Можно ли продлить декрет до 3 лет с сохранением рабочего места
Собираясь взять отпуск по уходу за ребенком до трех лет мамочка не должна переживать за то, что лишится своего постоянного места работы. Работодатель не имеет право сделать это. Более того, в течение периода от полутора до трех лет она вправе выйти на работу в любой момент, когда ей будет нужно, а затем возобновить свой отпуск.
Досрочный выход обязательно сопровождается заявлением от работницы. Нельзя просто так досрочно выйти из оформленного отпуска по уходу за ребенком.
Государство охраняет трудовые права мамочек, желающих растить малышей лично до 3 лет, находясь дома и не выходя на работу. Правда, на социальное пособие, достаточное для обеспечения себя и ребенка, они рассчитывать не смогут. Зато им обеспечивается сохранность рабочего места, куда они вправе вернуться на тех же условиях, при которых работали до ухода в декрет. Эти положения прописаны в Трудовом кодексе. Оба Родителя в Отпуске по Уходу за Одним Ребенком до 3 Лет.
Если отец официально безработный.
Если отец ребенка безработный или у него ИП, он имеет право оформить декрет, для чего необходимо обратиться в Соцзащиту по месту пребывания.
Государственным служащим понадобится предоставить следующий пакет документов:
Отцу будет начислено пособие, зависящее от размера МРОТ и изменений в законодательстве в текущем году.
Не каждого работодателя устраивает желание мужчины оформить декретный отпуск, если у ребенка имеется мать. Но мотивировать свой отказ предоставить декрет этой причиной руководитель не может.
Если работодатель не разрешает отцу уйти в отпуск по уходу за ребенком, то сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или другие вышестоящие органы.
Отец вправе оспорить свое право на уход за ребенком через суд. Как показывает практика, достаточно часто такие дела решаются в пользу истца.
Мужчинам предоставляется возможность оформить декретный отпуск и заниматься малышом вместо женщины.
Размер пособия, выплачиваемый отцу, зависит от его заработной платы и достигает 40%.
Некоторым категориям работников (военным, силовым структурам и др.) выплата увеличивается до 100% от заработка.
Если мужчина не хочет полностью терять источник дохода, то он может оформить неполный рабочий день, при этом право на получение пособия за ним остается.
Заключение от эксперта
В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при этом работодатель выплачивает работнице пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Количество раз, когда женщина может уйти в отпуск по уходу за ребенком законом не ограничено, соответственно каждый раз, при рождении ребенка, женщина может уйти в отпуск по уходу за ребенком (или в начале в отпуск по беременности и родам, а далее – в отпуск по уходу за ребенком).
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (ст. 14 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Соответственно, размер пособия будет меняться в зависимости от среднего заработка.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Поскольку в указанной статье не конкретизируется какой отпуск имеется ввиду, увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, также не допускается. При этом возможно расторжение трудового договора по инициативе работника или по соглашению сторон.
Уйти в декрет могут только трудоустроенные родители, родственники, ухаживающие за несовершеннолетним. Пособия выплачиваются по месту работы. Если работодатель женщины – индивидуальный предприниматель или организация – банкрот, то за пособием следует обращаться в ФСС. Если мать ребенка не работает, то ей положена только компенсация от соцзащиты. Предоставляется отпускной период только на основании заявления.
| Выплаты по уходу за ребенком до трех лет | ||
| Выплата | Размер пособия | Назначение |
| До 1,5 лет (декретные) | 40% от среднего ежемесячного заработка за последние 24 месяца | Начисляется ежемесячно |
| Детское пособие до 3 лет | 50 рублей | Отменено. Указ от 25.11.2019 № 570, замена новой выплатой |
| На третьего ребенка. | Равен сумме ПМ, установленного в регионе на детей | Выплачивается каждый месяц до достижения ребенком 3 лет |
| По уходу за ребенком до 3 лет для военнослужащих | 12 231,03 рубля | Выплачивается ежемесячно на детей, чьи отцы проходят срочную службу в армии |
| Малоимущим на 1 и 2 ребенка | В размере ПМ, установленного в регионе | Пособие выплачивается семьям с детьми, где среднедушевой доход менее полуторакратного размера ПМ |
| Пособие на ребенка, мать которого проживала на Чернобыльской зоне загрязнения | 3485,21 руб. до 1,5 лет, на ребенка в возрасте от 1.5 до 3 лет пособие отменено | Выплачивается ежемесячно в качестве надбавки к основному пособию. |
| Материнский капитал | на 1 ребенка — 483 882 рубля с 2024 года | Единовременная помощь за второго ребенка |
| на второго 639 432 рубля, если на первого не получена выплата. 155 550 рублей если на первого ребенка выплату получили в 2024 году | ||
| при рождении третьего — погашение ипотеки в размере 450 000 рублей | ||
| При рождении. | 18 021,59 руб | Единовременная выплата |
| Компенсация оплаты детского сада | На первого ребенка – 20% от размера оплаты, 50% — на второго, 70% — на третьего и последующих | Выплачивается ежемесячно |
Вопросы и ошибки по теме
Есть ли какие – либо ограничения по уходу в декрет военных или сотрудников полиции?
В нормах трудового права нет ни одного ограничения для ухода в декрет, связанного с той или иной профессией. Однако вопрос получения декретного отпуска военнослужащих регулируется Указом Президента №1237. Статья 32 устанавливает, что мужчина имеет право уйти в декрет, если жена умерла, или он в одиночку воспитывает детей, не достигших 14 лет или инвалидов до 16 лет. Согласно статье 56 закона №342-ФЗ полицейский уходит в декрет только в случае смерти или болезни матери, а также, если женщина по веской причине не может заниматься воспитанием сама.
Мужчина работает на двух работах. При возникновении необходимости уйти в декретный отпуск, сотрудник выбрал место получения пособия – работу по совместительству. Однако в начислении выплат ему было отказано. Работодатель предложил оформить пособие по основному месту работы. Это является прямым нарушением Трудового кодекса, поскольку сотрудник, уходящий в декрет, самостоятельно определяет где ему удобнее получать пособие.
Предприниматель ушел в декрет, но не предупредил об этом налоговую инспекцию. По итогам года ему пришло требование об уплате страховых взносов. Если предприниматель находится в декрете и не ведет деятельность, то он может не перечислять страховые взносы, но только в том случае, если уведомит об этом налоговый орган.
Все большее распространение получает ситуация, когда в декрет для ухода за маленьким ребенком уходит его отец. У каждого свои причины для этого, однако, стоит заметить, что мужчины в таком случае обладают теми же правами, что и женщины. Законодательство позволяет ухаживать за ребенком, получать на ребенка пособие и в то же время сохранять свое место работы на время отпуска. Таким образом, для сотрудников в декрете сохраняются те же преимущества, что и для женщин.
Заключение
В декретный отпуск разрешено выходить обоим родителям, если в семье воспитывается несколько детей до трех лет или за одни роды родилось несколько детей. Матери, трудоустроенные ранее, получают увеличенный размер выплат по уходу за детьми. Ранее не работающие женщины могут получать поддержку из органов социальной защиты. Для отцов выплаты предусматриваются в чисто символическом размере, что лишает мужчин желания выходить в декрет. Однако, если возникли трудности в осуществлении ухода за несколькими детьми до трех лет или был риск здоровью матери и ребенка, отец имеет право на выход в декрет. Он может досрочно закрыть его, если решит вернуться на работу раньше, чем через полтора года.
В форме комментариев Вы можете задать уточняющий вопрос, в том числе с просьбой разъяснения Вашего индивидуального случая. Для более оперативного ответа свяжитесь с нами по телефонам, указанным на сайте.
Гарантии работникам в связи с уходом за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за отцом, иным лицом, осуществляющим уход, сохраняется место работы. Также такой отпуск засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, стаж работы по специальности, за исключением случаев досрочного назначения пенсии по старости (ч. 4, 5 ст. 256 ТК РФ).
Загрузка...
