Статья 9. Основные квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

В случае если у гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы, отсутствует стаж муниципальной службы или стаж работы по специальности, необходимый для замещения соответствующей должности муниципальной службы, но при этом имеется стаж государственной службы, вправе ли представитель нанимателя (работодатель) муниципального служащего при рассмотрении вопроса о приеме гражданина на муниципальную службу учесть имеющийся у него стаж государственной службы и признать, что гражданин соответствует квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы?

Подлежат ли с момента вступления в силу Федерального закона от 29 декабря 2015 года № 395-ФЗ «О внесении изменений в статью 54 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статьи 9 и 25 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» включению в стаж муниципальной службы периоды замещения гражданином «муниципальных должностей муниципальной службы»? Способы Замещения Должностей Муниципальной Службы Таблица.

Чем устанавливаются
До 2015 г. условия принятия на службу в ОМС для кандидатов отличались в зависимости от региона. В целях установления единого подхода в 2015 г. Минтруд России описал точные квалификационные требования к муниципальным должностям, выпустив Справочник должностей муниципальной службы и Методические рекомендации по установлению и организации оценки на соответствие указанным критериям.

Как применять

В зависимости от группы, к которой причислена та или иная должность — это может быть высшая, главная, ведущая, старшая, младшая группа — справочник устанавливает определенные квалификационные требования для муниципальной службы в России. Учитывается и сфера работы чиновника.

Принимая во внимание уровень и разнообразие решаемых задач, устанавливаются и направления обучения, специальности, требуемый стаж службы в ОМС или работы по специальности, общие и специальные знания, необходимые для занятия вакансии. Общие квалификационные стандарты для поста каждого вида деятельности представлены в таблице.

должности муниципальной службы и требования к муниципальным служащим

Лучше понять критерии отбора сотрудников в некоторые службы поможет таблица.

Знания: НПА о монополиях, о комтайне, о конкуренции, о защите юрлиц и ИП при гос. и муниц. контроле.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Спец.: «Менеджмент», «Финансы и кредит», «Банковское дело», «Налоги и налогообложение», «Бухучет».

Спец.: «Государственное и муниципальное управление», «Правовое обеспечение национальной безопасности», «Правоохранительная деятельность», «Экономическая безопасность», «Пожарная безопасность», «Международные отношения», «Безопасность жизнедеятельности».

Знания: ВК РФ, ГК РФ, ЛК РФ, УК РФ, УПК, КоАП, законы о ЧП и о безопасности, муниципальный НПА о системе оповещения и информирования населения об угрозе и возникновении ЧС.

В Методических рекомендациях даны советы по составлению тестовых вопросов для оценки профессиональных знаний претендентов, методика проведения поведенческого интервью.

Должности Образование
Руководящие высшее — специалитет, магистратура
Ведущие высшее — бакалавр
Младшие и старшие среднее профессиональное
Классификация
  1. Руководители. Они формируют высший начальствующий состав. В него включены непосредственно руководители МО, органов самоуправления и прочих властных структур, а также их заместители.
  2. Советники (помощники). Эти должности муниципальных служащих учреждаются на конкретные сроки. Они совпадают с периодом исполнения обязанностей лиц, обеспечением работы которых занимаются помощники.
  3. Специалисты. Эти должности муниципальных служащих учреждаются для документационного, информационного, организационного, хозяйственного, финансово-экономического, профессионального и иного обеспечения деятельности органов самоуправления и избирательных комиссий. Специалисты назначаются без ограничения срока. Реестр должностей муниципальной службы включает в себя разделение их на старших, младших и ведущих.

Дополнительно

В законе № 25-ФЗ допускается принятие граждан на муниципальную службу для замещения соответствующих должностей по результатам конкурса. Условия их проведения определяются региональными и федеральными нормативными актами. Требования к кандидатам устанавливаются в соответствии со спецификой деятельности, категорий и групп должностей. При этом во многих нормативных актах местного уровня предусматриваются ограничения. В частности, устанавливается, что при переводе служащих на другую работу, которая связана с проведением организационно-штатных мероприятий по упразднению или ликвидации органов самоуправления, сокращению численности сотрудников, изменению штатного расписания или структуры либо в связи с состоянием здоровья, конкурс не проводится.

баннер

Администрация Сызранского района

1. Квалификационные требования для замещения высших должностей муниципальной службы категории «руководители».
1.1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования: высшее профессиональное образование.
1.2. Квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности: не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по специальности.
1.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям:
знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, законодательства Самарской области, муниципальных правовых актов органов местного самоуправления муниципального района Сызранский Самарской области (далее – органы местного самоуправления) применительно к исполнению своих должностных обязанностей, прав и ответственности;
знание основ экономики и организации труда, передового опыта в установленной сфере деятельности;
знание документов, определяющих перспективы развития Российской Федерации, Самарской области, муниципального района Сызранский Самарской области по профилю деятельности;
знание порядка подготовки, согласования и принятия нормативных правовых актов муниципального района Сызранский Самарской области;
знание вопросов прохождения муниципальной службы;
знание основ этики и правил делового этикета, делового общения;
знание правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда и противопожарной безопасности;
знание порядка работы со служебной информацией, основ делопроизводства.
1.4. Квалификационные требования к профессиональным навыкам:
владение навыками руководящей работы, муниципального управления, анализа состояния и динамики развития муниципального образования и соответствующей сферы деятельности и прогнозирования, разработки документов, определяющих развитие муниципального образования;
владение навыками контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений;
умение определять стратегические и тактические цели, организовывать и обеспечивать их достижение;
оперативное принятие и реализация управленческих решений, контроль их исполнения;
адаптация к новой ситуации и разработка новых системных подходов в решении поставленных задач;
систематизация, структурирование, анализ и обобщение информации, работа с различными источниками информации;
ведение деловых переговоров, публичных выступлений;
выстраивание межличностных отношений и мотивация поведения подчиненных, служащих, формирования эффективного взаимодействия в коллективе, стимулирования достижения результатов, разрешения конфликта интересов;
грамотный учет мнения коллег, грамотное делегирование полномочий подчиненным;
организация и ведение личного приема граждан;
организация работы по эффективному взаимодействию с представителями государственных органов и органов местного самоуправления;
сотрудничество с коллегами и подчиненными;
владение навыками работы с компьютерной техникой, а также необходимым программным обеспечением.
Владение расширенным уровнем знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий (далее – ИКТ):
ЗНАНИЕ:
правовых аспектов в области ИКТ;
приоритетов государственной политики в области ИКТ;
аппаратного и программного обеспечения;
возможностей и особенностей применения современных ИКТ, включая возможности межведомственного документооборота;
общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.
ВЛАДЕНИЕ НАВЫКАМИ:
стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных ИКТ;
работы с периферийными устройствами компьютера;
работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
работы в операционной системе;
управления электронной почтой;
работы в текстовом редакторе;
работы с электронными таблицами.

Дополнительная информация
Администрация Колодезянского сельского поселения Миллеровского райна

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ОРГАНИЗАЦИИ ОЦЕНКИ НА СООТВЕТСТВИЕ УКАЗАННЫМ ТРЕБОВАНИЯМ (Версия 2.0.). Скачать (формат — .doc)

Администрация Колодезянского сельского поселения Миллеровского райна

Адрес: 346141, Ростовская обл., Миллеровский район, сл. Колодези, ул. Советская, 15

Банк — ОТДЕЛЕНИЕ РОСТОВ-НА-ДОНУ БАНКА РОССИИ//УФК по Ростовской области г. Ростов-на-Дону

e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

понедельник — пятница: с 8-00 до 16-00
перерыв: с 12-00 до 13-00
суббота-воскресенье: выходной

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.