Топ-10 обманов соискателей во время собеседования и в резюме
Случаи обмана со стороны работодателей в наше время перестали быть редкостью. Более 80% соискателей и уже работающих сталкиваются с ними в той ли иной мере. Это уже мало кого удивляет.
А что можно сказать про самих соискателей? Честны ли они на собеседованиях и в резюме?
Опросы, проводимые компаниями HeadHunter и Kelly Services, подтвердили, что в той или иной степени врет каждый третий, ищущий новое место работы.
Представляю вашему вниманию топ-10 обманов соискателей при собеседовании и устройстве на работу.
Так что же скрывается, о чем обманывают или не договаривают потенциальные работники?
1.Причины увольнения с предыдущего места работы.
По данным HeadHunter правду об этом не хотят сообщать около 60% соискателей. Причем причины увольнения могут быть совершенно различными. Это и негативное отношение к бывшему начальнику, и размер заработной платы, и неудобное расположение офиса, и график работы, и отсутствие карьерного роста, и атмосфера в коллективе, и многое другое.
Часто соискатели на вопрос о причинах ухода с предыдущего места работы, предпочитают говорить, что угодно, но не правду. Сокращение штата или банкротство – довольно распространенные объяснения и, к сожалению, легко проверяемые при желании.
Из названных выше причин самые простые и менее разоблачаемые – это недовольство атмосферой в бывшей компании, неудобное расположение офиса и отсутствие перспектив и карьерного роста.
2. Размер зарплаты на предыдущем месте работы.
Преувеличением в этом плане грешит очень высокий процент соискателей. По статистике, к размеру прежней зарплаты накидывается от 10 до 50%. Большинство работодателей знают об этом. Тем не менее, если нет знакомых на предыдущем месте работы соискателя, точный размер его заработной платы, бывает,узнать сложно: к сожалению, многие компании скрывают истинный ее размер и выдают справки с т.н. «серой» зарплатой, окладом, закрепленным в трудовом договоре.
3.Опыт работы и стаж.
Иногда соискатели на собеседовании или в резюме преувеличивают свой опыт работы и стаж. Не секрет, что существуют компании, которые принимают сотрудников без записи в трудовой книжке. Поэтому перерывы в стаже объясняются работой в подобных фирмах.
Часты ситуации, когда молодой специалист для того, чтобы попасть на желаемое место приписывает себе небольшой опыт работы. Обычно серьезного недовольства со стороны работодателя это не вызывает.
С другой стороны, если человек часто меняет места работы и не задерживается в компаниях подолгу, он предпочитает утаить сведения о подобном опыте совсем, дабы не прослыть легкомысленным летуном. Причины перерыва между местами работы часто объясняются семейными обстоятельствами, внештатными подработками, повышением квалификации.
4.Личные данные.
Довольно часто соискатели предпочитают умолчать некоторые паспортные данные, особенно при разговоре по телефону или в резюме, надеясь, что при личном собеседовании их достоинства затмят эти недостатки.
Возраст, гражданство, семейное положение, количество детей – вот эти пункты многие предпочитают умолчать или скрыть. Причины могут варьироваться: возрастной ценз и уверенность соискателя, что он наилучшим образом подходит по остальным требованиям, наличие маленьких детей и страх, что работодатель испугается частых больничных и т.д.
Вообще, отказы в трудоустройстве на основании возраста, семейного положения или отсутствия прописки являются трудовым нарушением и противоречат правам, изложенным в Конституции РФ. С другой стороны то, что Вам отказали именно из-за этих причин обычно трудно доказать.
Не страшно, если человек в резюме или на собеседовании слегка приукрашивает свои личностные качества. Главное, не перебарщивать с этим. Коммуникабельность, умение и желание учиться и осваивать новое, ответственность – такие качества смело можно приписывать себе, не боясь быть разоблаченным.
Резюме копирайтера
Дата рождения: 29.07.1987 г.
Высшее техническое (очное) 2005-2010 гг. Национальный университет кораблестроения, Украина, Николаев.
Дополнительная информация
Владение компьютером: на продвинутом уровне основных текстовых и редакторских программ.
Личные качества: усидчивость, грамотность, способность вникнуть в проблему и решить ее, ответственность, внимательность, высокая работоспособность. Готов к ненормированному режиму работы.
Кто Такой Соискатель При Устройстве на Работу
Что является для человека важным на разных жизненных этапах? Несомненно, это семья, работа, здоровье, дом. Наша статья призвана помочь сориентироваться в поиске работы. Вы быстро найдете работу, если работодатель
Что является для человека важным на разных жизненных этапах? Несомненно, это семья, работа, здоровье, дом. Наша статья призвана помочь сориентироваться в поиске работы. Вы быстро найдете работу, если работодатель увидит, что Вы проявляете нацеленность на результат, готовы работать и выполнять порученные задания, быть лояльным и не боитесь брать на себя ответственность.
Нужно очень хорошо понимать по каким законам живет современная бизнес-организация. Главное для нее это получение прибыли, максимальное удовлетворение клиентов и увеличение акционерного капитала.
Поиск работы это сама по себе нелегкая работа, требующая полной отдачи и недюжинной подготовленности. Чем лучше подготовлен человек, тем более ясный и плодотворный будет результат. Не пеняйте ни на кого, если нет результата, Вы просто не подготовлены к тому, как искать работу. Это целая наука.
Начинать нужно с позиционирования, т.е. с того, в какой области вы являетесь профессионалом, какую работу Вы можете хорошо делать и сколько денег Вы за нее хотите получать. Бухгалтер, менеджер по продажам, директор по маркетингу… Нельзя быть профи во многих областях. Для работодателя направление развития Вашей карьеры должно быть предельно ясным. Всегда странно выглядит ситуация когда, человек мастер на все руки. Тем более что работодателю нужен успешный предыдущий опыт. И обуславливать ваше позиционирование будет полученное образование или предыдущий опыт работы. Сегодня бизнесу нужны профессионалы, а не смышленые люди.
Следующий шаг — Вы должны определить главные каналы, по которым будете вести поиск работы. Об этом чуть ниже.
Их немало и если задействовать их в комплексе, результат появится достаточно быстро.
Поиск работы через знакомых, одноклассников и родственников. Неплохой вариант, если Вы составите полный список этих людей и попросите оказать их любезность замолвить за Вас словечко если на их работе, у знакомых или там где они услышат появится новая вакансия для Вас. Людям всегда приятно оказывать не затратные услуги. Но рассчитывать только на их усилия не стоит. Хороший вариант как дополнительный. 4 балла из 10.
Поиск работы с помощью газет, посвященных работе. В них можно опубликовать свое мини-резюме, найти вакансию от кадровых агентств или работодателя, сориентироваться на рынке труда. В газетах можно разместить свое резюме, стоит это от 100-500 рублей за одну публикацию. Газеты полезны также многочисленной аналитической информацией по рынку труда. И потом самое главное. Эту информацию привычнее и удобнее читать сидя дома, чем ломать глаза над той же информацией в компьютере. Вариант распространенный и реальный. 6 баллов из 10.
На многих «рабочих» сайтах можно найти вакансию и разместить свое резюме, настроить подписку на вакансии. Так по данным опроса одного из «работных сайтов» 36% опрошенных, искавших работу через Интернет, достигли успеха. Там Вы сможете составить русское и английское резюме в нескольких вариантах, по каждому направлению. Вход на такие сайты после регистрации осуществляется под Вашим паролем. Это очень удобно. Там можно подписаться на интересные для Вас статьи по рынку труда и вакансии. Вы спите, едите, гуляете с ребенком, а работа сама ищет вас. 9 из 10 баллов. Способ эффективный и не очень затратный. Почту можно проверять из Интернет-кафе или из дома.
Хобби и жизненная позиция
Несмотря на то, что большинство работодателей не обращает особого внимания на увлечения соискателя, эта информация может многое сказать о будущем работнике.
И дело не только в том, что человек с большим количеством интересов является по своей сути разносторонним и любознательным, а значит, и потенциально более перспективным работником. Порой и сфера деятельности компании, а также ее ценности могут поощрять те или иные хобби своих сотрудников. Например, для человека, который устраивается на работу в условный «Спортмастер», будет хорошим бонусом, если на собеседовании он скажет, что активно занимается спортом.
Кстати, что касается спортивных хобби, то для работодателя это может стать хорошим подспорьем для определения психологического типа работника. Увлечение индивидуальными видами спорта, такими как бег например, может говорить о его частичной интроверсии, тогда как занятие футболом — показатель, что человек умеет работать в команде.
Данный подход оценки психотипа работника применим не только к спортивным хобби. Увлечение техникой или компьютерами зачастую свойственно людям, не подходящим для работы с социальной активностью. А любовь к шахматам, например, говорит об умении мыслить стратегически.
Помимо хобби, важно обращать внимание и на жизненную позицию, которую занимает ваш будущий работник. Ценности, убеждения и цели соискателя способны охарактеризовать его личность, благодаря чему будет проще распознать мотивацию этого человека и его карьерные ожидания. Что для него более важно — высокий заработок или профессиональная самореализация? Ведь каждый из ответов на этот вопрос формирует разные поведенческие факторы сотрудника, а также степень его лояльности к фирме работодателя и работе в целом.
Загрузка...
