Кто Несет Ответственность за Неправильное Присвоение Грифа Коммерческая Тайна Сдо Оао Ржд

Охрана труда. Тест с ответами

1. Каков порядок предоставления дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня при работах с вредными условиями труда (п.п. 12 «Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (с изменениями от 15.04.04), утв. постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.75. №000/П-20)?
• дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день предоставляется в соответствии со «Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» только по фактически отработанному времени во вредных условиях труда

2. В каких случаях проводится внеплановый инструктаж, где он фиксируется (п. 2.1.6 постановления Минтруда и Минобразования России от 10.01.03 г. №1/29)?
• при введении новых правил, инструкций по охране труда, изменении технологического процесса, перерывах в работе более 2 месяцев, а для работ с вредными и (или) опасными условиями труда — более 30 дней. Фиксируется в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте

3. В какой срок после окончания расследования несчастного случая пострадавшему выдается акт формы Н-1 (ст. 230 ТК РФ)?
• в трехдневный срок

4. Каков порядок проведения первичного инструктажа на рабочем месте (п.п. 7.2.3, 7.9 ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда»):
• проводится индивидуально или группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование, или в пределах общего рабочего места с показом безопасных приемов и методов труда. Завершается устной проверкой приобретенных знаний и навыков. Регистрируется в журнале

5. О чем работник обязан немедленно известить своего руководителя (ст. 214 ТК РФ):
• о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве
• о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей
• об ухудшении состояния своего здоровья

6. Какие существуют группы по электробезопасности электротехнического электротехнологического) персонала (п. 1.2.5 «Межотраслевых правил по охране труда (правил безопасности) при эксплуатации электроустановок», утв. постановлением Минтруда России от 05.01.01 г. №3)?
• II, III, IV, V

7. Как осуществляется подготовка персонала к присвоению I группы по электробезопасности (п. 2 примечания к приложению №1 «Межотраслевых правил по охране труда (правил безопасности) при эксплуатации электроустановок»)?
• группа I по электробезопасности присваивается персоналу ежегодно методом инструктажа на рабочем месте, который должен завершиться проверкой знаний устным опросом. Инструктаж проводит лицо из электротехнического персонала с группой не ниже III. Результаты проверки оформляются в специальном журнале

8. Кто рассматривает разногласия но вопросам расследования и оформления документов о несчастном случае на производстве (ст. 231 ТК РФ)?
• соответствующие органы государственной инспекции труда или суд

9. Какие категории пользователей персональными компьютерами проходят обязательные периодические медицинские осмотры (п. 13.1 СанПиН 2.2.2/2.)?
• работающие с персональными компьютерами более 50% рабочего времени — профессионально связанные с эксплуатацией персональных компьютеров

Собеседование в РЖД

Собеседование в РЖД проводится либо только представителем отдела кадров – для начальных и рабочих позиций – либо с кадровиком и представителем руководства, если вакансия, на которую вы претендуете, связана с управлением, финансами, офисной работой или координацией работы отделов.

Бывает, что у депо или отделения явная нехватка кадров и вы им нужны позарез. Тогда, скорее всего, вам зададут минимум вопросов и сразу пригласят на работу с понедельника.

Но бывает, что процесс собеседования выдается сложный и длительный. Вам могут задать много вопросов по вашему опыту работы или учебы, вопросы по тому, как вы будете действовать в той или иной ситуации. Вопросы по вашим взглядам на ваше будущее – на них мы рекомендуем отвечать, что вы хотите и через 5-10 лет работать в компании и расти в должности и профессионализме. Разнообразие вопросов может быть большим, но, если вы уже проходили собеседования ранее, то ничего особо нового вы не услышите.

Если вы ранее уже работали в РЖД или ее иной дочерней компании, то будьте готовы ответить на вопрос: «почему Вы ушли с прежнего места работы?» Стандартная запись в трудовой книжке: «по собственному желанию» кадровика не устроит, и он, скорее всего, захочет услышать от вас подробный рассказ. Другой вариант этого же вопроса будет звучать так: «почему Вы решили вернуться на работу в РЖД?»

Перед собеседованием мы рекомендуем прочитать наши статьи, посвященные тактикам успешного собеседования:

Российские Железные Дороги – это динамично развивающаяся компания. У нее впереди еще долгий путь, чтобы ее можно было без оговорок называть отличным местом работы. Но, если вы амбициозны и готовы много работать, то вы можете достичь впечатляющих успехов в РЖД. Если вы хотите работать в РЖД, мы рекомендуем готовиться ко всем этапам отбора: составлению резюме, онлайн-тестам и собеседованию. После 5-6 дней подготовки вы будете намного более уверены в себе и получите работу, которую вы хотите. Удачи!

Отсутствие грифа коммерческая тайна

Подборка наиболее важных документов по запросу Отсутствие грифа коммерческая тайна (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Отсутствие грифа коммерческая тайна

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 27.01.2024 N 07АП-12221/2020 по делу N А45-18365/2020
Требование: О взыскании штрафа за неисполнение обязательств по договору о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну.
Решение: В удовлетворении требования отказано. Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что истцом в отношении информации, передаваемой ответчику, не установлен режим коммерческой тайны (отсутствует перечень, гриф «Коммерческая тайна» и т.д.), а также не доказан факт установки переадресации лично Федотовым Д.М. в период наличия трудовых отношений с ООО «СпецСервис».

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отсутствие грифа коммерческая тайна

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Разглашение коммерческой тайны — защита прав работодателя
(Сапожников А.Ю., Позднякова Г.Г.)
(«Трудовое право в России и за рубежом», 2024, N 4) Сведения должны соответствовать признакам коммерческой тайны. Самое очевидное доказательство — наличие на документе грифа «коммерческая тайна». Его отсутствие на документах является основанием полагать, что режим коммерческой тайны на них не распространяется. Как показывает практика, при отсутствии грифа «коммерческая тайна» такие доказательства, как показания свидетелей, служебные записки или нотариально заверенные скриншоты писем с электронной почты, свидетельствующие о факте разглашения работником внутренней информации компании, суды не учитывают.

Бывший замглавы МЧС Татарстана ответит в суде за мошенничество и присвоение денег

Казань, 24 августа. Сотрудники СК завершили расследование дела против бывшего замминистра татарстанского МЧС и двух его подельников. В зависимости от роли им предъявили обвинение в афере и присвоении.

Следователи считают, что злоумышленники для реализации преступной схемы зарегистрировали компанию. Они обеспечивали заключение договоров между подконтрольной организацией и частными заказчиками. В реальности прописанные в договорах услуги выполнялись за счет работы сотрудников госучреждений. Бюджету Татарстана был нанесен ущерб на 161 миллион рублей.

Также бывший замминистра решил обмануть мать экс-номинального директора. Именно он по документам якобы руководил указанной выше фирмой. Фигурант заявил, что потерпевшая должна отдать миллион рублей. Деньги якобы будут возвращены организации. В противном случае тогда еще замминистра пообещал уголовное преследование. Получив 950 тысяч рублей, обвиняемый потратил их на свои нужды.

Недавно СК возбудил дело против бывшего председателя Октябрьского районного суда Краснодара. Подследственный подозревается в совершении аферы и превышении полномочий.