Признаки мошенничества сотрудников

Чтобы мошенничество сотрудника компании не стало сюрпризом для руководителя, обратите внимание на странное поведение при собеседовании. Подозрительно, если соискатель не желает упоминать о прошлой работе, знакомых, личной жизни.

Мошенничество со стороны сотрудников может совершаться и проверенными годами работниками. Во избежание этого обратите внимание на такие признаки:

Резкое улучшение жизни сотрудника. Работник неожиданно купил дорогой товар (иномарку, квартиру) или неожиданно закрыл кредит (ипотеку).

Сотрудник часто отлучается во время работы. Важные переговоры, связанные с откатом проводятся с поставщиками во внерабочей обстановке и телефонном режиме.

Жалобы на сотрудника (ведет разгульный образ жизни, занимает и не отдает долги, увлечение алкоголем и игровыми автоматами).

Необычное ведение документации. В бухгалтерских документах резко увеличиваются расходная часть, в другой рабочей документации резко изменяется ассортимент и цена продукции.

Кредитный отчет

Кредитный отчет представляет собой информацию о займах и кредитах, сроках погашения и просрочках. С помощью этого инструмента проверки можно проследить участие сотрудника в откатах или предположить его участие в махинациях. Проверка сотрудника по кредитной истории возможна с письменного согласия работника. Отказ от проверки — повод присмотреться к сотруднику. Ему есть, что скрывать.

kreditniy_ot4et copy

Рассмотрим подробнее кредитный отчет на примере сервиса unirate24:

Отрицательными признаками в кредитном отчете являются:

Все эти факторы свидетельствуют о неумении работника планировать личные финансы. Такой сотрудник может рискнуть улучшить кредитную историю за счет работодателя. Если сотрудник резко погасил кредит, значит у него появились деньги. Теоретически он мог воспользоваться своим положением, поэтому стоит присмотреться к сотруднику внимательно. С помощью кредитной истории можно отследить и вычислить, получал ли сотрудник откаты.

Далее рассмотрим, как с помощью профайлинга проверить соискателя на должность.

Программа АПОРТ

Aport2 copy

Профайлинг сотрудника — система описания личности соискателя (работника) с прогнозированием его поведения в разных ситуациях. Такая проверка нужна для выявления мотивации и других установок у работника. Программа Апорт предлагает оценить возможные риски при трудоустройстве работника. При проверке потенциальный работник должен ответить на 127 вопросов анкеты. Ответы на вопросы определяют, насколько работник лоялен к мошенничеству.

На основании отчета можно сделать вывод о порядочности соискателя.

Проверка на полиграфе

Работодатель имеет право проверить сотрудника на полиграфе при наличии заявления работника о согласии на прохождение проверки. Статья 86 Трудового кодекса РФ регулирует это положение.

poligraf copy

Тестирование на полиграфе включает в себя опрос с применением тестов из специально подобранных вопросов. Они учитывают качества и принципы соискателя. Примерные вопросы представлены ниже.
Как Обманывают Мошенники Под Видом Устройства на Работу.

Как избежать обмана при устройстве на работу

Не только соискатели кривят душой, стараясь на собеседовании произвести впечатление на работодателя. Последние тоже могут приукрасить условия работы, а о заработной плате заговорить в последнюю очередь.

Обманов при приеме на работу может быть много, но основных три. Лидирует размытый список обязанностей. Когда работодатель и соискатель обсуждают должностные обязанности, функционал, задачи, они будут говорить лишь о самом главном. Работодатель не расскажет о каких-то неприглядных, неинтересных, сложных моментах, или упомянёт о них вскользь.

Несколько типичных примеров. В клинику коммерческой медицины принимают на работу врачей-педиатров. Предполагается, что они будут вести амбулаторный прием и уделять время больным в стационаре. На собеседовании не говорят о том, что есть еще ночные дежурства. И, когда врачи выходят на работу, они узнают об этом постфактум.

Или управляющий кафе или ресторана. На собеседовании человеку могут озвучить достаточно стандартный круг обязанностей (следить за расписанием, порядком, персоналом и т.д.). Но на практике это часто означает следующее: если кто-то из подчиненных не вышел на работу, сотрудник будет исполнять его обязанности. Носить тарелки вместо официанта, резать салат вместо повара, а если не вышла мойщица или уборщица, у управляющего начинается самое интересное.

Часто это становится камнем преткновения для многих сотрудников. Недавно в моей практике был случай, когда женщина – бухгалтер назвала причиной своего увольнения дополнительную нагрузку. Она рассчитывала заработную плату. Но, помимо этого, ей вменили в обязанности дважды в месяц ездить на производство за 400 км от Москвы на автобусе, чтобы собрать с работников личные подписи в ведомости о получении зарплаты. Она была совершенно к этому не готова – на собеседовании ее не предупредили.

Недостаточно подробно обсуждаемый круг обязанностей, к сожалению, почти традиционный обман будущих подчиненных.

Еще один пункт – график работы. Например, консультантов по продажам принимают на работу, говоря: «У нас смена длится 10 часов, с 10.00 до 20.00, без перерыва, с обедом не отходя от рабочего места». По факту выясняется, что нужно прийти за час, чтобы открыть зал, все проверить и разложить товар. А после того, как магазин завершает свою работу, еще около часа требуется, чтобы все сдать, поставить его на сигнализацию и т.д. Таким образом, человек получает 12-часовую смену. И узнает об этом, когда уже выходит на работу.

С этим, кстати, сталкиваются не только линейные (не очень квалифицированные) сотрудники, но и специалисты довольно высокого уровня. Например, из недавних ситуаций: женщина устраивалась на работу в сеть боулинг-центров на позицию менеджера по маркетингу, с довольно высокой оплатой и высоким уровнем ответственности. Позже выяснилось, что в ее обязанности входило посещение боулингов и контроль их работы в ночное время (в интервале с 12.00 ночи до 3.00) дважды в неделю. Объяснили ей это следующим образом: «Вы же должны видеть и чувствовать своих клиентов». И это совершенно не исключало дневной офисной работы.

И самый болезненный обман для человека – это зарплатные условия. Потому что с обязанностями можно смириться, к графику приспособиться, но обман с зарплатой бывает очень ощутим. Типовая ситуация выглядит так: директор на собеседовании обещает зарплату в 50 000 рублей. И говорит: «Вы приняты, выходите в понедельник». Кандидат выходит и потом от своего линейного руководителя или коллег узнает: на самом деле 50 000 рублей он получит после испытательного срока, пока сумма составит 40 000 рублей. А испытательный срок продлится месяца три или больше. Как Понять Что Тебя Обманывают При Устройстве на Работу.

Сбор информации в «Мошеловку» даст положительный результат — эксперт

Реакция гражданского общества на увеличение случаев мошеннических действий с использованием телефонных звонков, электронных документов и т.п. приобретает конкретные формы. Поэтому появление платформы «Мошеловка», конечно, необходимо, заявила корреспонденту ИА REGNUM доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ им. Г.В. Плеханова Наталья Свечникова.

«В частности, создание названной платформы нацелено на то, чтобы граждане с активной жизненной позицией могли помочь информацией всем заинтересованным лицам в целях избегания ошибок во взаимодействии с мошенниками.

А также может быть оказана вполне реальная помощь правоохранительным органам, которые в настоящий момент имеют потребность в получении дополнительной информации о совершённых или совершаемых правонарушениях.

Опасение вызывает только возможность размещения недостоверной информации на платформе или размещение информации без согласия упомянутых в ней физических лиц, что может привести к нарушению прав отдельных граждан.

В этой связи важно обеспечить реализацию данного проекта высококвалифицированной юридической поддержкой.

Систематизация информации о мошеннических схемах даст положительный результат, так как появится возможность не только проинформировать население и соответствующие органы, но и изучить основные направления действий мошенников с тем, чтобы выявить сферы концентрации правонарушений», — считает эксперт.

Иногда обман продолжается и после приема на работу. Например, вас могут попросить заплатить за обучение или оставить задаток за выданную вам офисную технику или сырье (обычно это касается надомных работников). После того как вы отдадите деньги, этот работодатель навсегда исчезнет из поля вашего зрения.

Стоит насторожиться, если во время собеседования вы увидите целую толпу кандидатов разного возраста, претендующих на одну вакансию. Мошенникам все равно, с кого брать деньги за «обучение», поэтому они не отсеивают кандидатов. Неконкретные требования к кандидату и скудное описание круга обязанностей тоже должны насторожить вас.

Кстати
Ученые установили, почему пожилые люди часто становятся жертвами финансовых махинаций из-за доверчивости. Изучая активность головного мозга испытуемых с помощью магнитно-резонансного томографа, специалисты увидели, что при разглядывании снимков людей, явно не вызывающих доверия, активизация передней части, так называемой островковой доли, большого мозга происходит только у молодых участников эксперимента. У испытуемых старше 60 лет этот участок остается пассивным, а он играет ключевую роль в оценке рисков. Ученые полагают, что этот эффект – часть естественного процесса старения и выполняет очень важную психологическую роль: придает пожилым людям оптимизм. Жизнь кажется им лучше, надежнее, спокойнее, чем молодым.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.