Лица Ищущие Работу и Заключившие Ученические Договоры со Структурным Подразделением Оао Ржд

Категории споров

Практика применения норм Трудового кодекса РФ об ученическом договоре, как уже отмечалось, в настоящее время не является достаточно объемной, однако можно выделить несколько основных категорий споров, попадающих, как правило, в поле зрения судебных инстанций.

В Трудовом кодексе содержится предельно общая норма о том, что в случае, если ученик не выполняет без уважительных причин своих обязанностей по ученическому договору, в частности не приступает к работе, согласно приказу по предприятию, то он обязан по требованию работодателя возместить ему материальные расходы в размере выплаченной стипендии за время ученичества, а также другие убытки в связи с ученичеством.

Прежде всего, сторонам следует исчерпывающим образом определить виды уважительных причин, по которым работник освобождается от ответственности за отказ от исполнения обязательства, иначе решение этого вопроса остается в компетенции судебной инстанции, рассматривающей спор.

Следует указать, что в случаях неисполнения обязательств по договору вся сумма понесенных издержек взыскивается в пользу работодателя в полном объеме, при этом целесообразно предусмотреть срок выплаты работником компенсации расходов предприятию и установить неустойку за несоблюдение этого срока.

Ситуация. Между ООО НКД и И. были заключены ученические договоры, а именно: 04.05.2007 на профессиональное обучение по специальности "маляр", 04.08.2007 на профессиональное обучение по специальности "жестянщик". По окончании обучения 04.10.2007 между ООО НКД и ответчиком был заключен трудовой договор по основному месту работы, согласно которому И. был принят на работу в должности "жестянщик".

22.12.2008 ООО НКД реорганизовано путем выделения в ООО "НКД-Сервис". В тот же день между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 04.10.2007 о внесении в договор соответствующих изменений. В соответствии с разд. 8 трудового договора от 04.10.2007 и на основании личных заявлений И. обучался в консультационном центре ОАО "Автофрамос" в следующие периоды: с 06.10.2008 по 10.10.2008, тема: "Базовые приемы кузовного ремонта"; с 13.10.2008 по 14.10.2008, тема: "Ремонт и замена стекол"; с 20.10.2008 по 24.10.2008, тема: "Технология сварки"; с 27.10.2008 по 29.10.2008, тема: "Ремонт пластиков"; с 30.10.2008 по 31.10.2008, тема: "Ремонт деталей из алюминия"; с 01.12.2008 по 19.12.2008, тема: "Подготовка CARTECH" (картек).

В соответствии с дополнительным соглашением от 04.05.2008 к трудовому договору от 04.10.2007 ответчик после окончания обучения должен был проработать в ООО "НКД-Сервис" не менее 3 лет. В случае увольнения до окончания срока отработки в течение 3 дней с момента увольнения должен возместить истцу расходы на его обучение пропорционально неотработанному времени. 02.06.2010 на основании заявления И. об увольнении по собственному желанию трудовой договор с ним был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ООО "НКД-Сервис" обратилось в суд с иском к И. о возмещении ущерба, причиненного работодателю по вине работника.

В кассационной жалобе И. сослался на наличие уважительных причин расторжения трудового договора, а именно: нарушение работодателем соглашения о его переводе на должность "картек", уменьшение должностного оклада, а также нахождение на иждивении двоих детей и супруги. Денежная Компенсация После Устройства на Работу.

АО «РЖД» через суд взыскала с уволившегося вологжанина расходы на его обучение

В Вологде суд взыскал с бывшего работника ОАО «РЖД» 89 тысяч рублей расходов на обучение.

По материалам дела, в апреле 2018 года мужчина устроился в «РЖД» осмотрщиком вагонов.

«В июне они заключили ученический договор, по условиям которого ОАО „РЖД“ обязалось организовать профессиональную подготовку Сергея с 19 июня по 1 ноября 2018 года, а он в свою очередь — пройти обучение, сдать экзамены и отработать осмотрщиком-ремонтником вагонов не менее 3 лет», — сообщает пресс-служба судов Вологодской области.

В марте 2024 года трудовой договор с компанией был расторгнут по соглашению сторон, а бывший работник обязался вернуть деньги, затраченные на его обучение до 25 апреля. Обязательство не было исполнено, и компания обратилась с иском в суд. Суд первой инстанции встал на сторону истца и постановил взыскать с мужчины 163 100 рублей.

«Сергей Р. обратился в Вологодский областной суд с апелляционной жалобой и просил это решение суда отменить. Указал, что расчет взысканных затрат на обучение работодатель выполнил с ошибками», — пресс-служба судов Вологодской области Выплаты При Устройстве на Работу Воспитателем.

Льготы работникам РЖД и их семьям в 2024 году

Пенсионеры, не устроившиеся на работу после увольнения из РЖД, получают право на следующие льготы:

1. Бесплатные путевки в санатории (на пенсионеров выделяется 5% общего числа путевок).
2. Выплата на погребение пенсионера – 6900 рублей.
3. Изготовление и ремонт зубных протезов.
4. Компенсация за покупку или предоставление дров в дома без центрального отопления.
5. Бесплатные медицинские услуги в клиниках РЖД.
6. Финансовая помощь вышедшим на пенсию до 1 января 2008 года и не получающим негосударственной пенсии.
7. Ежемесячное пособие в сумме 7500 рублей из бюджета фонда “Почет” Героям СССР, РФ, труда, обладателям орденов Трудовой Славы и Славы.
8. Льготы на проезд на поезде пенсионерам и их несовершеннолетним детям.

Такие льготы предоставляются с целью мотивации сотрудника и повышения производительности его труда. Каждый сотрудник РЖД получают оплату:

1. Медицинских осмотров, диспансеризации, сопутствующих затрат на проживание и проезд.
2. Двух экземпляров полного комплекта спецодежды, обуви, средств индивидуальной защиты для осуществления трудовых обязанностей.
3. Молока (при задействовании в во вредных условиях) или компенсации за него.
4. Компенсации за приобретение инвалидности по причине получения травмы или профессионального заболевания во время работы:
   • в размере 9 зарплат (средних месячных окладов) при присвоении I группы;
   • в сумме 6 зарплат – при установлении II группы;
   • в сумме 3 зарплат при присвоении III группы.
5. Бесплатного горячего питания 3 раза в день и товары первой необходимости для ремонтников и путевых обходчиков.
6. Ежемесячной компенсации в размере 3500 рублей на каждого из детей погибшего работника РЖД до исполнения им совершеннолетнего возраста (для студентов железнодорожного транспорта – до 24 лет).
7. Единовременного компенсации в размере 24 зарплат работника РЖД, погибшего во время работы, для членов его семьи. Деньги делятся между супругой и детьми поровну.

• Проведение технической учебы в рабочее время с выплатой обучаемым работникам заработной платы в размере, установленном в трудовом договоре.
• Возмещение работникам, проживающим в жилых помещениях специализированного жилищного фонда ОАО «РЖД», расходы по их найму.
• Обеспечение торгово-бытового обслуживания работников, проживающих на линейных станциях, разъездах, на которых отсутствует это обслуживание.
• Организация горячего питания локомотивных бригад по месту их отдыха, а также бесплатного горячего питания работников, занятых на ремонте пути в «окна» продолжительностью не менее 4 часов, на аварийно-восстановительных работах, работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций.
• Компенсация неиспользованного времени междусменного отдыха, накопленного в период особого режима времени отдыха работниками бригад пассажирских поездов, билетными кассирами и др.

Частично расходы на эти льготы сотрудникам РЖД несет сама компания, а частично — сам работник:

1. Можно присоединиться к корпоративной системе негосударственного пенсионного обеспечения, реализуемой фондом «Благосостояние».
2. Лечиться, пользоваться санаторно-курортным, реабилитационным лечением, отдыхать сотрудники и их дети могут в филиалах ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ».
3. Дети по заявлениям родителей и направлениям от компании «РЖД» обучаются в частных учебных заведениях по согласованию с профсоюзом.
4. Тем, кто покупает готовое или строящееся жилье, оказывают финансовая поддержка: предоставляются займы и субсидии на льготных условиях. На такую поддержку могут рассчитывать лица, состоящие на учете в качестве нуждающихся.
5. При посещении платных секций по физкультуре, компенсируется 300 руб. в год на одного работника.
6. Каждый филиал назначает сумму компенсаций на оплату абонементов в спортклубах (до 20 тыс. руб. на каждого в год).

Объявления

Решением правления ОАО «РЖД» от 13 мая 2024 г. № 25 утверждено Положение о модели корпоративных компетенций ОАО «РЖД». Положение разработано с целью актуализации целостного и единого подхода к критериям оценки персонала в ОАО «РЖД». Принимая во внимание, что Положение распространяется как на работников ОАО «РЖД», так и на кандидатов для замещения вакантных должностей, которыми являются выпускники отраслевых вузов, просим информировать преподавателей о новой модели корпоративных компетенций ОАО «РЖД», а также использовать принципы распределения компетенций по уровням управления при подготовке и реализации образовательных программ по заказу ОАО «РЖД», в т.ч. в рамках дополнительных образовательных услуг студентам-целевикам.