Ответы на ваши вопросы
Может ли работодатель обучать сотрудников охране труда самостоятельно?
В нашей организации нет вредных производств, и большинство сотрудников работает в офисных помещениях. Мы хотим самостоятельно обучить технике безопасности с помощью нашего специалиста по охране труда. Можем мы это сделать?
Да, вы можете самостоятельно обучить своих сотрудников правилам охраны труда. Для этого достаточно создать комиссию из трех человек, которые сами прошли обучение по охране труда в специализированной организации.
Что будет работодателю, если он не организовал обучение по охране труда?
Мы получили уведомление от трудовой инспекции о предстоящей проверке. Там указано, что инспекторов будет интересовать вопрос обучения охране труда. Что будет работодателю, если обучение не проводилось?
Если обучение по охране труда не было организовано, работодателя могут наказать штрафом в размере от 30 000 до 50 000 рублей, а руководителя организации – штрафом в размере от 1000 до 5000 рублей.
Хотим организовать инструктаж по охране труда наших работников. Есть вводный инструктаж и первичный. Оба проводятся перед началом работы. Могли бы вы пояснить, чем же они отличаются?
Это совершенно разные виды инструктажей. Первый из них проводят в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении со всеми только что трудоустроенными работниками независимо от их специальности, профессии и стажа работы. Он посвящен общим вопросам безопасности на предприятии. Инструктаж ведет специалист (инженер) по охране труда.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводят также перед началом трудовой деятельности на предприятии. Но его цель – ознакомить работника с особенностями технологического процесса, безопасными приемами работы там, где он будет выполнять свои обязанности. Инструктаж проводит мастер участка или другой непосредственный руководитель.
Уточнить порядок отстранения работника от работы, если он не прошел обучение по охране труда
Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г.№ 1/29
Уяснить, какие вопросы нужно включать в программу инструктажей по охране труда
Запомните главное
1 Не нужно смотреть на обязанность по обучению охране труда как на обузу. Проинструктировав работников по технике безопасности, вы не только убережете их от травм. Так работодатель избежит дополнительных расходов в виде штрафов со стороны трудовой инспекции.
2 Офисных работников тоже нужно обучать безопасным приемам работы. Общие вопросы можно изучать по общей для всех работников программе, а для инструктажа на рабочем месте лучше разработать специальный документ. В нем нужно отразить особенности конкретного рабочего места.
3 Регулярно проводите повторные инструктажи по охране труда. Напоминайте вашим сотрудникам не только об опасностях поражения электрическим током. Запрещайте им самостоятельно чинить офисную технику. Обратите их внимание на то, что травму можно получить, даже открывая оконную раму. Обучение по Охране Труда Работников Увольнение.
Часто задаваемые вопросы по охране труда в организации
· Не нужно проходить переподготовку, если у этого специалиста есть образование по направлению «Техносферная безопасность» или близким к ней специальностям. В таких случаях, такой сотрудник обладает правами проводить вводные инструктажи и расписываться в журналах .
· Нужно проходить профессиональную переподготовку, если у сотрудника высшее непрофильное (не в области охраны труда) образование, то ему необходимо пройти обучение по дополнительной профессиональной программе профпереподготовки по охране труда, после чего он может занять должность специалиста по охране труда.
Чем отличается специалист по охране труда и пожарной безопасности (ОТ и ПБ) от инспектора по ОТ и ПБ?
· Деятельность инспектора по ОТ и ПБ регламентируется Приказом Минздравсоцразвития РФ от 10.12.2009 № 977.
· Деятельность специалиста по ОТ и ПБ регулируется Приказом Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 № 559н. Раньше эта специальность носила название «Инженер по …»
Таким образом, специалист по охране труда должен иметь необходимое образование (профессиональная подготовка объёмом не менее 250 ак. часов) для соответствия профессиональному стандарту «Специалист в области охраны труда», Зарегистрированному в Минюсте РФ 20 августа 2014 г.
Департамент требует предоставить информацию по обучению профилактике терроризма и экстремизма, которое проводится раз в 3 года. Впервые об этом слышу.
Речь идёт о поправках в Федеральный закон «О гражданской обороне» и Постановление Правительства РФ от 19 апреля 2017 г. №470, согласно которым на территории Российской федерации вводится единая система подготовки населения в области гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций.
— Для преподавателей дисциплин «Основы безопасности жизнедеятельности» (в любых образовательных учреждениях, за исключением дошкольных учреждений образования) — 1 раз в течение 3 лет.
— Для лиц, впервые назначенных на должность (руководители организаций, учителя и преподаватели ОБЖ) необходимо в течение первого года после назначения пройти подготовку в сфере ГО и ЧС, подтвердив Удостоверением о повышении квалификации или курсовой подготовкой.
Нужно ли обучать охране труда временных работников?
Как обучить работников для выполнения работ на высоте: в учебном центре или в самой организации?
Согласно Статье 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ на высоте относится к повышению квалификации. Главное условие для проведения обучение – это наличие образовательной лицензии. Если у Вас на предприятии есть такая лицензия, то можете провести обучение на месте, если нет, то в учебном центре, например, в СНТА.
Согласно Приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 марта 2014 г. № 155н «Об утверждении правил по охране труда при работе на высоте», после завершения обучения Учебные центры выдают удостоверения, на которых размещаются фотографии слушателей и ставятся их личные подписи, после чего удостоверения ламинируются и вручаются их законным владельцам.
Чем грозит не соблюдение требований по ОТ?
Ответ:
Если сотрудники не прошли обучение, отсутствует назначенный приказом ответственный за проведение инструктажа по охране труда, нет документации, то Инспекция вправе наложить административный штраф по части 3 статьи 5.27.1. КоАП РФ:
Что делать, если работник не прошел проверку знаний
Доводилось сталкиваться с ситуациями, когда работник относится «спустя рукава» к обучению и подготовке к экзамену и, естественно, его не сдает. В таком случае неудовлетворительный результат фиксируется в протоколе и несдавший сотрудник в нем ставит подпись. Членами комиссии готовится приказ на отстранение от работы до положительной сдачи экзамена, но на срок не более одного месяца (п. 3.8 Порядка обучения и ст. 76 ТК РФ).
Обучение по охране труда в образовательных учреждениях проходят:
- руководители организаций, заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда, заместители главных инженеров по охране труда, работодатели — физические лица, иные лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью;
- руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ;
- педагогические работники образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального, послевузовского профессионального образования и дополнительного профессионального образования — преподаватели дисциплин «охрана труда», «безопасность жизнедеятельности», «безопасность технологических процессов и производств»;
- специалисты служб охраны труда, работники, на которых работодателем возложены обязанности организации работы по охране труда;
- члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда;
- члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций, обучающих организаций.
В процессе обучения по охране труда руководителей и специалистов проводятся лекции, семинары, собеседования, индивидуальные или групповые консультации, деловые игры, могут использоваться компьютерные программы, а также дистанционное обучение.
Руководители и специалисты организаций, не прошедшие проверки знаний требований охраны труда во время обучения, обязаны после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца. Вопрос о соответствии занимаемой должности руководителей и специалистов, не прошедших проверку знаний по охране труда во второй раз, решается руководителем предприятия в установленном порядке.
Загрузка...
