ТИПИЧНЫЕ НАРУШЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ДОГОВОРОВ О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности и иное имущество.
В связи с этим следует обратить внимание на то, что письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены далеко не со всеми работниками, использующими так или иначе в процессе труда определенные ценности (деньги, вещи и орудия производства), предоставленные работодателем.
Такие договоры могут заключаться с работниками при наличии следующих условий:
· работники достигли восемнадцатилетнего возраста, т.е. являются совершеннолетними;
· работники непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество;
· должности или работа работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, предусмотрена в соответствующем перечне.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться такие договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (ст. 244 ТК РФ).
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 14 ноября 2002 г. № 823 Минтруд России постановлением от 31 декабря 2002 г. № 85 утвердил Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.
В первом приложении к постановлению № 85 перечислены должности, занятие которых позволяет работодателю заключить с работником договор о полной материальной ответственности. Во втором приложении к постановлению — работы, выполнение которых также позволяет заключить договор о полной материальной ответственности.
Указанные Перечни являются исчерпывающими. Заключение договоров о полной материальной ответственности допускается только в соответствии с указанными Перечнями.
При этом необходимо обратить внимание на то, что, если работник, с которым договор о полной материальной ответственности заключен обоснованно, отказывается добровольно возместить причиненный ущерб, работодатель может добиться взыскания только по решению суда.
Типичные нарушения при заключении договоров о полной материальной ответственности со стороны работодателей и работников
Заключение договоров о полной материальной ответственности с несовершеннолетними
Распространенными нарушениями на практике являются случаи незаконного заключения договоров о полной материальной ответственности с несовершеннолетними, работа которых непосредственно с обслуживанием товарно-материальных ценностей не связана (например, с секретарями–референтами).
В соответствии со ст. 242 ТК РФ работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности и иное имущество. Акт Приема Передачи Имущества к Договору о Полной Материальной Ответственности.
Скрытые проблемы
К таковым относятся либо неполный список обстоятельств, при которых можно заставить отвечать, либо наоборот – работодатель использовал запрещенный прием, например, заставил подписать документ человека, на которого не могут быть возложено наказание за ущерб организации, например офис-менеджера.
Иными словами, в МО нет ничего страшного. Гораздо опаснее играть в прятки с законом – от этого никто не бывает в выигрыше. Договор о Полной Материальной Ответственности Начальника Строительного Участка.
Документы, касающиеся дисциплинарной ответственности сотрудников
Бланк документа | Основание применения (правовая норма) |
Приказ о применении дисциплинарного взыскания | Ч. 6 ст. 193 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма) |
Письменное объяснение работника о совершении проступка | (необязательная, но фактически применяемая форма) |
Акт об отказе в ознакомлении с уведомлением о даче объяснения или отказе давать письменные объяснения | Ч. 1 ст. 193 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма) |
Служебная записка на привлечение к дисциплинарной ответственности | (необязательная, но фактически применяемая форма) |
Требование о даче письменных объяснений работником | Ч. 1 ст. 193 ТК РФ, п. 24 «Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации» (утв. Постановлением Правительства РФ от 25.08.1992 N 621) (обязательная, но не утвержденная форма) |
Акт о дисциплинарном нарушении | (необязательная, но фактически применяемая форма) |
Акт об отказе от ознакомления под роспись с приказом о применении дисциплинарного взыскания | Ч. 6 ст. 193 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма) |
Акт об отказе в ознакомлении с приказом о применении дисциплинарного взыскания | (необязательная, но фактически применяемая форма) |
Приказ о снятии дисциплинарного взыскания | Ч. 2 ст. 194 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма) |
Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания | Ч. 2 ст. 194 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма) |
и документов, касающиеся дисциплинарной ответственности сотрудников, можно здесь.
Теги: дисциплинарная ответственность материальная ответственность кадровые документы Обязательные Условия Договора о Полной Материальной Ответственности Кладовщика.
Как составить договор о полной материальной ответственности
Один из важных аспектов трудовых отношений между работодателем и работниками — материальная ответственность сторон. В вопросах ее регулирования выделяют разные виды обязательств, все они закреплены в договоре о материальной ответственности. Как правильно составить такой документ и другие тонкости договорных отношений читайте ниже.
Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности (образец заполнения))
1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:
а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;
б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;
в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;
г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.
а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;
б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный Работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;
в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.
3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.
4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.
6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй — у Работника.
7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.
Привлечению кладовщика к ответственности предшествует выполнение ряда условий. В частности:
После того как будут установлены все подробности случившегося и получения доказательств вины сотрудника, работодатель может предложить кладовщику восполнить убытки добровольно. При получении отказа можно обратиться с иском в суд. Для этого, как было отмечено выше, отводится 1 год с момента выявления ущерба.
Для того чтобы оформить договор о матответственности с кладовщиком следует воспользоваться типовым бланком, утвержденным Минтруда, который можно дополнить сведениями исходя из специфики деятельности компании. Такой документ служит основанием для взыскания с работника склада возмещения за причиненный предприятию ущерб.