Разделение отпуска на части по ТК РФ в 2024 году. На сколько частей можно разделить отпуск
В ТК РФ нет запрета на этот счет. Работодатель вправе делить отпуск на части с согласия работника. Главное, чтобы хотя бы одна из частей отпуска была не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК).Таким образом, если присоединить выходные к «нормальной» части отпуска, то у Минтруда не будет претензий.

Срок составления графика отпусков на 2024 год

График отпусков утверждается работодателем за 2 недели до наступления нового календарного года. Такие сроки указываются в ст. 123 ТК РФ.Для внесения изменений в график сроки не предусмотрены. Это делается по мере необходимости.Приказ на утверждение графика составлять необязательно.Если не успели вписаться в сроки — ничего страшного, просто утвердите график задним числом, например, 10 декабря. Успеете до проверки трудовиков — штрафов не будет.

Штрафы за график отпусков на 2024 год

За график отпусков, утвержденный датой 18 декабря и позже, трудовая инспекция назначит штрафы по части 1 статьи 5.27 КоАПР РФ.По этой статье наказание:

Правда, ведомство не пишет, какая норма это запрещает. Насчет того, что двойная оплата не положена, мнение чиновников совпало с нашим. Кое-что сказано и о размере сохраняемой зарплаты.

Минтруд против оформления отпусков на период "антивирусной" нерабочей недели

Минтруд против оформления отпусков на период "антивирусной" нерабочей недели

Правда, ведомство не пишет, какая норма это запрещает. Насчет того, что двойная оплата не положена, мнение чиновников совпало с нашим. Кое-что сказано и о размере сохраняемой зарплаты.

Минтруд выпустил рекомендации работникам и работодателям в связи с указом президента РФ "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней". На некоторые возникающие вопросы ведомство ответило, на некоторые – нет.

Итак, насчет размера сохраняемой зарплаты тем, кто от работы будет освобожден. Напомним, указ не оперирует понятием среднего заработка. Поэтому термин "сохранение зарплаты" вызывает легкое недоумение. Если с теми, кто на "голом" окладе, более или менее все понятно, то как быть с массой других систем оплаты труда?

Минтруд пишет: наличие в календарном месяце (март, апрель 2024 года) нерабочих дней не является основанием для снижения зарплаты работникам. Прямо чиновники не говорят, но такая формулировка, видимо, не допускает объявления простоя с оплатой в размере 2/3. Правда, не понятно, по какой логике – объявить простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, ТК не запрещает.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере

Видимо, за сегодняшний день всем работодателям, практикующим сдельщину, следует принять такой локальный акт.

Тем, кому предстоит трудиться в "президентские нерабочие", двойная оплата не положена. Аргументы у ведомства те же, что озвучивали и мы – нерабочие дни формально не относятся ни к выходным, ни к праздничным.

Исходя из мнения ведомства, лазейка с оформлением отпусков на время нерабочей недели – не вариант.

Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2024 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.

Тут видится прямое противоречение с ТК, ведь в число дней отпуска согласно статьей 120 ТК не включаются только нерабочие праздничные дни. Или карантин у кого-то внезапно стал ассоциироваться с праздником?

Можно лишь догадываться, что Минтруд сделал такое утверждение, чтобы не допустить злоупотребление правом со стороны работодателей. Хотя, нетрудно догадаться, что и без этого запрета мало кто мог бы успеть оформить отпуска и выплатить в срок отпускные.

Ведомство уделило внимание вахтовикам – решить вопрос, работают ли они, могут стороны трудовых отношений по соглашению.

При этом Минтруд забыл про большинство дистанционщиков, которые заразу не распространяют, но, согласно букве указа, все равно вынуждены будут бездельничать. Возможность удаленной работы чиновники допустили только в тех сферах, которым отдыхать на следующей неделе в любом случае не придется (органы власти, СМИ, другие организации, не имеющие права останавливать процесс, если, конечно, дистанционное участие сотрудников возможно).</p

баннер

Имея законные основания на дополнительный отпуск, от сотрудника требуется только одно: написать заявление и приложить документы‑основания.

Отдых

Если нет пока возможности приложить документ, например, в случае своей свадьбы свидетельство будет выдано в день Х, то это обстоятельство указывается в заявлении. По выходу из отпуска документ обязательно нужно передать кадровику.

Заявление пишется в двух экземплярах, один из которых регистрируется в отделе кадров или у секретаря. Его нужно забрать себе. Вторая копия с приложенными документами передаётся кадровику. На его основании готовится приказ об отпуске.

На какие надбавки к пенсии можно рассчитывать после 80 лет? Узнайте об этом в нашей статье.

Как оформится на бирже труда для получения пособия для безработных — читайте в нашем подробном материале.

Категория Срок в днях Статья ТК
Инвалиды войны 60 14 ст.
Ветераны боевых действий 35 16 ст.
Имеющие награды СССР, но не участвующие в ВОВ в период 1942–1945 35 17 ст.
Имеющие награды блокадного Ленинграда 35 17 ст.
Строители оборонительных сооружений в период ВОВ 35 19 ст.

Учебный отпуск для медицинского работника

Осуществляя трудовую деятельность, врачи, медсестры и фельдшеры нередко продолжают учиться, получая среднее профессиональное или высшее образование, или поступают в аспирантуру. Иногда на обучение или повышение квалификации их направляет работодатель. Для успешной учебы и сдачи государственной итоговой аттестации медработнику требуется учебный отпуск.

В таблице ниже представлено, когда работодатель обязан предоставить медработнику дополнительный учебный оплачиваемый отпуск и какой продолжительности (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

Категория медработников Должность медработников Продолжительность дополнительного отпуска
Медработники, оказывающие психиатрическую помощь Врач (включая руководителей и их заместителей, в трудовые (должностные) обязанности которых входит оказание психиатрической помощи и которым установлен ненормированный рабочий день), средний и младший медицинский персонал (кроме медицинского статистика), медицинский психолог 35
Главная медицинская сестра 28
Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории 21
Врач-диетолог, медицинская сестра диетическая, медицинский регистратор, сестра-хозяйка 14
Сестра-хозяйка, непосредственно участвующая в уходе за пациентами 35
Медработники, оказывающие противотуберкулезную помощь Врач (включая врачей, занимающих должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи), средний и младший медицинский персонал, медицинский психолог 14
Врач-фтизиатр, систематически выполняющий рентгенодиагностические исследования 21
Медработники, оказывающие медпомощь ВИЧ-инфицированным Врач (включая врачей, занимающих должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит диагностика, лечение ВИЧ-инфицированных), средний медицинский персонал, осуществляющие диагностику, лечение ВИЧ-инфицированных, медицинский психолог 14
Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории
Младший медицинский персонал, осуществляющий уход за ВИЧ-инфицированными
Лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека
Обновите 1С:ЗУП до последней версии!
К примеру, у работника 7 дней за прошлый период, которые он хочет присоединить к отпуску за текущий год. Тогда отпуск будет 21 день — 14 дней за текущий год и 7 дней за прошлый.

Работодатель вправе предоставлять отпуск работникам только на рабочие дни, а если у него нет возражений, то и на один день. В ст. 125 ТК нет запрета на это. Однако отпуск нельзя предоставлять на несколько часов — можно только на календарные дни (ч. 1 ст. 120 ТК), как для основного, так и для дополнительного отпуска.

Если отпуск выпадает на праздничные дни, он продлевается на это количество дней.

Внимание! Для обеспечения мобильного взаимодействия сотрудников и бухгалтерии по кадровым вопросам был запущен сервис 1С:Кабинет сотрудника.

В личном кабинете через интернет сотрудники смогут получать расчетные листки, справку 2-НДФЛ и другие документы, и в свою очередь сотрудники могут отправить заявление на отпуск, уведомление об отсутствии, авансовый отчет, больничный в электронном виде.

Болезнь во время бесплатного отпуска
Если работник взял отпуск за свой счёт с 4 марта на 10 календарных дней, 14 марта он должен уже быть на работе: хотя на период отпуска приходится выходной, 8 марта, бесплатный отпуск на день не продлевают.

Штрафы

  • отправили работника в принудительный отпуск за свой счёт больше чем на 15 дней по семейным обстоятельствам;
  • вы предоставили работнику отпуск по ст. 25 ЗУ «Об отпусках», но документов, подтверждающих право на такой отпуск, у него нет;
  • работник сам попросился в бесплатный отпуск больше чем на 15 дней, а вы предоставили ему это право.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *