Если работать и иметь ИП
Для регистрации необходимо обратиться в налоговую инспекцию по месту прописки с требуемым пакетом документов. Подать этот пакет и получить документы уже после регистрации можно лично, можно через доверенное лицо, можно заказным письмом, а можно через онлайн-сервисы, но для этого потребуется электронная подпись.
для регистрации ИП. Для этого необходимо открыть вкладку «Бизнесу», найти предложение «Решили начать свое дело?», нажать на него, а затем выбрать подготовку документов для регистрации ИП. Появиться форма с пустыми полями, которые необходимо будет заполнить. После эта форма обрабатывается банком, а вы получаете на свою электронную почту весь пакет правильно заполненных документов. Вам остается лишь распечатать документы в нужном количестве и отнести их в налоговую. Может ли ип Заключить Трудовой Договор Сам с Собой Как с Физическим Лицом.
Обращение в ФНС, ПФР и ФСС
Возможно ли оформление ИП как работника ООО? Такое трудоустройство не советуется, так может привести к проблемам с налоговой инспекцией. Что же касается сотрудников ИП, то об их найме предпринимателю сообщать сегодня в ФНС и ПФР не нужно. Сотрудники налоговой службы сами узнают о том, что у вас появились работники из ежеквартальной отчетности по взносам. Необходимые сведения ими будут сообщены в Пенсионный Фонд.
Единственная государственная инстанция, которой работодатель-предприниматель сообщает о найме трудящихся — ФСС. Это необходимо сделать в следующих случаях:
Важно помнить о том, что в ФСС предпринимателю нужно зарегистрироваться в течение 30 дней с даты оформления трудового договора сотрудника. Просрочка грозит денежными штрафами: до 90 дней — 5000 рублей, более 90 дней — 10000 рублей.
Регистрация в Фонде проходит согласно стандартному регламенту. Для нее понадобится собрать следующий пакет документации:
В соответствии с этим индивидуальный предприниматель, выступающий работодателем, обязуется отчислять и за себя, и за сотрудников ежемесячные взносы в ФСС, ПФР, фонд ОМС. За несвоевременное внесение выплат или их игнорирование он несет ответственность. Государственные органы правомочны потребовать от ИП отчисление взносов в принудительном порядке с добавлением пени и штрафных санкций.
Таким образом, трудоустройство у ИП не отличается от трудоустройства в ООО, государственное учреждение, акционерное общество. Работодатель в большинстве случае обязан составить трудовой договор, перечислять все необходимые страховые взносы за сотрудника. В некоторых случаях ИП может заключить с работником гражданско-правовой договор с предложением несколько иных условий. Индивидуальный Предприниматель Заключает Трудовой Договор Сам с Собой.
Могу ли я открыть ИП, если официально работаю?
● совершеннолетним;
● дееспособным;
● не иметь запретов на желаемый вид деятельности.
Закон не требует для регистрации ИП быть безработным, так как ИП — это не правовая форма организации, а особый статус физического лица. Закон не запрещает человеку работать по найму и одновременно быть ИП.
Но, есть исключение. Есть виды государственные должности, занимая которые, нельзя быть одновременно индивидуальным предпринимателем. Исключение касается лишь должностей со статусом «государственный служащий», которые встречаются в государственных и муниципальных организациях.
Обратите внимание, что сам факт работы в этих организациях не запрещает гражданину иметь статус ИП. Все зависит от должности, которую он занимает в этих организациях. Если по должности человек является государственным служащим, то быть ИП он не может. Если статуса «государственный служащий» нет, то ИП можно иметь.
Перечень таких должностей составляется специально и подписывается президентом. Если в коком-либо субъекте РФ требуется расширить этот список, то это решение принимается на уровне регионального законодательства. Данные ограничения приняты законом для того, чтобы госслужащие продуктивно работали на своих местах и не могли пользоваться своим положением в корыстных целях.
Обычно в этот список входят следующие должности:
● депутат государственного и федерального уровня;
● представитель Вооруженных Сил и МВД;
● главы муниципальных структур;
● адвокаты, судьи и нотариусы.
О запрете на предпринимательскую деятельность обязаны информировать до подписания трудового договора.
Часто люди регистрируют ИП и продолжают работать по трудовому договору. Они не спешат увольняться, так как хотят сперва попробовать себя в своем деле, хотят оценить риски и возможности, а уже потом делают окончательный выбор.
Некоторые люди регистрируют ИП, чтобы иметь дополнительный заработок. Они вообще не собираются прекращать работать по трудовому договору.
Статус ИП никак не влияет на трудовые отношения, как и наоборот. По сути, эти деятельности вообще разные, так как регулируются разными кодексами. Работа ИП регулируется Гражданским кодексом, работа же по найму — это сфера Трудового кодекса.
Именно поэтому работодатель по трудовому договору всегда платит за любого своего работника все страховые отчисления и налоги. Если работник имеет статус ИП, работодатель все равно платит за него отчисления в полном объеме.
Также такой работник, как и все остальные, имеет право на оплачиваемый отпуск и оплачиваемые больничные, на пособие при увольнении, премии и т.п.
Одновременно с этим сам ИП (который работает по трудовому договору) будет также платить за себя налоги и обязательные страховые взносы. Наличие работы не освобождает ИП от обязанности платить взносы.
Бывает, что человек «трудоустраивается» в компанию именно как ИП. В этом случае с ним подписывают гражданско-правовой договор, а не трудовой. Такое трудоустройство выгодно для работодателя, так как он экономит и не отвечает за социальный пакет такого сотрудника, это надо понимать.
Работник не обязан сообщать работодателю, с которым заключен трудовой договор, факт наличия ИП. Эта информация никак не отражается ни в трудовом договоре, ни в трудовой книжке.
Регистрация ИП происходит одинаково для всех.
Для регистрации необходимо обратиться в налоговую инспекцию по месту прописки с требуемым пакетом документов. Подать этот пакет и получить документы уже после регистрации можно лично, можно через доверенное лицо, можно заказным письмом, а можно через онлайн-сервисы, но для этого потребуется электронная подпись.
Сама регистрация занимает три дня. После этого срока ИП получает лист записи Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей по форме №60009 и свидетельство о постановки на учет в налоговом органе (ИНН). Эти документы подтверждают регистрацию в качестве ИП.
Процедуру регистрации можно облегчить, посетив сайт Совкомбанка и воспользоваться бесплатным сервисом по подготовке пакета документов для регистрации ИП. Для этого необходимо открыть вкладку «Бизнесу», найти предложение «Решили начать свое дело?», нажать на него, а затем выбрать подготовку документов для регистрации ИП. Появиться форма с пустыми полями, которые необходимо будет заполнить. После эта форма обрабатывается банком, а вы получаете на свою электронную почту весь пакет правильно заполненных документов. Вам остается лишь распечатать документы в нужном количестве и отнести их в налоговую. Может ли ип Принять Себя на Работу по Трудовому Договору.
Можно ли одновременно быть самозанятым и наёмным работником
Федеральный закон от 27.11.2018 г. № 422-ФЗ не запрещает совмещать трудовую деятельность и самозанятость, однако содержит одну оговорку. Работодатель и заказчик самозанятого не могут быть одним и тем же лицом. Налоговая расценит это как уход работодателя от уплаты налогов за сотрудника.
Согласно п. 8 ч. 2 ст. 6 Федерального закона от 27.11.2018 г. № 422-ФЗ доходы, полученные от работодателя или лиц, бывших работодателями самозанятого в течение последних двух лет, не могут быть объектом налогообложения налога на профессиональный доход (НПД). Поэтому с них придётся заплатить НДФЛ 13 %.
Если самозанятый соблюдает все условия Федерального закона от 27.11.2018 г. № 422-ФЗ, то совмещать свою деятельность с официальной работой ему выгодно по ряду причин:
низкая налоговая нагрузка — 4 % с доходов от физлиц и 6 % с доходов от ИП и юрлиц;
налог нужно платить только с реальных доходов — нет доходов, нет налоговых начислений;
на рабочем месте по трудовому договору идут отчисления в ПФР, ФСС — это важно, так как самозанятый не платит обязательные страховые взносы;
Так как у самозанятого нет гнёта обязательных страховых взносов, ему проще распределять время между официальной работой и личной профессиональной деятельностью.
Необходимость извещать свое руководство о ведении бизнеса в свободное от работы время, отсутствует. Теоретически это никак не влияет на взаимоотношения с работодателем. Однако на практике иногда получается по-другому. Так что решать, как правильно поступить, необходимо в каждом конкретном случае, исходя из благоразумности и целесообразности.
Таким образом, совмещать открытый статус ИП и работу по найму вполне законно. Иногда это может принести дополнительные выгоды для работодателя. Дать старт предпринимательству несложно, однако следует заранее изучить и взвесить все положительные и отрицательные моменты. Если страшно расстаться с основной работой, но и свое дело тоже хочется развивать, удобнее начать с той деятельности, которую легче всего совмещать.
Загрузка...
