Куда Обращаться Если Работодатель не Выплачивает Заработную Плату по Трудовому Договору

Ответственность работодателя за задержку зарплаты

В соответствии с положением 5.27 Кодекса об административных правонарушениях за задержку выплат предусмотрена ответственность в виде предупреждения или штрафа в размере:

При полной невыплате заработка сроком более 2 месяцев применяются санкции уголовного законодательства. В соответствии со ст. 145.1 УК виновное лицо наказывается:

При частичной невыплате свыше 3 месяцев предусмотрены следующие виды наказаний:

Под частичной невыплатой понимается выдача заработной платы менее половины установленного размера.

Привлечение к уголовной ответственности осуществляется при наличии корыстной или личной заинтересованности руководителя организации или ИП. Если задержка произошла в результате форс-мажорных обстоятельств, то работодатель все равно обязан выплатить проценты за дни вынужденного прогула (1/300 рефинансирования Центробанка или в ином размере, установленном коллективным договором, но не менее предусмотренного законом).

Если зарплату не выдают в случае непредвиденных обстоятельств, а после их прекращения выплаты производятся в полном объеме, то работодатель освобождается от административной и уголовной ответственности.

В случае несвоевременной выплаты заработной платы работодатель может быть привлечен к уголовной и административной ответственности. При возникновении такой ситуации работник может обратиться к юристу по трудовому праву за консультацией и определением алгоритма действий.

Уважаемый читатель! Статья описывает наиболее частые юридические проблемы и способы их решения. Если Вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь за бесплатной помощью к консультанту: Что Делать Если Организация не Выплачивает Зарплату по Трудовому Договору.

Заключение эксперта

1. При расторжении договора работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником в последний рабочий день.
2. Существует несколько видов ответственности за несвоевременный расчет при увольнении: материальная, административная, уголовная.
3. Если не дают расчет при увольнении, можно взыскать деньги через суд или обратиться с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию.
4. Если работодатель не рассчитал при увольнении неофициального работника, через суд придется признавать трудовой договор заключенным и взыскивать деньги.
5. Лучше сразу обращаться в суд по всем трудовым спорам с работодателем. Если сначала пожаловаться в инспекцию, потом – в прокуратуру (или наоборот), можно пропустить сроки подачи искового заявления.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Они обязательно помогут и подскажут, как правильно решить вашу проблему! Что Делать Если Работодатель не Платит Зарплату по Трудовому Договору.

Куда пожаловаться на задержку зарплаты анонимно?

Если сотрудник желает написать жалобу о невыдаче зарплаты в срок, и при этом остаться анонимом, то это можно осуществить. Для этого необходимо обратиться в инспекцию по труду и попросить о конфиденциальности.

При этом, руководителю не будет доложено имя сотрудника, который обратился на него с жалобой.

Если инспектор нарушит правило конфиденциальности, то сотрудник может на него подать в суд.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: Есть Трудовой Договор но Работодатель не Платит Зарплату Что Делать.

Не доплачивают

Некоторые работодатели предоставляют заработную плату не только не вовремя, но и не в полном размере. В этом случае потребуется предварительно свериться с расчетными листами, которые должны выдаваться в бухгалтерии.

Если такие документы в компании сотрудникам не дают, их необходимо потребовать у бухгалтеров. Также не лишним будет потребовать провести проверку при самом работнике с пояснением каждого начисления и каждого удержания с заработной платы.

В ситуации, когда все операции верны, сотрудник компании ничего не сможет предъявить работодателю и просто должен внимательнее следить за данными расчетных листков. В противном случае он может действовать в соответствии со стандартным алгоритмом и обращаться в соответствующие инстанции.

При обнаружении нарушений закона со стороны работодателя и ущемления прав работника не стоит откладывать с решением вопроса. Следует как можно скорее обратиться в соответствующие инстанции.

Причем предпочтительнее сначала пройти досудебную процедуру решения конфликта, а затем при отсутствии действий со стороны работодателя подать исковое заявление в суд.

Что делать, куда жаловаться, если три месяца не выплачивают зарплату смотрите в ролике:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Не выплачивают зарплату при неофициальном трудоустройстве: как быть

В обязанности руководителя входит подписание договора о найме на работу, но зачастую трудовые отношения непосредственно между работодателем и работником заключаются неофициально. Что это обозначает на практике:

Как написать заявление, если не выплачивают зарплату

Если человек после увольнения или в процессе работы не видит зарплаты уже длительный срок, решил обратиться в суд, прокуратуру или инспекцию труда, то ему следует написать соответствующее заявление. Сделать это анонимно можно, но только в крайних случаях.

Составляется документ просто в стандартной манере. В шапке указывается наименование организации, куда обращается человек, конкретное лицо, занимающееся этим вопросом, и инициалы адресата. Ниже, под словом заявление, необходимо указать причину обращения и информацию по сути ситуации, подкрепив все датой и подписью.

В качестве заключения скажем, то расчет по заработной плате с нечестным на руку работодателем – задача порой очень сложная.

Применяемые меры ответственности к нарушителю

Меры воздействия, применяемые к недобросовестному начальнику, регламентируются КоАП РФ, а в особых случаях – уголовным кодексом. В административном регламенте не выделено отдельной статьи, посвященной мерам наказания за просрочки в оплате труда. Поэтому квалифицируется по ст. 5.27, рассматривающей ответственность за нарушение трудового законодательства.

Размер и степень ответственности обусловлены категорией правонарушителя, а также рецидивом преступного деяния:

1. Для ИП, действующих как должностные лица на предприятии или физического лица, налагается штрафная санкция от 10 до 20 тыс. рублей и от 1 до 5 тыс. соответственно.
2. Для юридических субъектов денежная сумма возрастает от 30 до 50 тыс.
3. При выявлении факта повтора нарушения, санкции увеличиваются – 20-30 тыс. для лица при должности, 10-30 тыс. для индивидуального бизнесмена, 50-100 тыс. для организации.

Если учреждение не осуществляет начислений зарплаты от двух и более месяцев, то ответ придется нести уже по УК РФ, а точнее ст. 145.1, определяющая:

• штраф в денежной сумме от 100 тыс. рублей до полумиллиона в зависимости от тяжести деяния;
• финансовая санкция, равная зарплате или другого источника прибыли нарушителя на протяжении 3-х лет;
• тюремное заключение до трех лет;
• запрет на занятие данным видом деятельности на три года.

Избранная служителем Фемиды мера ответственности обусловлена степенью деяния – сроком и суммой, подлежащей выплате. Смягчить ситуацию возможно при сотрудничестве со следствием и доброжелательном отношении к работникам.

Получение руководителем всех мер наказания не умаляет его непогашенных материальных обязательств перед пострадавшими лицами. Необходимо ликвидировать образовавшуюся задолженность, а также не забыть перечислить компенсацию в порядке, установленном законодательством.

ВАЖНО . Таким образом, любая задержка или вовсе нежелание нанимателя производить оплату труда – серьезный повод к составлению претензий и жалоб на недобросовестное лицо. Такое поведение начальства считается противозаконным и наказывается суровым образом. Например, можно получить назначение выплаты штрафа, помимо висящей задолженности, а также стать уголовно преследуемым индивидом – быть заключенным или лишиться преференции заниматься данным видом деятельности.

Сотрудники при выявлении нарушения собственных интересов могут получить помощь в государственной инспекции, Прокуратуре или в судебном порядке. Действуя по определенному алгоритму вправе приостановить несение трудовых обязанностей по причине просрочки выплат и вовсе легально не посещать предприятия. Приступить к деятельности следует на следующий день, после получения извещения о получении жалобы работодателем. Если начальство никак не реагирует на претензию, то надлежит уже идти в компетентные органы. Уволившимся лицам также не следует забывать о долге, но стоит свои претензии оформлять на протяжении 3 месяцев после ухода.