Подведение итогов

Коллективный договор – важный инструмент регулирования трудовых взаимоотношений, позволяющий укрепить социальное партнерство, повысить заинтересованность трудящихся в результатах деятельности предприятия и использовать работодателем легальный способ снижения налоговой нагрузки. Положение об Оплате Труда Является Частью Коллективного Договора.

Довольно часто требуется внести в коллективный договор учреждения изменения. Причиной может стать изменение законодательства, (например, установление новых льгот), утверждение нового отраслевого соглашения, инициатива работников или работодателя. В любом случае необходимо соблюдать определенную процедуру. Кто может инициировать внесение изменений в коллективный договор? Нужно ли проводить коллективные переговоры? Какова процедура согласования изменений? На эти и некоторые другие вопросы вы получите ответ, прочитав статью.

Немного о коллективном договоре

Содержание и структура коллективного договора определяются ст. 41 ТК РФ, однако с учетом финансово-экономического положения работодателя в нем могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с тем, что установлено законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст. 44).

Отметим, что коллективный договор – это двухстороннее соглашение, и изменять его положения в одностороннем порядке работодатель не может.

Вносим изменения

1. Предложение о внесении изменений в коллективный договор. Любая из сторон – как работодатель, так и работники – вправе проявить инициативу, начав коллективные переговоры об изменении условий данного договора. Для этого представители стороны-инициатора должны направить представителям другой стороны письменное предложение в произвольной форме о начале коллективных переговоров с приложением проекта изменений. Представители стороны, которые получили такое предложение, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня его получения (ч. 2 ст. 36 ТК РФ). Согласие вступить в переговоры по изменению коллективного договора необходимо выразить в письменной форме с указанием представителей и их полномочий. День, следующий за днем получения инициатором ответа, является моментом начала переговоров (ч. 2 ст. 36 ТК РФ).

Если инициатором переговоров выступили представители работников, одновременно с направлением работодателю предложения необходимо известить об этом также все иные первичные профсоюзные организации и в течение последующих пяти рабочих дней создать с согласия остальных профсоюзов единый представительный орган либо включить их представителей в состав уже имеющегося органа. Если в указанный срок данные организации не сообщат о своем решении или ответят отказом направить своих представителей в состав единого представительного органа, то коллективные переговоры начинаются без их участия, однако в течение месяца со дня начала переговоров право направить своих представителей за ними сохраняется.

В связи с началом коллективных переговоров работодатель обязан освободить работников, участвующих в коллективных переговорах, от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев (ч. 1 ст. 39 ТК РФ). Кроме этого, работников, участвующих в переговорах по внесению изменений в коллективный договор без предварительного согласия органа, уполномочившего их представлять интересы трудового коллектива, работодатель не имеет права подвергать дисциплинарному взысканию, переводить на другую работу, увольнять по своей инициативе. Исключение составляют случаи расторжения трудового договора за совершение проступков, за которые в соответствии с законодательством предусмотрено увольнение с работы. Что Главнее Коллективный Договор Или Положение об Оплате Труда.

Обязательные приложения к коллективному договору 2017

Показатели премирования 4.1.Педагогические работники премируются за: — своевременное и качественное планирование учебно-воспитательного процесса; — качественное проведение учебных занятий; внеклассной работы по предмету, воспитательной работы; — качество знаний, умений и навыков учащихся (по итогам контроля во всех его формах); — санитарное, эстетическое состояние учебного кабинета, работу по наполнению материальной базы кабинета, эффективное использование кабинета в учебно-воспитательном процессе; — качественное исполнение обязанностей классного руководителя; — дежурство работников по учреждению; — ведение школьной и классной учетно-отчетной и другой документации (кроме того, см. должностные инструкции). Исключить из Коллективного Договора Положение об Оплате Труда.

Положение об оплате труда можно исключить из коллективного договора

Положение об оплате труда можно исключить из коллективного договора

К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании Гарант. Перед организацией встал вопрос: можно ли исключить из коллективного договора приложение «Положение об оплате труда» и утвердить его как самостоятельный локальный акт?

Специалисты отметили, что коллективный договор может быть изменен по соглашению заключивших его сторон (ст. 44 Трудового кодекса). Однако изменения в него, в том числе исключение приложений к договору по общему правилу вносятся в том же порядке, как и его первоначальное заключение, с проведением коллективных переговоров. Таким образом, законодательство не исключает оформление «Положения об оплате труда» в виде отдельного локального нормативного акта. Однако уточняется, что в таком случае в тексте коллективного договора в разделах, разъясняющих вопросы оплаты труда, нужна будет ссылка на новый локальный акт, с указанием его полного наименования, номера и даты принятия.

Эксперты также напомнили, что проект изменений коллективного договора и приложений к нему разрабатывается созданной для этих целей комиссией. А для их вступления в силу понадобится подписать соответствующее соглашение между работодателем и председателем первичной профсоюзной организации. Причем в таком соглашении обязательно должны быть указаны: реквизиты изменяемого коллективного договора; наименование работодателя; представители сторон – участников переговоров; причины изменений; сами изменения; порядок вступления изменений в силу.

С примерной формой журнала ознакомления работников с локальными нормативными актами, подготовленном экспертами компании «Гарант», можно ознакомиться в интернет-версии системы. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Помимо этого, коллективный договор с изменениями нужно направить на уведомительную регистрацию в соответствующий региональный орган исполнительной власти по труду или орган местного самоуправления (если это предусмотрено региональным законодательством) (ст. 44, 50 ТК РФ).

Что необходимо учесть при составлении Положения об оплате труда
Исходя из этого, можно сделать вывод, что решение о заключении договора принимается в добровольном порядке — закон не налагает обязательств на стороны трудовых отношений по заключению договора.

Обязан ли работодатель заключать коллективный договор

Может ли Быть Положение об Оплате Труда Приложением к Коллективному Договору

Читайте: Штрафы трудовой инспекции
Трудовое законодательство не содержит положений, которые обязывают работодателя оформлять соглашение с работниками. Для его заключения необходима инициатива одной из сторон в виде письменного предложения о проведении переговоров, разработки и подписания документа. Получившая такое предложение сторона обязана в течение 7 дней начать обсуждение. Т.о. работодатель обязан заключить соглашение, если сотрудники выступили с такой инициативой. В случае отсутствия предложения со стороны работников наличие в организации коллективного договора является правом работодателя, а не обязанностью.

Если же письменное предложение поступило, при отказе от проведения переговоров по этому вопросу, последствиями для работодателя будут административные штрафы.

Ст. 5.28 – 5.30 КоАП устанавливают ответственность для работодателей за следующие виды правонарушений:

Таким образом ценность коллективного договора заключается в том, что он защищает права сотрудников, предоставляет им дополнительные льготы и гарантии, и в то же время, повышает мотивацию работать качественно и эффективно. Работодателю документ дает возможность усилить контроль за соблюдением трудовой дисциплины. Поэтому к его подготовке следует относиться очень серьезно, подробно прописывать условия и своевременно вносить изменения в случае необходимости.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *