Сроки обращения

Если заработная плата не была ни начислена, ни выплачена, то крайний срок давности иска об утрате заработка – 1 год. Исчисление дней начинается с даты, наступающей сразу после официального дня положенной выплаты.

Если ситуация растянулась на несколько месяцев, взыскание утраченного заработка возможно только за последние 12 из них.

Когда зарплату начислили, но не выплатили, данное правило не действует. В этом случае можно подавать иск о взыскании даже по истечении года, и его обязаны рассмотреть.

Исключение составляют случаи, когда сотрудник уволился из организации. Тогда с момента формального завершения работы есть год для подачи иска. Чья Подследственность по Невыплате Заработной Платы.

Что делать работнику в соответствии с Трудовым кодексом

Чтобы работодатель понес ответственность за невыплату заработной платы в 2024 году, сотрудник не должен бездействовать. Право на получение вознаграждения за труд предусмотрено Конституцией. Необходимо отстаивать его. Для этого можно выполнить целый перечень различных действий.

Приостановление выполнения трудовых обязанностей

Если компания не предоставляет зарплату уже в течение 15 дней, начиная с 16-го сотрудник имеет право прекратить работу.

Однако об этом факте нужно сообщить работодателю в письменном виде. В этом случае право на последующее получение средств сохранится. Организация будет обязана выплачивать деньги и за период, в течение которого выполнение трудовых обязанностей не производилось.

Если деятельность приостановлена из-за невыплаты зарплаты, потребность в обязательном присутствии на рабочем месте не возникает. Однако если предприятие отправит письмо, в котором сообщит, что готово предоставить денежные средства в момент выхода на работу, человек должен оказаться на своём рабочем месте в следующую смену. Вышеуказанные правила действуют не всегда.

Гражданин не имеет права отказаться выполнять трудовую деятельность при задержке зарплаты в следующих случаях:

  • он входит в состав сотрудников организации, обеспечивающих жизнедеятельность населения;
  • объявлено чрезвычайное или военное положение;
  • производится обслуживание особо опасного производства или оборудования;
  • выполняется работа военных или военизированных организаций или компаний, занимающихся обеспечением государственной безопасности или обороны.

Направление жалобы в Трудовую инспекцию

Организация занимается контролем за выполнением норм ТК РФ. Задачи учреждения отражены в статье 355 вышеуказанного нормативно-правового акта. Действия работника при невыплате заработной платы должны включать в себя подачу жалобы в Трудовую инспекцию. Получив заявление, представители организации инициируют проверку. Если слова сотрудника подтвердятся, работодатель обязан устранить нарушения. В иной ситуации предстоит обратиться в другие контролирующие органы.

Визит в прокуратуру

Функционирование учреждения подчинено российской законодательной системе. Обращение может осуществляться, если наблюдается нарушение норм Трудового кодекса, зарплата не выплачивается своевременно.

Обращение в прокуратуру производится в форме жалобы. Правила ее составления действующим законодательством не регламентированы. Поэтому можно написать заявку произвольно. Потребуется подготовить обращение в 2 экземплярах. На том из них, который останется у сотрудника, должны поставить отметку о принятии.

Рассмотрев трудовую жалобу на работодателя, представители прокуратуры обязаны предоставить мотивированный ответ. Он оформляется в письменном виде. Если решение госоргана не удовлетворяет, можно обжаловать его в вышестоящей инстанции или суде. Если вина работодателя будет доказана, организацию привлекут к ответственности. Она может быть административной или уголовной. Прокуратура действует строго в установленном законом порядке.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Судебное разбирательство

Если работодатель отказывается исполнять трудовой договор и выплачивать зарплату, необходимо обратиться в суд. Это позволяет взыскать не только задолженность, но и неустойку. Дополнительно можно выдвинуть требования о компенсации морального вреда. Гражданские Споры по Невыплате Заработной Платы.

Каковы требования к работодателю в части выплаты зарплаты
Нередко из-за незнания работника куда обратиться невыплата заработной платы и действия работодателя противоправного характера остаются безнаказанными. При этом право получать оплату проделанной работы гарантированно гражданину Конституцией РФ. Более того, в ТК РФ регламентированы состав, минимально допустимая сумма вознаграждения за труд, периодичность, условия, сроки его выплаты и ответственность нанимателя в случае нарушения этих условий.

Как работнику отстоять свое право на получение зарплаты

Государство гарантирует гражданину соблюдение его трудовых прав и свобод, предоставляя законные способы их защиты. В случае несвоевременной или неполной выплаты зарплаты работник имеет возможность (ст. 352 ТК РФ):

Прибегнуть к самозащите нарушенных прав;
Пожаловаться в органы, осуществляющие государственный надзор в сфере соблюдения трудовых прав (ГИТ);
Обратиться в прокуратуру;
Подать иск в суд.

Применение самозащиты при невыплате заработка

При неполучении в оговоренные в локальных актах дни зарплаты, работник вправе обратиться к нанимателю с требованием устранить данное нарушение. В случае, когда срок задержки части или полной суммы причитающегося заработка составляет более 15 календарных дней сотрудник может прекратить трудиться, предварительно письменно оповестив об этом работодателя. Он имеет право не выходить на работу до дня получения письменного извещения от нанимателя о готовности погасить долг.

На следующий день после получения указанного уведомления сотрудник обязан приступить к исполнению своих обязанностей. За весь период приостановки работы в связи с неполучением оплаты за труд за работником сохраняется средний заработок.

Порядок обращения в ГИТ при задержке зарплаты

Если диалог с нанимателем не принес результатов, сотрудник оставшийся без зарплаты вправе заявить о нарушении своих прав в органы по надзору за соблюдением трудового законодательства. К ним относятся государственные инспекции труда на территории его проживания. Гражданин может подать письменное обращение по факту нарушения своих прав. При этом жалоба в трудовую инспекцию должна включать следующую информацию:

баннер
    1. Идентификационные данные органа, в который подается обращение;
    2. Сведения о лице, инициирующем обращение, включая контактную информацию для передачи ответа;
    3. Данные о работодателе, допустившем нарушение;
    4. Описание обстоятельств совершенных злоупотреблений, требования к нанимателю;
    5. Подпись заявителя и дату обращения.

    При необходимости к заявлению можно приложить копии документов, доказывающих факт допущенных нарушений: табели учета рабочего времени, расчетные листки, трудовые договора. Жалобу можно подать:

    Поступившее обращение регистрируется в течение 3 дней с момента получения, а ответ на него должен быть дан не позднее чем через 30 дней с даты регистрации. При этом инспекция инициирует внеплановую проверку нарушителя и при обнаружении фактов несоблюдения законодательства выносит работодателю предписание о погашении задолженности по зарплате и причитающейся пени за просрочку. Кроме того, инспекция вправе рассмотреть вопрос о привлечении компании к ответственности и инициировать судебное разбирательство в интересах работника. Материалы, полученные в ходе проверки могут послужить дополнительным доказательством в случае судебного разбирательства.

    Как пожаловаться в прокуратуру

    Помимо трудовой инспекции сотрудник вправе обратиться в прокуратуру с целью защиты своих законных интересов. В целом жалоба в прокуратуру составляется по тем же правилам, что и заявление в ГИТ. Она также может быть передана лично, либо по почте. Прокуратура также рассматривает поступившие заявления в течение 30 дней с даты регистрации.

    Невыплата зарплаты после увольнения
    Если срок все же пропущен, то можно попытаться убедить суд, что для этого были уважительные причины, наличие которых придется доказать.

    Судебная практика

    Сложившаяся в стране судебная практика свидетельствует о том, что в случае подачи заявления, оформленного и поданного в соответствии с законом, суды стоят на стороне работников, как более слабой стороны в процессе.

    Но, иногда, хоть и редко, суды принимают сторону работодателя, отказывая работникам во взыскании заработка. Происходит это в силу недоказанности обстоятельств, на которые истец ссылался в своем исковом заявлении, либо пропуска срока для подачи заявления без уважительных причин (Пример: Решение Бежецкого городского суда Тверской области по делу № 2-363/2015 от 20.07.2015г.).

    Срок исковой давности по заработной плате

    Для взыскания невыплаченной заработной платы Трудовой кодекс РФ устанавливает увеличенный, по сравнению с другими индивидуальными трудовыми спорами, срок подачи искового заявления в суд.

    В течение одного года работник имеет право обратиться с иском к работодателю для взыскания недополученных выплат по заработной плате.

    Указанный срок не является пресекательным, и последствия его пропуска применяются судом только в случае подачи со стороны ответчика соответствующего ходатайства. При этом истец вправе ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока по уважительным причинам.

    Ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы рассматривается судом индивидуально. Суд принимает во внимание все имеющиеся обстоятельства, поскольку список уважительных причин законом не ограничен.

    Трудовые споры очень часто встречаются в практике юристов нашего центра. Практически ежедневно к нам обращаются люди, трудовые права которых нарушены. Многие наши юристы специализируются именно в этой области защиты прав, соответственно имеют весьма внушительный опыт как досудебного урегулирования трудовых споров, так успешного ведения дел данной категории в судах всех инстанций.

    Обратившись к нам вы получите профессиональную помощь, будь то консультация юриста или комплексная юридическая поддержка.

    🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *