Оплата больничного по срочному трудовому договору
30 декабря 2016 года уволили работника в связи с окончанием срочного договора (инвалид 3 группы) во время длительной болезни. Больничный не оплачивался. В январе 2017 года бывший работник принес продолжение неоплачиваемого больничного. Должны ли мы оплатить больничный лист?
Ответ
В ответ на Ваш вопрос сообщаем, что работникам по срочным трудовым договорам больничные листы оплачиваются в общем порядке.
И только для работников, с которыми заключены договоры на срок менее 6 месяцев, есть одна особенность. Им пособие выплачивается не более чем за 75 дней нетрудоспособности по одному договору (ч. 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). При заполнении больничного листа таким работникам в строке «Условия начисления» надо указать код 46.
Если работник находится на больничном в день, когда истекает срок его трудового договора, продлевать договор вы не обязаны. В такой ситуации работника все равно надо уведомить о предстоящем увольнении и уволить в день истечения срока трудового договора. Однако больничный уволенному работнику надо оплатить полностью, в том числе и за дни после увольнения (ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ).
Для самостоятельного поиска в системе можно использовать поисковый запрос:
Подборка документов по вопросу
1) Путеводитель по налогам. Практическое пособие по НДФЛ
СИТУАЦИЯ: Нужно ли оплачивать больничный лист (в том числе по уходу за больным ребенком) после увольнения?
Бывший работник вправе рассчитывать на пособие по временной нетрудоспособности только в одном случае. Вы обязаны выплатить ему пособие, если он заболел в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Это следует из ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ.
Дату наступления болезни вы можете определить по листку временной нетрудоспособности (абз. 9 п. 1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности)…
Отметим, что в данном случае размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 60% среднего заработка бывшего работника (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
Путеводитель по налогам. Практическое пособие по НДФЛ
2) Типовая ситуация: Как оплачивать больничный лист инвалидам? (Издательство «Главная книга», 2017)
Ситуация 1. Больничный получил работник, который уже является инвалидом
Больничный лист, полученный работником-инвалидом, оплачивается по общим правилам. Однако при болезни или травме работника количество оплачиваемых дней больничного ограничено. Пособие выплачивается (ч. 3 ст. 6 Закона N 255-ФЗ):
— по одному случаю заболевания или травмы — не более чем за 4 месяца (независимо от количества больничных, которые работник получил по этому случаю заболевания или травмы). Предельный срок истекает в то же число четвертого месяца болезни, в которое работнику был выдан первый больничный лист. Например, если первый больничный выдан 28 июля, последним оплачиваемым днем будет 28 ноября;
— по всем случаям заболевания или травмы в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря) — не более чем за 5 месяцев. При проверке соблюдения этого ограничения один месяц признается равным 30 календарным дням. Кто Имеет Право Выдавать Листок Нетрудоспособности.
Итак, обобщим…
Как видите, увольнение на больничном в связи с истечением срока по срочным договорам – достаточно распространенное явление. Важно знать особенности законодательной базы, обеспечивающие порядок отношений между работодателем и сотрудником, в том числе и по выплатам пособий социального страхования. Благо, на сегодняшний день достаточно информационных ресурсов, которые предоставляют и разъясняют механизмы регулирования правовых взаимоотношений по трудовому праву. Кто Имеет Право Выдачи Листка Нетрудоспособности.
Письмо Минздрава РФ от 14.11.1996 N 2510/5034-96-27
"Некоторые вопросы экспертизы временной нетрудоспособности граждан"
Министерство здравоохранения Российской Федерации по согласованию с Фондом социального страхования Российской Федерации по вопросам, возникшим при проведении экспертизы временной нетрудоспособности граждан в учреждениях здравоохранения, разъясняет:
— при косметических операциях, произведенных по медицинским показаниям (показания определяются решением клинико — экспертной комиссии), а также при осложнениях, возникших вследствие косметических операций (в том числе произведенных без медицинских показаний), листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях;
— в соответствии с Соглашением «О порядке оказания медицинской помощи гражданам государств — участников Содружества Независимых Государств», подписанным 28.02.96 в г.
Москве, гражданам государств Содружества, не работающим на предприятиях, в организациях и учреждениях Российской Федерации, в случаях заболеваний и травм, возникших в период пребывания на территории Российской Федерации, в установленном порядке выдаются выписки из истории болезни и листок нетрудоспособности, который в последующем обменивается лечебно — профилактическим учреждением по месту постоянного жительства на документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность, образца, имеющего хождение в данной стране. Иностранным гражданам других государств выдается выписка из истории болезни с указанием сроков временной утраты трудоспособности;
— при оказании медицинской помощи в рамках договоров с гражданами или организациями (на платной основе) листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях в установленном порядке;
— в соответствии с «Основами законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан» экспертиза временной нетрудоспособности производится лечащими врачами, в связи с изложенным врачи приемных отделений больниц и врачебно — физкультурных диспансеров (не имеющих стационаров) права выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, не имеют;
— листок нетрудоспособности больным хроническим алкоголизмом, наркоманией и токсикоманией на период амбулаторного и стационарного лечения в специализированных лечебно — профилактических учреждениях (отделениях) выдается в установленном порядке, при этом в первичной медицинской документации диагноз обязательно подтверждается соответствующей записью специалиста — нарколога. Листок нетрудоспособности не выдается: при отказе от показанного стационарного лечения и при лечении в условиях анонимности или конфиденциальности;
— на период проведения периодических медицинских осмотров в отделениях профпатологии больниц и клиниках НИИ гигиены труда и профзаболеваний листок нетрудоспособности не выдается.
— листок нетрудоспособности, выданный иногородним гражданам, должен быть заверен подписью главного врача или лица, которому делегировано это право (зам. главного врача, дежурный администратор), и гербовой (круглой) печатью лечебно — профилактического учреждения;
— при обращении пациентов в нерабочее для амбулаторно — поликлинических учреждений время (вечерние, ночные часы, выходные и праздничные дни) за медицинской помощью по поводу острых (обострения хронических) заболеваний, отравлений и (или) травм на станции скорой медицинской помощи или в приемные отделения больниц в случаях, не требующих стационарного наблюдения и лечения, документы, удостоверяющие временную нетрудоспособность, не выдаются. Врачами (фельдшерами) станций (отделений) скорой медицинской помощи и приемных отделений больниц больному выдается справка произвольной формы с указанием даты и времени обращения, диагноза, проведенных обследований, состояния трудоспособности, оказанной медицинской помощи и рекомендаций по дальнейшему ведению. Какая Должна Быть Дата Выдачи Больничного Листа.
Увольнение во время нетрудоспособности
По ТК РФ руководитель не вправе уволить сотрудника, работающего на бессрочной основе, в период больничного по собственной инициативе, за исключением факта ликвидации предприятия. При договоре на ограниченный срок, истекающий на стадии болезни, увольнение гражданина возможно. Необходимые для этого процедуры могут быть произведены в его отсутствие, полагающиеся выплаты перечислены на карту, документация выслана по почте.
Увольнение на стадии больничного отпуска по заявлению сотрудника или по соглашению обеих сторон возможно.