Куда Обратиться по Трудовым Спорам Екатеринбург
Мы зарегистрировали подозрительный траффик, исходящий из вашей сети.
С помощью этой страницы мы сможем определить, что запросы отправляете именно вы, а не робот.
Поставьте отметку, чтобы продолжить.
Полномочия Трудовой инспекции
Список полномочий инспекции труда определен Конвенцией, принятой Международной организацией труда №81 в 1947 году и нормами Трудового кодекса РФ.
Главными задачами инспекции труда выступает надзор за руководителями организаций и недопущение нарушений норм ТК.
В каких случаях возникают трудовые споры?
Для того, чтобы столкнуться с трудовым спором как работодателю, так и работнику, нужно создать обстоятельства, влияющие косвенно либо прямо в негативном ключе на одну или обе стороны. Обстоятельства — это условия. Они бывают 3-х видов: экономические, финансовые и юридические.
Одним из таких условий может стать взыскание задолженности. Под другим условием может подразумеваться незаконное увольнение за прогул. Конечно, дело не ограничивается только незаконным увольнением, хотя, нужно заметить, незаконное увольнение по сокращению должно быть, после первого же обращения, пресечено.
Незаконное увольнение работника бывает невыгодно и для работодателя, а потому мы готовы прийти к нему на помощь, действуя в соответствии с законодательством, разрешающим нам ориентироваться на незаконное увольнение ТК. Следовательно, вопрос о незаконном увольнении неминуемо разрешится нашими юристами и адвокатами. Требуется помощь опытного адвоката? ЗВОНИТЕ: +7 (343) 383-59-64
Полный перечень услуг, которые готова предоставить наша компания. От нашей стороны Вы получите помощь, необходимую Вам для следующего:
- взыскания задолженности по зарплате (неофициальное и официальное оформление);
- компенсации причиненного здоровью вреда;
- компенсации прогула, к которому пришлось прибегнуть в виду сложившихся обстоятельств;
- обжалования действий работодателя, не являющихся действующими в рамках закона;
- возмещения материального ущерба;
- обязанность работодателя выдать трудовую книжку, оплатив неустойку за задержку ее выдачи;
- привлечение к материальной ответственности;
- признания незаконного увольнения, в том числе незаконного увольнения сокращения штатов;
- обжалования дисциплины взыскания;
- сокращение штата незаконно;
- восстановления на работе из-за незаконного сокращения работника;
- привлечение работодателя к ответственности за незаконное увольнение.
Как выбрать профессионала
Трудовыми спорами в Екатеринбурге занимаются многие юридические компании и отдельные специалисты. Они предлагают разные цены за свои услуги. Но не все могут достойно отстоять ваши интересы.
- Проведите ценовой аудит услуги в Екатеринбурге.
- Обратите внимание на оформление офиса: размещена ли в нем информация о необходимых лицензиях, профессиональных подтверждениях, успехах работников, примерах предыдущих дел и др.
- Посмотрите отзывы клиентов на сайте компании или юриста, а также в социальных сетях и в интернете.
- Выбирайте специалиста по той узкой тематике, по которой у вас возникла проблема.
- Оцените опыт юриста, взвешенность его подхода проблеме. Хорошие профессионалы не будут вас заманивать пустыми обещаниями 100-процентного успеха в решении спора. Они знают, что в трудовых конфликтах придется иметь дело с твердой юридической защитой противоположной стороны.
- Обратите внимание на ораторские способности юриста. Ему предстоит убеждать суд в процессе, поэтому его речь должна быть грамотной, красивой и убедительной.
Дискриминационное поведение работодателей или потребительские настроения наемных работников являются распространенными явлениями в трудовых отношениях сегодняшнего дня. Будьте готовы к защите и отстаиванию своих прав на работе. Она занимает большую часть нашей жизни, и должна приносить моральное и материальное удовлетворение. Хорошие юристы по трудовым спорам, которые работают в нашем центре юридических услуг, помогут Вам советом и делом!
Услуги юриста по трудовому праву
К сожалению, далеко не все работодатели во взаимоотношениях с персоналом действуют строго по трудовому законодательству. Однако, эта область права очень специфична, и неподготовленному человеку трудно отстоять свои интересы. Юрист по трудовым спорам поможет добиться справедливости — намного быстрее, чем государственная инспекция, и без бюрократических проволочек.
Наша компания проанализирует спорные правоотношения, изучит имеющиеся документы и определит перспективы дела. Благодаря многолетнему опыту ведения дел и судебной практики наши специалисты быстро выбирают наиболее результативную стратегию и при необходимости берут на себя все практические, организационные вопросы.
- проконсультирует по оформлению трудовых отношений, проанализирует ваш контракт, договор с работодателем;
- найдет наиболее перспективное решение и поможет выстроить правильную линию поведения для взаимодействия с противной стороной;
- подготовит и подаст исковые заявления, жалобы для апелляционных, кассационных инстанций, документы для мирового соглашения и другие бумаги;
- будет представлять ваши интересы в суде, переговорах с представителями работодателя;
- проверит пакет документов и поможет собрать для него недостающие бумаги;
- поможет получить компенсацию морального вреда, взыскать заработок за вынужденные прогулы, определить четкие трудовые обязанности, получить причитающийся отпуск и т.д.
Наша компания гарантирует стопроцентную юридическую грамотность и легальность всех решений. Мы найдем способ защитить интересы клиента в самой нетиповой и сложной ситуации и возьмем на себя все работы и процедуры.
Задержка заработной платы
1) Вопрос: Работодатель не платит зарплату, какие могут быть последствия?
Ответ: При нарушении работодателем сроков для выплаты зарплаты он обязан будет выдать работнику не только всю образовавшуюся задолженность, но и денежную компенсацию. Та рассчитывается как 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ, которая действовала в течение периода задержки. Компенсация насчитывается за все время, начиная от даты, когда зарплату должны были начислить, и заканчивая временем фактического расчета. Кроме того, при длительной задержке (2 месяца и более) у работодателя может наступить административная и уголовная ответственность. Причем наложение одних санкций не освобождает от остальных.
2) Вопрос: Имеют ли право уволить многодетного отца при сокращении штата работников?
Ответ: При сокращении штата или же общей численности работников преимущество отдается тем, у кого самая высокая квалификация и производительность труда – по общему правилу. ТК РФ также гарантирует определенную защиту сотрудникам, на содержании которых находятся 2 и больше иждивенца.
3) Вопрос: Когда должны составить трудовой договор, если в первый день работы его не оформили?
Ответ: В трудовой практике может возникнуть ситуация, когда работник по факту был допущен к выполнению своих обязанностей по поручению или же с ведома работодателя (уполномоченного тем лица), однако контракт в письменном виде при этом не составили. В таком случае договор должен быть оформлен не позднее 3 рабочих дней, начиная с соответствующей даты.
4) Вопрос: Какой максимальный срок заключения срочного трудового контракта?
Ответ: Такой договор можно оформить максимум на 5 лет, если только иное прямо не предусмотрено ТК РФ и прочими федеральными законами.
5) Вопрос: Разрешает ли законодательство увольнение сотрудника, который находится в отпуске в связи с уходом за ребенком по достижению тем 3 лет?
Ответ: Согласно статье 256 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику по его заявлению отпуск по уходу за ребенком до тех пор, пока тому не исполнится 3 года. На это время за таким сотрудником должно сохраняться место (должность и оклад). Время соответствующего отпуска идет в непрерывный общий трудовой стаж и в стаж работы по конкретной специальности. Исходя из вышесказанного: увольнение сотрудника в данный период будет незаконным.
6) Вопрос: Можно ли с работника взыскать излишне выплаченную заработную плату?
Ответ: Согласно ТК РФ, взыскание соответствующих сумм возможно в 3 случаях:
- При простое. Со стороны работодателя все должно быть надлежащим образом зафиксировано.
- В связи с расчетными ошибками. Нужно иметь в виду, что если работодатель выдал неверную сумму при увольнении, и ошибка была допущена по его вине (или по вине его служб), то взыскать что-то в такой ситуации – крайне проблематично.
- При невыполнении работником норм труда (по его вине), что должно быть установлено.
Смело обращайтесь в суд, трудовую инспекцию, прокуратуру, если нарушено Ваше
право на труд. Образно выражаясь, «вам терять нечего, кроме ваших цепей». Кому
есть, что терять – тот увольняется тихо….
Загрузка...
