Комментарий к статье 283 ТК РФ:
Основным документом, который работник обязан предъявить при заключении трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем, является паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Работодатель не вправе требовать от поступающего на работу по совместительству трудовую книжку (статья 66) или выписку из нее, документы воинского учета и другие документы, предъявляемые по основному месту работы (см. коммент. к ст. 65).
Однако в тех случаях, когда от совместителя требуются специальные знания, работодатель вправе потребовать предъявления документов, подтверждающих наличие соответствующего образования или профессиональной подготовки. Вместо подлинных документов работник вправе представить их копии, заверенные надлежащим образом.
Если работа по совместительству связана с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, работник обязан предъявить справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Это обусловлено тем, что согласно ст. 282 ТК работник, занятый по основному месту работы на тяжелых, вредных и (или) опасных работах, не может быть принят в порядке совместительства на работу, связанную с такими же условиями труда (см. коммент. к указанной статье).
По той же причине подобная справка необходима при поступлении в порядке совместительства на работу, непосредственно связанную с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (см. коммент. к ст. 329). Как Подтвердить Работу по Совместительству Если Нет Записи в Трудовой.
Лицо Поступающее на Работу на Условиях Совместительства Может не Предъявлять Трудовую Книжку
1. «Деятельность граждан связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ, и приносящая им заработок, трудовой доход» — это:
• занятость
2. Административная ответственность в трудовом праве наступает за нарушения:
• трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
4. Администрация обязана выдать пострадавшему заверенную копию акта о несчастном случае после окончания расследования по нему:
• не позднее трех дней
5. Администрация с иском к работнику о возмещении материального ущерба, причиненного им организации, может обратиться в суд в срок ____________ со дня обнаружения ущерба.
• 1 год
6. Безработными не могут быть признаны граждане, не достигшие возраста:
• 16 лет
7. Безработными признаются:
• только трудоспособные граждане, достигшие возраста 16 лет и не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в органах службы занятости, ищущие работу и готовые приступить к ней
8. Большинство решений КТС по трудовым спорам подлежат исполнению администрацией в:
• 3-дневный срок по истечении 10 дней для их обжалования
9. В Генеральной конференции (МОТ) участвуют по ____________ представителя от каждого государства.
• 4
10. В каких из перечисленных случаев работодатель может установить для работников режима неполного рабочего времени — это, если:
• организационные и технологические условия могут повлечь за собой массовое увольнение работников
11. В каких случаях лицо поступающее на работу не обязано предъявлять работодателю трудовую книжку.
• когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства
12. В качестве работодателя, как субъекта трудового права, может выступать:
• физическое или юридическое лицо, а также в случаях, установленных федеральными законами, иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры
13. В обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания) работник вправе покидать территорию работодателя?
• да
14. В основном, гарантии для работников подразделяются на:
• материальные и нематериальные
15. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных:
• федеральными законами Можно ли Устроиться на Работу Без Трудовой Книжки по Совместительству.
Ответы на тесты по предмету «Трудовое право. Тест 86»
426. В каких случаях лицо поступающее на работу не обязано предъявлять работодателю трудовую книжку…
• когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства
427. Законом для 6-дневной рабочей недели установлена продолжительность рабочего дня не более:
• 7 часов
428. Право на забастовку может быть ограничено в:
• соответствии с законом о чрезвычайном положении
429. Правоотношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами, являются…
• сопутствующими трудовым правоотношениям
430. Из перечисленного, к вложению средств в охрану труда работодателей могут побудить экономические стимулы:
• кредитование мероприятий по охране труда
• льготы по налогообложению
• любые экономические льготы, создающие заинтересованность в улучшении условий труда Нужна ли Трудовая Книжка При Устройстве на Работу по Совместительству.
Трудовая книжка: выдавать – не выдавать?
В отдел кадров приходит работник, просит выдать ему его же трудовую книжку для оформления заграничного паспорта (получения визы, предоставления в пенсионный фонд и т.д.) и обязуется ее вернуть точно в срок в целости и сохранности.
А это наш «родной» работник, которого мы можем таким образом демотивировать и последствия окажутся для работодателя плачевными – от скрытого недовольства и саботажа до увольнения.
- Кто виноват? – Сам работник, ФМС (посольство, пенсионный фонд и т.п.) или представитель работодателя, выдавший трудовую книжку?
- Что делать? – Кто должен будет в случае утраты приобретать книжку? Придётся ли восстанавливать все записи? Или достаточно восстановить запись с последнего места работы? Кто должен будет это делать? Сам сотрудник или работодатель?
Начнем со ст. 65 ТК РФ: При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: … трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
…В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Следующая ст. 66 ТК РФ гласит: Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника…
Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Таким образом, законодатель объясняет нам, что при оформлении трудовых отношений обязательно наличие трудовой книжки.
Далее внимательно изучаем Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) и Инструкцию по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69).
В п.7 Правил сказано: Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.
Обратите внимание: копию или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки. О подлиннике трудовой книжки речь не идет!
Исходя из п. 8 Правил, оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
А п. 35 Правил обязует работодателя выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (п. 36 Правил).
Таким образом, при оформлении на работу работодатель принимает трудовую книжку и выдает ее только при увольнении.
Загрузка...
