия. Что повлечет за собой отпуск?
Начнем с трудовой доплаты. Если по работнику при выполнении нормы труда трудовая доплата не определялась, поскольку его оклад (тарифная ставка) равна или выше минимальной зарплаты (далее — МЗП), то и в случае невыполнения нормы труда из-за отпуска такой доплаты не будет.
Однако, если трудовая доплата рассчитывалась, то начисленную ему зарплату за месяц за фактически отработанное время сравниваем с МЗП, рассчитанной пропорционально выполненной норме труда (отработанному времени).
Если «пропорциональная» МЗП выше фактической, на разницу между этими двумя величинами начисляем работнику «трудовую» доплату.
Идем дальше — болезнь. В отличие от ежегодных отпусков, перенести или продлить отпуск без сохранения заработной платы в связи с нетрудоспособностью работника, которая наступила во время такого отпуска, нельзя.
период болезни, который совпал с периодом отпуска за свой счет, оплате не подлежит
Но! Успокаиваем наших беременных женщин-работниц. В случае предоставления работнице отпуска в связи с беременностью и родами в период отпуска без сохранения зарплаты пособие по беременности и родам выплачивается со дня возникновения права на декретный отпуск.
Поэтому, если в период отпуска без сохранения зарплаты у работницы наступило право на отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск за свой счет прерывается и оформляется декретный отпуск.
Следовательно, в любом случае беременным женщинам-работницам будет предоставлено пособие по беременности и родам. Поэтому берегите себя, дорогие женщины!
Если во время расчета больничных (декретных) оказалось, что в расчетном периоде есть отпуск без сохранения заработной платы, то дни такого отпуска исключаем из общего количества календарных дней, которые будут участвовать в расчете средней зарплаты.
Время пребывания в отпуске без сохранения зарплаты засчитываем в стаж работы, который дает право на ежегодный основной отпуск (п. 4 ч. 1 ст. 9 Закона об отпусках).
Исключением являются (не входят в «отпускной» стаж) отпуска, которые предоставляются согласно п. 3 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках для ухода за ребенком.
При расчете отпускных дни отпуска без сохранения заработной платы исключаем из расчетного периода (см. письмо Минсоцполитики от 26.11.12 г. № 1203/13 /84-12).
Как видите, предоставляя отпуск без сохранения заработной платы, работодатель должен соблюдать ряд правил. Поможет ему в этом наша статья.
С 2015 года установлены новые правила социального страхования иностранных работников
Иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в России (за исключением высококвалифицированных специалистов), будут иметь право на получение пособия по временной нетрудоспособности.
Соответствующие изменения внесены в Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и Федеральный
Загрузка...
