§3. Трудовой кодекс и социальная защита наемных работников

С первого февраля 2002 года введен Трудовой Кодекс Российской Федерации, в котором предусмотрены социально-трудовые гарантии работающему населению страны. Трудовой Кодекс Российской Федерации существенно влияет на развитие общественного производства, так как предусматривает участие трудового коллектива в управлении производственно-хозяйственной деятельности путем вхождения в управляющие органы предприятий. Самим предприятиям, организациям, фирмам предоставлены широкие права по установлению дополнительных социальных гарантий против предусмотренных данным трудовым кодексом.

Такой подход в законодательстве позволяет дифференцировать возможности социальных гарантий, что обеспечивает соревновательные условия в борьбе за квалифицированные кадры на рынке труда. В таблице 2 приведена структура трудового кодекса Российской Федерации, которая показывает, какие аспекты регулирует данный закон. Главное то, что в этом законе закреплены трудовые отношения и социальные гарантии между работодателем наемными работниками, а также определена роль трудовых коллективов в производственно-хозяйственной деятельности предприятий и место и роль профсоюзов. Весь этот процесс осуществляется под контролем государства его государственных органов.

Трудовые положения, стороны трудовых отношений основания возникновения трудовых отношений

Гарантии при направлении в служебные командировки и переезде на работу в другую местность

Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных и общественных обязанностей

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

Раздел 9 Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Раздел 13 Защита трудовых прав работников, разрешение трудовых споров, ответственность за нарушение трудового законодательства

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права

Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Условия Социальной Защиты в Трудовом Договоре.

Социальные гарантии работникам по трудовому праву

Я работаю по срочному трудовому договору до выхода основного работника из декретного отпуска (на момент моего трудоустройства прошел год с рождения ребенка) на государственном унитарном предприятии. У меня полный социальный пакет, все социальные гарантии. Вскоре выхожу замуж, и не исключено, что сама буду планировать беременность. Какие у меня права и гарантии, если я окажусь в положении, все еще являясь сотрудником этого завода? Спасибо!

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

1) Обязан ли работодатель перечислять взносы в пенсионный фонд? В договоре написано: «Настоящая работа для Работника является не основной, и Стороны договорились, что Исполнитель не вправе требовать от Заказчика льгот, компенсаций и иных гарантий, предусмотренных трудовым кодексом РФ; не подлежит социальному страхованию, социальные пособия не предоставляются в соответствии с законодательством РФ».

2) Три месяца я работала, думая, что по трудовой книжке. Была отдана трудовая и написано соответствующее заявление о приеме на работу на полную занятость на испытательный срок. После испытательного срока я сообщила, что, скорее всего, буду искать другую работу, и мне предложили пока поработать по договору. Когда принесли договор, в нем задним числом были проставлены даты так, что оказалось, что все три месяца я проработала по этому договору, хотя это было не так. Мне вернули трудовую без записи; вычли крупные деньги за бюллетень (на который я брала работу на дом) — это пришлось как раз на Новый год, семья недополучила подарков, а я разведена.

Правы ли они, как с ними можно говорить о перечислении взносов в Пенсионный фонд?

Работодатель уволил меня «по сокращению штатов», но при увольнении никаких денег не заплатили, мотивируя отсутствием денег. Справку о задолженности по заработной плате тоже не выдали.

Я подала в суд, представив расчет причитающихся мне сумм, которые складываются из:

4) Единовременного пособия в размере тройного среднемесячного заработка, полагающегося мне в случае увольнения по инициативе администрации

Я знаю что, так как я проработала в компании более 6-ти месяцев, то согласно пп. «а» п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169, я имею право на полную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Работодатель оспаривает эту сумму, говоря, что это не дополнительная выплата, а выходное пособие, которое полагается при увольнении по сокращению штатов, только в обычном случае я бы получила 1 среднемесячный заработок, а в данном случае сразу три.

«В случае освобождения Работника от должности по инициативе Общества, не связанной с вынесением приговора суда за противоправные действия/бездействие Работника в отношении Общества, за ним сохраняются социальные гарантии, установленные Обществом для работников Общества, и ему выплачивается единовременное пособие в размере тройного среднемесячного заработка».

Кадровик и бухгалтер уверяют, что эта выплата не является выходным пособием, но директор платить не хочет.

баннер
Ответы на вопрос:
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

Социальные гарантии трудового договора

В трудовом договоре, раздел об оплате труда и социальные гарантии звучит следующим образом:

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается заработная плата на основании Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края №1337 от 17.12.2008 года «О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных государственных учреждений физической культуры и спорта Краснодарского края».

4.1.1. Оклад (должностной оклад) в размере:5622 (пять тысяч шестьсот двадцать два) рубля 00 копеек.

4.1.2.1. Работнику предоставляются компенсационные выплаты установленные законодательством Российской федерации и локальными нормативными актами Работодателя;

4.1.3.1. Работнику предоставляются стимулирующие выплаты установленные законодательством Российской федерации и локальными нормативными актами Работодателя;

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период (месяц, квартал, полугодие, год), но не более чем на 1 год, в течение соответствующего календарного года приказом Работодателя, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Скажите, т.к. не указан размер компенсационных выплат и стимулирующих выплат, то может ли работодатель по своему усмотрению менять размер стимулирующих выплат и даже просто платить оклад? Не нарушает ли права сотрудника этот пункт договора?

Ответы на вопрос:

Указанные составляющие приведены в Положении об оплате труда. Если изначально они установлены на определенное время и периодически меняются работодателем, то нарушений нет. Такова система оплаты труда, установленная в организации на основании ст. 135 ТК РФ.

Не может. Должен исходить из нормативных актов. В том числе Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края №1337 от 17.12.2008 года «О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных государственных учреждений физической культуры и спорта Краснодарского края». В части непротиворечия им может издать локальные акты — положения (ст. 8 ТК РФ)

Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок (ст. 144 ТК РФ).

Да нарушаются права работника, поскольку трудовой договор не соответствует положениям ТК РФ:

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 57 ТК РФ

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.