Макет Коллективного Договора на 2024 Год Днр
Сегодня, 12 августа, в актовом зале управления Донецкой железной дороги состоялась конференция трудового коллектива, на которой было принято решение о внесении изменений и дополнений в Коллективный договор между руководством ГП «Донецкая железная дорога» и Советом ПРОФДОНЖЕЛ на 2024-2023 годы.
Генеральный директор ГП «Донецкая железная дорога» Олег Калеватых и председатель Профсоюза работников Донецкой железной дороги Сергей Лесовой выступили перед делегатами конференции с докладами и ответили на злободневные вопросы.
В связи с принятием в мае 2024 года Генерального соглашения между Правительством Донецкой Народной Республики и Федерацией профессиональных союзов Донецкой Народной Республики и заключением 15 июня 2024 года Отраслевого соглашения между Министерством транспорта ДНР и Профсоюзом работников Донецкой железной дороги, а также в соответствии с пунктом 4.2 Постановления Правительства Донецкой Народной Республики от 11.09 2024 № 54-5 «Об утверждении Временного порядка заключения и уведомительной регистрации отраслевых (межотраслевых) соглашений и коллективных договоров» дорожной комиссией была проведена большая работа по приведению действующего Коллективного договора дороги в соответствие с нормами вышеперечисленных документов.
Выступая перед делегатами конференции трудового коллектива, Олег Калеватых напомнил, что 12 июля 2024 года было зарегистрировано Отраслевое соглашение между Министерством транспорта ДНР и ПРОФДОНЖЕЛ на 2024-2022 годы. Согласно Временному порядку заключения и уведомительной регистрация отраслевых (межотраслевых) соглашений и коллективных договоров необходимо в срок до 90 календарных дней привести существующий Коллективный договор дороги в соответствие с Отраслевым соглашением.
– Напомню, что с 1 января 2024 года во исполнение указа главы ДНР от 25.08. 2024 № 293 «О применении на территории Донецкой Народной Республики Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей» Донецкая железная дорога перешла на систему классификации профессий и профессиональные стандарты Российской Федерации. Учитывая интеграцию в РФ, для логичного завершения данного процесса необходим был переход на стандарты Российской Федерации и в сфере оплаты труда. Итогом проведенной работы стало изменение наименований должностей (профессий) работников, а по ряду профессий – изменение оплаты труда (переход с оклада на тариф и наоборот).
Олег Калеватых пояснил, что Приложением № 2 к Отраслевому соглашению являются «Коэффициенты междолжностных, межразрядных соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов) работников железнодорожного транспорта, размер которых соответствует уровню Единой тарифной сетки по оплате труда работников, занятых в основной деятельности железных дорог Российской Федерации.
– На основании утвержденных нормативно-правовых актов руководство дороги обязано принять новое Положение об оплате труда, согласно которому будут увеличены тарифные ставки и оклады работников, – сказал генеральный директор. – Оно начнет действовать с 12 октября 2024 года – через 90 дней после регистрации Отраслевого соглашения.
Олег Калеватых проинформировал делегатов конференции, что по предварительным расчетам, при введении нового Положения об оплате труда фонд оплаты труда по дороге существенно увеличится.
Он отметил, что на протяжении последних 3 лет наблюдается снижение объемов производства продукции металлургических и угледобывающих предприятий Республики, По итогам 1 полугодия 2024 г. грузооборот уменьшился в сравнении с соответствующим периодом 2018 г. в 1,8 раза, что отразилось на снижении доходных поступлений дороги. Получаемые денежные средства, в первую очередь, направляются на выплату заработной платы работников и обеспечение бесперебойного перевозочного процесса. По причине недостаточного количества денежных средств, начиная с 2024 года по настоящее время, дорогой ежемесячно оформляются отсрочки по уплате налогов в бюджет Республики.
Макет коллективного договора 2024г.
Советской районной организацией Профсоюза в помощь председателям первичных профсоюзных организаций разработан новый макет коллективного договора для школ и детских садов на 2024-2021 уч.год.
В нем учтено действующее федеральное, региональное законодательство, а также региональное отраслевое Соглашение на 2024-2022г.г.
Новые публикации раздела
Все права на опубликованные на сайте Общероссийского Профсоюза образования материалы охраняются в соответствии с законодательством Российской Федерации. Любое использование материалов допускается только по согласованию с их авторами с обязательной активной ссылкой на источник.
Администрация сайта не несёт ответственности за содержание веб-сайтов, на которые даны ссылки.
Макет коллективного договора 2024
В помощь профсоюзному активу Советского района разработаны новые макеты коллективных договоров по школам и детским садам для использования в работе при заключении коллективного договора образовательной организации.
В макете учтены все изменения действующего законодательства, льготы и гарантии для работников в соответствии с дейстующими территориальным и отраслевым соглашениями.
Данные макеты рекомендованы президиумом Советской РО для использовании в работе.
Новые публикации раздела
Все права на опубликованные на сайте Общероссийского Профсоюза образования материалы охраняются в соответствии с законодательством Российской Федерации. Любое использование материалов допускается только по согласованию с их авторами с обязательной активной ссылкой на источник.
Администрация сайта не несёт ответственности за содержание веб-сайтов, на которые даны ссылки.
Коллективный трудовой договор
Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
Коллективный договор заключается между организацией в лице ее непосредственного руководителя и сотрудниками, которых представляет избранный орган или профсоюз. Данный договор является внутренним правовым документом предприятия и действует на основании трудового кодексом РФ. Основная функция данного документа заключается в урегулировании всех социальных, трудовых и правовых отношений, которые возникают во взаимоотношениях организации и коллектива.
Коллективный договор содержит перечень всех прав и обязанностей как работодателя, так и коллектив сотрудников.
Основные пункты коллективного договора:
- система и форма оплаты труда, премии, надбавки, пособия, доплаты, компенсации;
- механизм увеличения оплаты труда в связи с инфляцией и ростом цен;
- занятость и переобучение работников;
- все виды социального страхования;
- режим и условия трудового процесса;
- время отдыха, отпусков, охрана и безопасность труда, выход на пенсию;
- охрана здоровья;
- льготы, социально-бытовое обслуживание сотрудников.
Проект коллективного договора обязательно выносится на обсуждение с работниками предприятия. После договоренностей в него могут вноситься предложения, дополнения и изменения.
Действие коллективного договора может быть продлено от одного до трех лет и вступает в силу с момента подписания. Текст договора должен быть размножен и доведен до каждого сотрудника. После того, как договор и все протоколы к нему подписаны, он в семидневный срок направляется в регистрационный орган по труду. Контроль за выполнением договора возложен на стороны, которые его подписали. Раз в год или полугодие стороны должны отчитаться перед трудовым коллективом о его выполнении. За ненадлежащее выполнение условий коллективного договора стороны несут ответственность согласно законодательству РФ.
Выводы
Процесс заключение соглашения достаточно сложный и трудоемкий, состоит из нескольких этапов. Разработка подобного документа в организации с большим количеством штатных единиц явление достаточно логичное. Если возникает желание оформить коллективный договор на небольшом предприятии, процесс его подписания никак нельзя упростить.
На практике часто с подобной инициативой выступает персонал. При этом целью специалистов является улучшение условий труда и повышении заработка. В этом и раскрывается смысл коллективного договора для работников разных предприятий.
Заставить организацию разработать соглашение контролирующие государственные организации не могут. Коллективный договор является формой социального партнерства, где в основе лежит добровольное выражение обязанностей сторон и их прав.
Заключение
Заключение коллективного трудового договора не является обязанностью для руководителей предприятий. Как правило, документ составляется и утверждается на крупных предприятиях. Каждый новый работник должен ознакомиться с положениями под роспись.
Загрузка...
