Контроль за охраной труда на предприятии
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
«Донецкий государственный колледж пищевых технологий и торговли»
Целью контроля за состоянием условий и охраны труда является предупреждение производственного травматизма, профзаболеваемости посредством осуществления комплекса мероприятий.
Организация должна устанавливать и своевременно корректировать методы периодической оценки соответствия состояния охраны труда действующему законодательству (государственным нормативным требованиям охраны труда), разрабатывать и обеспечивать функционирование процессов регулярного слежения, измерения и регистрации результативности операций, способных воздействовать на условия труда. Эти процессы должны касаться:
— проведения необходимых качественных и количественных оценок в соответствии с установленными требованиями, целями организации в области охраны труда;
— измерения результатов соответствия установленным критериям (нормативным показателям) функционирования и государственным нормативным требованиям охраны труда;
— регистрации несчастных случаев, профессиональных заболеваний, происшествий и других свидетельств недостаточной эффективности системы управления охраной труда;
— регистрации данных и результатов контроля и измерений, достаточных для последующего проведения анализа результатов оперативного контроля за соответствием целям охраны труда и выработки необходимых корректирующих и предупредительных действий;
— мониторинг и регистрация данных о здоровье работников, подвергающихся определенным опасностям.
Организация должна располагать данными о нормативных требованиях поверки оборудования и аппаратуры контроля, измерения и обеспечивать своевременное техническое обслуживание и поверку этих средств. Запись о проведенных поверках следует регистрировать и сохранять.
Контроль за состоянием охраны труда является одним из главных элементов СУОТ и направлен на:
— проверку соответствия состояния условий труда работников государственным нормативным требованиям охраны труда;
— выполнение руководителями и специалистами должностных обязанностей по охране труда;
— выявление и предупреждение нарушений и отклонений от требований государственных стандартов ССБТ, правил, норм, инструкций по охране труда;
Кроме того, при контроле за состоянием охраны труда анализируются результаты аттестации рабочих мест, делается оценка безопасности производства, эффективности средств коллективной и индивидуальной защиты.
Административно-общественный (оперативный) контроль бывает, как правило — двух-, трехступенчатый.
Первая ступень — проводится непосредственным руководителем работ (мастером, сменным инженером, механиком, бригадиром и т.д.) непосредственно на участке, ежедневно перед началом работ (в течение смены). Проверяется состояние рабочих мест, исправность оборудования, инструмента и приспособлений, работа вентустановок, состояние санитарно-бытовых помещений, наличие инструкций и плакатов по охране труда, обеспеченность и исправность средств индивидуальной защиты.
В случае обнаруженных недостатков принимаются меры к их устранению, с записью в журнале.
На второй ступени оперативный контроль осуществляется руководителем структурного подразделения (начальником цеха, лаборатории, службы и т.д.) с представителем комитета (комиссии) по охране труда, специалистами охраны труда и других служб подразделения с периодичностью не реже одного раза в месяц (день устанавливается исходя из графика проверок). Анализ Производственных Условий на Предприятии Охрана Труда.
Контроль результативности охраны труда
Организация обязана устанавливать и своевременно корректировать методы периодической оценки соответствия состояния охраны труда действующему законодательству, государственным нормативным требованиям охраны труда.
Организации надлежит разрабатывать и обеспечивать функционирование процессов регулярного слежения, измерения и регистрации результативности операций, способных воздействовать на условия труда. Эти процессы должны касаться:
¨ проведения необходимых качественных и количественных оценок в соответствии с установленными требованиями, целями организации в области охраны труда;
¨ измерения результатов соответствия установленным критериям (нормативным показателям) функционирования и государственным нормативным требованиям охраны труда;
¨ фиксации несчастных случаев, профессиональных заболеваний, происшествий и других свидетельств недостаточной эффективности системы управления охраной труда;
¨ регистрации данных и результатов контроля и измерений, достаточных для последующего проведения анализа результатов оперативного контроля за соответствием целям охраны труда и выработки необходимых корректирующих и предупредительных действий;
В случаях, определенных законодательством, должен быть обеспечен мониторинг и регистрация данных о здоровье работников, подвергающихся определенным опасностям.
Организация обязана располагать данными о нормативных требованиях поверки оборудования и аппаратуры контроля, измерения, и обеспечивать своевременное техническое обслуживание и поверку этих средств. Запись о проведенных поверках следует регистрировать и сохранять. Сделать Выводы по Состоянию Охраны Труда на Предприятии.
Методики оценки социально-экономического состояния охраны труда на российских предприятиях Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»
Рассматриваются методики оценки состояния охраны труда на российских предприятиях. Исследуются пути совершенствования состояния охраны труда, а также мероприятия для повышения эффективности современного производства. Состояние Условий и Охраны Труда на Предприятии Образец.
В статье рассмотрены основные подходы и критерии оценки состояния безопасности труда на предприятии. Приведены особенности и зависимость различных показателей путем оценки различных видов экономической деятельности.
Ключевые слова: ОЦЕНКА БЕЗОПАСНОСТИ, СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА, КРИТЕРИИ, ПОКАЗАТЕЛИ, ВРЕДНЫЕ И ОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА
В связи с неуменьшающимся количеством несчастных случаев, аварий, профессиональных заболеваний на предприятиях, современное производство нуждается в объективной оценке состояния безопасности труда. Для этого требуются прямые показатели, базирующиеся на объективных данных и оценивающие эффективность системы управления охраной труда предприятия.
Для оценки состояния охраны труда предприятия предлагается использование множества коэффициентов, требующих глубокого и объективного анализа даже незначительных факторов, влияющих на конечный результат. Традиционные коэффициенты частоты травматизма, тяжести травматизма и проч. не дают должной объективной оценки работы системы управления охраной труда предприятия. В силу того, что организация оценки состояния безопасности труда является неотъемлемой частью системы управления охраной труда на предприятии, требуется создание объективного, а главное, простого инструмента, который бы включал все интересующие аспекты.
В первую очередь необходимо задаться вопросом, какие данные будут являться прямыми — лягут в основу анализа, а какие косвенными — будут, возможно, задействованы в виде поправочного коэффициента. Для этого представим возможные показатели и выполним их классификацию
с точки зрения объективности и погрешности данных. Классификация выполнена в представленной ниже таблице 1 и предполагает количественное выражение.
Для создания гибкой системы оценки состояния безопасности труда требуется оперирование показателями, собранными за определенный период времени работы предприятия. Оптимальным периодам сбора данных для оперативного и полноценного анализа является 1 год. Представленные прямые показатели служат основой для анализа состояния безопасности на предприятии. Косвенные показатели вносят соответствующие корректировки, тем самым раскрывая незатронутые при изучении прямых показателей критерии.
Количество несчастных случаев на производстве — основополагающий показатель работы системы охраны труда на производстве. Является ключевым при формировании инструмента оценки безопасности.
Количество дней потери трудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве — один из самых простых и самых комплексных показателей. Он доступен без дополнительных оценок и показывает не только число травм, полученных работниками
Несчастные случаи на производстве — Предписания, выданные государственной инспекцией труда
Дни потери трудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве — Выявленные нарушения правил безопасности
Профессиональные заболевания — Несчастные случаи с установленной причиной «личная неосторожность»
Средняя численность работников — Травмы любой степени тяжести, полученные работником в рабочее время
предприятия, но и их тяжесть и период восстановления. Также, он может вносить и небольшую неточность в анализ вследствие того, что процесс восстановления и реабилитации работника на данный момент не зависит напрямую от работодателя, а отчасти в руках самого пострадавшего.
Количество профессиональных заболеваний — показатель весьма сложный для анализа т.к. носит долгосрочный характер, показывает состояние безопасности труда на предприятии в период до 30-40 лет, включает в себя весь трудовой стаж работника на разных производствах и предприятиях, вследствие чего данный показатель не удовлетворяет заданным условиям.
ПРИЛОЖЕНИЕ А
[ 3 ] Постановление Правительства Российской Федерации от 23.05.2000 № 399 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда»
Ключевые слова: охрана труда, организация (предприятие), управление охраной труда, организация работ по охране труда, система управления охраной труда, аттестация рабочих мест по условиям труда, мероприятия по охране труда, контроль охраны труда
Загрузка...
