§ 2. Материальная ответственность работодателя перед работником
Трудовой кодекс выделяет три группы правонарушений со стороны работодателя, которые влекут за собой его обязанность возместить работникам ущерб, причиненный им в результате этих правонарушений.
задержка выплаты работнику заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236).
? Незаконное лишение работника возможности трудиться является наиболее серьезным правонарушением. По существу, это неисполнение обязанности, закрепленной в Трудовом кодексе, т.е. обязанности предоставлять работу, обусловленную трудовым договором. В связи с этим законодатель обязывает работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения им решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Незаконным отстранением от работы считается отстранение от работы по основаниям, не предусмотренным ст. 76 ТК, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, а также отстранение по распоряжению органа (должностного лица), не имеющего на это право.
Увольнение работника может быть признано незаконным, если оно произведено по основаниям, не предусмотренным ТК или иным федеральным законом, или с нарушением установленного законом порядка увольнения (например, увольнение по сокращению численности или штата в период временной нетрудоспособности работника, увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности работника, в отношении которого не проводилась аттестация, и др.).
Незаконными переводами могут быть признаны: переводы без письменного согласия работника на другую постоянную работу, переводы в другое структурное подразделение организации, если в трудовом договоре место работы было определено с указанием конкретного структурного подразделения, переводы на другую работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья, и др.
Задержкой выдачи трудовой книжки, влекущей обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, следует считать невыдачу ее работнику в установленные ст.
Ущерб, возникший в связи с незаконным лишением работника возможности трудиться, выражается в утрате заработка, которого работник лишился полностью или частично в связи с незаконным лишением его возможности трудиться.
? Обязанность работодателя возместить ущерб, причиненный имуществу работника, возникает в случаях, когда ущерб причинен имуществу работника, непосредственно используемого им при выполнении трудовой функции (оборудование, инструменты, материалы) или косвенным образом вовлеченного в трудовой процесс.
В соответствии со ст. 188 ТК работник может использовать свое личное имущество при выполнении трудовой функции с согласия или с ведома работодателя и в его интересах. В этих случаях работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. При утрате или повреждении этого имущества по вине работодателя работнику согласно ст. 235 ТК должен быть возмещен понесенный им материальный ущерб. Материальная Ответственность Работодателя за Незаконное Отстранение от Работы.
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, а также сопутствующие вопросы отражены в главе 39 ТК РФ. При этом указанный вид ответственности является лишь одним из видов ответственности, установленной Трудовым кодексом РФ.
Материальная ответственность как вид ответственности
Ответственность заключается в возложении на правонарушителя установленных законом неблагоприятных последствий в виде ограничений личного или имущественного характера.
Материальная ответственность работника перед работодателем — это обязанность работника возместить работодателю причиненный ему по вине работника прямой действительный ущерб. При этом согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ работодатель не имеет права взыскать с работника неполученные по его вине доходы (упущенную выгоду).
Субъектом, обязанным возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб, может быть только работник, т.е. лицо, которое в момент причинения прямого действительного ущерба состояло в трудовых правоотношениях с работодателем, которому неправомерными действиями работника был причинен прямой действительный ущерб. Простыми словами, с работника будет спрос, только если он официально состоит в штате организации и с ним заключен трудовой договор, поскольку именно последнее условие законодатель связывает с моментом возникновения трудовых отношений.
Обратите внимание! Работодатель вправе взыскать с такого «субъекта» в принудительном порядке прямой действительный ущерб в течение одного года с момента, когда ему стало известно о причинении такового сотрудником.
В трудовом праве в случае причинения материального ущерба несколькими работниками применяется долевая материальная ответственность, а уже не солидарная, как в гражданском праве.
Из вышеизложенного можно сделать вывод о том, что обязательными условиями привлечения работника к материальной ответственности за материальный ущерб, причиненный работодателю, являются:
3) причинная связь между противоправным поведением работника и прямым действительным ущербом;
Прямой действительный ущерб.
Законодательное определение понятия «прямой действительный ущерб» дает часть вторая ст. 238 ТК РФ, согласно которой под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
К прямому действительному ущербу, в частности, относятся расходы, которые понес работодатель при возмещении ущерба, причиненного третьим лицам по вине работника.
Третьим необходимым условием применения материальной ответственности является причинная связь между противоправным поведением работника и прямым действительным ущербом.
Причинная связь между противоправным поведением работника и прямым действительным ущербом будет иметь место только в том случае, если противоправное поведение работника предшествовало во времени причинению прямого действительного ущерба и если этот ущерб был причинен непосредственно противоправным поведением работника.
Если прямой действительный ущерб был причинен до совершения работником противоправного деяния, то нет причинной связи между противоправным деянием и ущербом, и, следовательно, исключается материальная ответственность этого работника. Материальная Ответственность Работодателя в Случае Незаконного Увольнения.
Вывод
Любой работник, кроме руководителя, «по умолчанию» несет перед компанией ограниченную материальную ответственность. Но, если исполнение служебных обязанностей связано с оборотом ценностей, то работодатель может заключить с работником договор о полной материальной ответственности.
Этот документ носит превентивный характер. Подписав его, работник прекрасно понимает, что теперь он отвечает своим имуществом за доверенные ему ценности.
При наличии подписанного договора о полной материальной ответственности работодателю в случае конфликтной ситуации намного легче добиться возмещения ущерба. Поэтому нужно тщательно подойти к этому вопросу и разработать юридически корректный документ, чтобы защитить свой бизнес.
За основу можно взять типовую форму, но ее нужно обязательно доработать с учетом особенностей организации. Также важно помнить, что полная материальная ответственность применима не ко всем работникам.
Вверенное и предоставленное имущество — в чем разница
Заключение договора о полной материальной ответственности работника допустимо лишь в отношении вверенного лицу имущества.
Зачастую такие понятия, как вверенное имущество и имущество, предоставленное работодателем сотруднику для выполнения последним своего трудового функционала, отождествляются сторонами трудового договора, когда речь заходит о привлечении сотрудника к материальной ответственности за порчу или уничтожение предоставленного имущества.
Вверенным считается имущество, в отношении которого работник в силу должностных обязанностей или специального поручения реализует определенные полномочия по распоряжению, управлению, хранению и т. д. (см. «Методические рекомендации…», утв. ФССП России от 15.04.2013 № 04-4).
На практике распространены случаи, когда работодатель пытается привлечь своего сотрудника — водителя, с которым заключен договор о полной материальной ответственности работника, — к возмещению ущерба за порчу или утрату предоставленного последнему автомобиля. Однако максимум, на что в данной ситуации может рассчитывать работодатель (если возникновение матответственности в силу закона исключено), — это возмещение ущерба в размере, не превышающем усредненного месячного заработка такого сотрудника.
Правоприменитель разъясняет: поскольку транспортное средство не является вверенным работнику для транспортировки или доставки имуществом работодателя, а представляет собой материально-техническое средство, которое необходимо для выполнения трудового функционала водителя, то и действие договора о полной материальной ответственности работника на него не распространяется (например, определение ВС РФ от 13.01.2024 № 78-КГ19-54).
Итак, полная материальная ответственность работника может быть установлена как в силу закона, так и в силу соглашения сторон. Договор о полной матответственности порождает правовые последствия только в случае его заключения с надлежащим лицом.
Работодатель правомочен в полной мере или в части отказаться от взыскания ущерба, нанесенного ему собственным сотрудником.
Правоприменитель, учитывая конкретные обстоятельства дела, правомочен уменьшить размер требований работодателя о взыскании ущерба с работника.