Добрый день! Можно ли написать заявление на увольнение находясь в отпуске?

Добрый день! Можно ли написать заявление на увольнение находясь в отпуске?
нужно ли будет отрабатывать 2 недели?

Да, можно, но если не хотите отрабатывать 2 недели, то надо подать заявление за 2 недели до конца отпуска.

Запросто. Вы предупредите работодателя за 2 недели. Отработки не существует. Есть извещение работодателя об увольнении за 2 недели.
У нас многие так делали. Работаю давно.

Конечно можно. «Отрабатывать» нужно. Отсчёт 14 дней идёт с момента написания заявления.

Не важно совершенно, в отпуске, или на больничном, или еще как-то.
Важно только одно: не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения. И все. Заявление обязаны принять и вас обязаны уволить.
Если работодатель по каким-либо причинам заявление принимать отказывается — можно попробовать в присутствии свидетелей.
Если нет — заказным письмом с уведомлением на юридический адрес.

Законодательно оговариваются только эти самые 2 недели, больше никаких ограничений.
___________
Вообще, если есть шанс на то, что с работодателем возникнут какие-либо споры по этому поводу — лучше сразу заказным письмом. Тогда у вас на руках будет почтовое уведомление — железное доказательство того, что работодатель заявление получил.

Можно написать. Если Ваше заявление работодатель получит не позднее, чем за 14 дней до даты увольнения, указанной в заявлении, то расчет с Вами будет произведен в этот день. Ну а если не уложитесь в 14 дней, то соответственно оставшиеся дни будете работать.
Если Ваше увольнение связано с зачислением в учебное заведение, выходом на пенсию и др. причинами невозможности продолжать работу, то договор с Вами должен быть расторгнут в любой день, который Вы укажете.

вот что нашла в инете по данному вопросу
Поэтому для него действуют общие правила расторжения трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ) . Работник обязан предупредить за две недели (но это не отработка двух недель) . Двухнедельный срок начинает исчисляться со следующего дня, указанного в заявлении работником. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока уведомления.
У Вас могут возникнуть две разных ситуации (в зависимости от количества дней отпуска работника) :
1. Если двухнедельный срок уведомления превышает отпуск: работник выходит на работу после отпуска, отрабатывает оставшиеся дни и увольняется.
2. Если двухнедельный срок уведомление меньше отпуска: Работник увольняется по факту именно во время отпуска, при этом оставшиеся дни отпуска должны быть отражены как неиспользованные дни отпуска, то есть бухгалтерия должна будет сделать перерасчет. Для документального отражения всей процедуры можно оформить отзыв или прерывание отпуска.
Выписки из нормативных актов:

30 декабря 2001 года N 197-ФЗ
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИСтатья 80. Статья 127. Можно ли Написать Заявление на Увольнение во Время Учебного Отпуска.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Судебная практика

Действующее законодательство позволяет учителям уволиться в любой момент, в том числе в середине года или во время отпуска. Отказ со стороны работодателя является неправомерным, даже, если он мотивирован отсутствие замены (на поиск нового работника законом выделены 2 недели, которые увольняющийся человек должен отработать). В такой ситуации человек может написать соответствующее заявление в вышестоящие инстанции и суд. При этом требуется строгое соблюдение сроков исковой давности – 3 месяца со дня нарушения прав работника. По решению суда на организацию-работодателя может быть наложен штраф.

Если сотруднику не своевременно выдадут документы и денежные средства, то человек может подать жалобу в Трудовую инспекцию. По результатам ее проверки будет вынесено постановление, которое является обязательным для исполнения. Если гражданин будет не удовлетворен результатом проверки, то он может подать иск в суд с соблюдением всех сроков. По решению суда организацию-работодателя привлекут к административной ответственности и обяжут выплатить работнику моральную компенсацию в размере среднего заработка за весь период просрочки.

Законодательство закрепляет, что принудительный труд на территории России запрещен, что позволяет всем работником увольняться по собственной инициативе в любой момент. Данное право распространяется и на работников учебных заведений. Расторжения трудовых отношений с учителями осуществляется по общим основаниям. При нарушении норм действующего законодательства пострадавшая сторона может подать заявление в суд с соблюдением сроков исковой давности. Если Написать Заявление об Увольнении во Время Учебного Отпуска.

Право на увольнение по собственному желанию закреплено положениями ТК РФ. Однако в некоторых случаях допускается отказ в удовлетворении заявления. Речь идет о военнослужащих и работе по срочному контракту. В иных случаях начальство не может отказать в принятии документов.

По прошествии 14 дней допускается затребовать расчет. Если его не предоставляют, то нужно идти в суд. Но процесс достаточно долгий, а за каждый день, который сотрудник числился в штате, будет начислена зарплата, которую работодатель обязан выплатить.

Таким образом, увольнение по собственному желанию во время отпуска допускается. Но надо правильно проинформировать о своем намерении руководство. Увольнение во Время Учебного Отпуска по Собственному Желанию.

Полезное видео

О порядке заполнения, форме и регистрации заявления об увольнении сотрудника по собственному желанию, подробно рассказано в данном видео:

Увольнение в период отпуска осуществляется исключительно по заявлению и инициативе сотрудника.

Если в организации присутствует давление на подчиненного или, наоборот, руководство компании противится расторгать трудовые обязательства, восстановить справедливость необходимо путем обращения в суд или трудовую инспекцию.

баннер

Как сотруднику уволиться, находясь в отпуске

Иногда работником задается такой вопрос – может ли он уйти с постоянной работы, если в данный момент он находится в официальном отпуске? Данная процедура регламентируется законодательством и Трудовым кодексом.

В тексте этих документов, право на расторжение своих трудовых обязанностей во время отпуска имеет абсолютно каждый сотрудник при условии, что это его инициатива. При этом рекомендуется изучить некоторые моменты данного действия.

Опираясь на всё тот же Трудовой кодекс, при добровольном увольнении работника, последний не обязан, а должен сообщить начальству об этом, и не в крайний день, а за четырнадцать дней от планируемой даты освобождения рабочего места. Эти дни организация потратит на подачу объявления и поиск замены освобождающегося места.

Также Трудовой кодекс устанавливает, что сроки прерывания трудового договора могут отличаться от двухнедельного срока по ряду причин:

Этап Необходимые действия
Написание заявления Заявление пишется работником в произвольной форме, с указанием причины ухода с предприятия (по собственному желанию)
Оформление приказа Работодатель оформляет приказ об увольнении по специальной форме Т-8, который обязательно должен быть подписан руководителем предприятия или другим лицом, которое имеет подобные полномочия.
Ознакомление с приказом Работник в обязательном порядке должен быть ознакомлен с приказом. После этого документ направляется в бухгалтерию, где будут решены все финансовые вопросы: сколько компания обязана выплатить сотруднику или какую сумму он должен предприятию.
Внесение записи в трудовую книжку После внесения записи об увольнении, трудовая книжка выдается бывшему сотруднику под роспись.
В каких случаях можно
Желание уволиться может возникнуть спонтанно. Если гражданин нашел работу, находясь в отпуске, у него возникнет желание уйти с работы. Разъясним, можно ли оформить заявление, находясь не на рабочем месте.

Как правильно написать заявление

Каждый, кто решил уволиться, должен в первую очередь написать соответствующее заявление.

Последний вариант предполагает последующее увольнение. Оформление документов и расчет выплат производится по-разному.

Заявление оформляется на руководителя организации, поэтому в тексте обязательно присутствуют:

В случае, когда заявление пишется перед уходом на отдых, предполагается, что по окончании этого срока гражданин более не приступит к своим обязанностям на рабочем месте. Во втором случае возможно назначение отработки.

Дело в том, что законом установлен срок, который работник должен отработать после того, как проинформировал работодателя о желании уволиться. Он составляет 2 недели или 14 дней. Отсчитывается срок со следующего дня после даты подачи заявления.

Если же подача заявления производится в момент, когда сотрудник уже отдыхает, то простой расчет покажет, необходимо ли будет возвращаться на рабочее место. Исключение составляет случай, когда работодатель и подчиненный договариваются об отмене отработки.

Находясь в отпуске, подать документ можно несколькими способами:

  • лично руководителю (отсчет 2 недель отработки начинается со следующего дня);
  • по электронной почте, хотя это редкий случай, поскольку необходимо иметь электронную подпись (отсчет дней отработки производится также, как и в п. 1);
  • телеграммой, которая заверяется оператором при предъявлении паспорта (отсчет времени для отработки происходит после получения отправления работодателем);
  • заказным письмом с уведомлением (отсчет 14 дней также начинается со следующего дня после получения письма).

При увольнении директора он должен объявить об этом за 1 месяц. Этот срок равен периоду отработки.

Пример заявления, составленного до ухода в отпуск представлен ниже:

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *